台灣勞工季刊第68期（110/12）

規範勞動三權「團結權」、「協商權」及「爭議權」之勞動三法是保障勞工權益、穩定勞動關係的重要法律，民國100年5月修正實施的新勞動三法，秉持保障勞動三權的基本原則，大幅翻修舊勞動三法，期待提供勞工、工會從事工會活動及勞資協商時的完整保護網，相關制度在未來仍須面臨更多的挑戰和考驗，但不可否認的，新勞動三法的推動，已為我國勞資關係發展向前邁進一大步。本期《台灣勞工季刊》以「勞動三法修法十年回顧與展望」為題，藉以對照並檢視10年來修法之實施成效與展望未來。
在「樂說頭條」單元，《勞動三法實施十周年之回顧與展望》，回顧勞動三法的立法重點，並檢視現行修法10年以來之成效。《新工會法十年：譜系學、內容、實踐觀察與未來展望》探討工會法修正後的發展與因應，期待發揮更大的機能與作用；《團體協約法修法後實施現況及面臨之挑戰與因應》說明近年來勞資雙方透過團體協商，達成保障其會員工作權益及改善勞動條件的目標，為勞資雙贏之重大進步；《勞資爭議處理法修法後實施現況及面臨之挑戰與因應》分析勞資爭議處理法修法後、施行10周年的運作現況所帶來的改變與未來展望；《不當勞動行為裁決實施現況及面臨之挑戰與因應》期望裁決制度能持續發展，透過釐清、討論尋求平衡點，化解勞資雙方見解分歧，有效迅速回復及平穩集體勞資關係。
　「活用法規」說明近期各界所關心之重要勞動法規措施，包括《修正「勞資爭議處理法」，不當勞動行為裁決委員會增設常務裁決委員》說明透過增設常務裁決委員，進一步促進裁決案件之妥善審理，提升大眾信任度，並保護勞資雙方之權益；《最新基本工資制訂與調整說明》說明調整基本工資可照顧邊際弱勢勞工，有助帶動內需消費的成長，對經濟產生有利的正向循環；《「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」自111年1月1日起停止適用》說明值日（夜）工作回歸勞動基準法對於「工作時間」之意涵，以避免勞資爭議，確保勞工法定權益。
　「勞工心聲」特別報導110年「第15屆推動職業安全衛生優良工程金安獎」得獎單位與人員，發掘績優標竿工程，並透過積極落實職安管理的監造機關、設計顧問、施工團隊，積極推動各項減災策略，立下勞資共榮與安全保證工程之典範，以為各界效法！
　本期「動態瞭望」報導《全球合作暨訓練架構－「COVID-19後疫情時期經濟復甦之『未來工作』」》深化臺美合作關係與區域多邊合作，並與區域內各國政府建立夥伴關係，強化多邊合作與互動，以拓展臺灣國際空間。《工業機器人協作應用安全規範-國際標準ISO10218系列發展》藉由分享最新國際標準ISO10218系列發展現況，以期企業建立新型態自動化系統，轉型邁向「人機協作時代」。