商品簡介
思路決定出路，格局決定結局。很多時候，你看著別人的成就、輝煌，總覺得望塵莫及，其實並不是你能力不行，而是思維模式不同。你只要認真審視自己，思維轉換一個角度，你的世界就會增加一個維度。
作者簡介
序
序言
你和精英之間，差了一個思維模式
一位畢業於頂尖大學的 37 歲女碩士，在外資公司工作近 10 年， 因為部門裁員不得不重新尋找工作，於是她在論壇發文求職。看到 這裏，大家認為，她發的肯定是一則符合她碩士身份的求職訊息， 然而，當大家看到她對薪酬的要求時卻大跌眼鏡：月薪 10000 元！ 一時間，網友們的讀書無用論、中年危機論等紛至遝來。網友 們似乎都在關注她的薪酬要求，卻沒有深度分析她的工作經歷： 在科研合作管理中「打雜」； 沒能取得專業內的註冊證書； 日語一級，不能口頭交流； 考碩士時英語成績不錯； ……
她承認自己的失敗，沒有在職業生涯中好好提升自己的技能， 因此才混到薪酬低至 10000 元都沒有公司願意聘用她的地步。 這就是她低薪酬背後的原因！不是讀書沒用，不是社會對中年 女性有歧視，是因為她沒有能拿得出手的本事。
其實，縱觀整個社會，不乏像這位女碩士一樣的人，他們人到 中年，卻將自己陷入一片迷茫、一片黑暗當中，找不到人生的亮光， 每天都像行屍走肉一般機械地穿行於辦公室和家庭之間，沒有出色 的成就，沒有像樣的薪酬，沒有不可替代的技能，更沒有放棄眼下 「麻木」的生活給自己一次挑戰的勇氣……
然而，與這些「麻木」的人不同的是，許多成功人士、精英都 充滿朝氣且行色匆匆地奔波着、學習着，哪怕一些人的年齡已經不 小了，他們依然堅信自身的人生還會更精彩，自身價值還能再次 提升。 到底是甚麼導致了 37 歲的女碩士、「麻木」的人們與精英之間 的距離呢？那就是思維模式！ 日本經營之聖稻盛和夫在他的著作《活法》中提出了一個非常 有意義的公式： 人生 / 工作的結果 ＝ 思維方式 × 熱情 × 能力 這一公式也被稱為稻盛和夫的成功秘訣。 不過從這個公式的取值範圍來看，思維方式為 -100 ~ +100，能 力和熱情為 0~100。
由此可見，在這三個要素中，思維方式起着最關鍵、最具決定 性的作用。 人生在世，會面臨無數的抉擇，但是不同的思維模式決定了不 同的人生和結果。所以，改變思維模式，就是拉近你與精英之間距 離的最好方式。那要怎麼改變呢？下面我們來看看卡羅爾．德偉克 給我們帶來的兩種思維模式：一種是固定型思維模式；另一種是成 長型思維模式。 有着固定型思維的人，他們不願意也不接受挑戰，更喜歡固定、 穩定的生活、工作；他們不喜歡變化，更喜歡待在舒適區；他們不 願意接受批評，不願意付出努力，不願意再繼續學習……
就像上面提到的求職女碩士，她不是沒有努力過，而是將自己 的成就定格在某一個成績上。這位女碩士無疑是將自己的成績定格 在名牌大學、碩士學歷、外資工作上，認為取得了這些就是成功了， 從此便可以高枕無憂、毋須努力了。
正是在這種心態下，她在外資一個替代率很高的職位上一待就是將近十年的時間，而這十年，她 真的做到了歲月靜好，任由自己在一個毫不起眼的職位上碌碌無為。 有着成長型思維的人，他們從來不會認為自己的能力僅限於當 下的水平，也不認為自己的成就僅止步於此，他們認為自己還會成長，還能將能力不斷提升；他們認為凡事都有可能，敢於向更大的 困難發起挑戰；他們敢於擁抱變化，總是不斷尋找創新的可能；他們敢於向未知領域邁進，總是在尋找突破的機會；他們將每一次得 到的反饋視為珍寶，並從中吸取教訓，總結經驗；他們不害怕失敗， 認為每次失敗都是向成功更進了一步；他們擅長學習，認為學習就 是終身的事業。
目次
第一章 認知思維：發現你的優點和缺點
巴納姆效應：人貴自知卻難自知 / 002
達克效應：別將你的無知當聰明 / 006
瓦拉赫效應：發現自己的優勢點並充分放大 / 010
焦點效應：別把自己看得太重要 / 014
霍布森選擇效應：沒有對比的選擇寧可扔掉 / 018
布裡丹毛驢效應：影響你發展的不是運氣，是猶豫 / 022
糖果效應：延遲滿足的人都是人生大贏家 / 026
木桶原理：克服人生“短板”，你就是強者 / 031
蝴蝶效應：別讓小毛病阻礙你的成長 / 035
第二章 目標思維：決定你走多遠的關鍵指標
目標效應：知道自己去哪兒，全世界都會為你讓路 / 040
洛克定律：目標重要，實施目標的步驟更重要 / 044
跳蚤效應：不畫地為牢，你可以跳得更高 / 049
蔡戈尼效應：增強目標感，別讓你的努力半途而廢 / 053
布利斯定律：有計劃的行動更容易到達終點 / 057
二八定律：把時間和精力用在20%的關鍵事情上 / 062
不值得定律：學會改變，讓不值得的事情變得值得 / 067
登門檻效應：大目標分解成容易完成的小目標 / 071
目標置換效應：不要讓高明的手段迷惑了目標 / 075
第三章 團隊思維：一棵樹長成一片森林的秘密
安泰效應：離開了團隊，你或許什麼都不是 / 080
苛希納定律：極簡思維，用最少的人做最多的事 / 084
共生效應：與優秀的人合作，你會變得更優秀 / 088
凹地效應：提升自身氣場，貴人都願意主動來相助 / 091
非零和效應：良好的團隊合作以雙贏為目的 / 094
旁觀者效應：責任不清的團隊永遠沒有競爭力 / 098
波克定理：無摩擦便無磨合，從爭辯中實現無障礙溝通 / 102
史密斯原則：與競爭對手除了“死磕”，還有合作 / 105
第四章 情緒思維：別讓負面心態影響你的未來
野馬結局：自控情緒，是幫你實現目標的綜合能力 / 110
羅森塔爾效應：優秀的人士都會不斷給自己積極的期望和暗示 / 115
詹森效應：別讓焦慮、緊張情緒在關鍵時刻成為羈絆 / 119
拍球效應：成長需要壓力，但也要懂得解壓 / 123
卡瑞爾公式：接受最壞的情況，追求最好的結果 / 128
踢貓效應：不要拿別人的過錯來懲罰自己 / 132
情緒ABC理論：從積極的角度看問題，收穫不一樣的心情 / 136
蘑菇效應：靜待花開的日子需要不焦不躁 / 141
第五章 格局思維：決定你上限的不僅是能力
瓦倫達效應：成功者都是能笑看成敗的內心強大者 / 146
韋奇定律：非凡成就，離不開正確而堅定不移的信念 / 151
瀑布心理效應：做個有涵養的慎言者，你就能成功 / 156
態度效應：像善待自己一樣善待生活 / 160
比倫定律：最好的成長，是不斷地試錯 / 163
改宗效應：做“反對者”，不做老好人 / 167
南風效應：優秀人士都具備“柔性”思維 / 172
隧道視野效應：目光放遠，才能看到更好的自己 / 175
福克蘭定律：靜待時機，風車從不跑去找風 / 180
第六章 互惠思維：良好的人際關係從互惠互利開始
首因效應：初次見面，用“7—5—4”法讓人深深記住你 / 186
蹺蹺板效應：把自己打造成“績優股”，提升“被利用”的價值 / 191
刺蝟效應：再好的關係也要保持適當距離 / 195
自己人效應：想擁有好人緣就把對方看成是自己人 / 199
出醜效應：偶爾犯犯“二”更讓人喜歡 / 203
互悅機制：你喜歡他，他就喜歡你 / 208
名片效應：善用“心理名片”，迅速引起對方的共鳴 / 212
斯坦納定理：與人正確溝通的打開方式是少說多聽 / 215
第七章 發展思維：不變的唯一結果是出局
避雷針效應：決定你人生高度的是“變通商” / 220
累積效應：小優勢積累成大優勢，你就是脫穎而出的“異類” / 224
內卷化效應：要努力，但不要和比你優秀的人拼努力 / 229
重複定律：做有效的重複，讓人生進階 / 233
黑洞效應：不斷學習積澱，讓自己變得更優秀 / 237
蛻皮效應：走出舒適區，活出你想要的樣子 / 241
凡勃倫效應：提升個人價值，讓自己變得“搶手” / 245
青蛙效應：沒有危機意識，就得面臨“殺機” / 249
第八章 突破思維：創造總是從打破常規開始
定勢效應：突破常規，到處都是機會 / 254
鳥籠效應：不在鳥籠中盲目前行，要在鳥籠外歡脫快活 / 258
馬太效應：掙脫“馬太效應”怪圈，實現人生逆襲 / 262
韋特萊法則：所謂成功，就是別人不願做的你做了 / 266
柯美雅定律：創新才是王道，不要讓努力成為瞎忙 / 270
裡德定理：適時改變，遇見最好的自己 / 273
毛毛蟲效應：扔掉“輕車熟路”，學會“正確地”犯錯 / 277
慣性定律：不在安逸中“死亡”，要在折騰中“重生” / 281
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。