比爾·蓋茨智慧全集（簡體書）

比爾·蓋茨也曾經和普通人一樣默默無聞，但他無與倫比的智慧讓他開創了人生的傳奇：從著名的哈佛大學退學，20歲開始領導微軟，31歲成為有史以來最年輕的億萬富翁；37歲成為美國首富；39歲身份一舉超越華爾街股市大亨沃倫·巴菲特而成為世界首富……此后連續數年占據世界首富的位置，成為所有追逐夢想的人的榜樣。 比爾·蓋茨是世界財富第一人，他到底有何胸襟，有何格局，有何智慧，能取得如此巨大的成就？本書以以微軟的成功為例，從“決策、管理、經營、創新”等方面，詳細闡述了比爾·蓋茨對經營企業的獨到見解和成功經驗，為從事各行各業的管理者打開一扇洞察比爾·蓋茨經營策略的窗口。

第一章 居安思危——“微軟離破產永遠只有18個月”
沒有一勞永逸的成功
保持憂患意識
壞消息要盡快傳遞
置之死地而后生
正確對待失敗
防止競爭對手追趕上自己
企業要有防范意識
第二章 高瞻遠矚——“只有戴著望遠鏡看這個世界，才能形成高度的遠見和洞察力”
最要緊的是眼光
著眼于未來
夢想創造事業
把夢想變為現實
成為行業標準的制定者
永遠向新目標轉移
他山之石，可以攻玉
第三章 全力以赴——“不管做什么事，都要弄它個登峰造極，不到極致，決不心甘”
選擇一條路走下去
勤奮是事業成功的基礎
做就要做到最好
堅持，永不放棄
立即行動
沒有什么是做不到的
知道自己的優勢在哪里
第四章 任人唯賢’——“如果把微軟20個頂尖人才挖走，那么微軟會變成一家無足輕重的公司”
優秀人才是企業的生命
留住最優秀的人才
建立科學的人才成長機制
智囊團必不可少
最重要的是最后的結果
拋開年齡上的成見
要英雄，不要奴才
聰明人推薦聰明人
第五章 團隊至上——“單靠個人或者少數人的力量已經不行了，個人英雄的時代業已結束”
優秀團隊創造微軟神話
溝通順暢才有高效團隊
建立一個共同的目標
一流的辦公環境
讓員工在工作之余盡情釋放壓力
鑄造利益共同體
團隊協作最重要
團隊的根本是合力
第六章 激情洋溢
“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動”
雇用熱愛事業的人
使用最快捷的人才管理方式
發揮每一個員工的最大潛力
給員工充分的發展空間
給員工充分的信任和自由
第七章 市場第一——“每一個微軟員工都應該聆聽、理解并滿足客戶的需求”
利用對手破綻搶占市場
……
第八章 走向雙贏——”最好的結局是大家都有收獲”
第九章 善于理財——“一個人只有當他用好了他的每一分錢，他才能做到事業有成”
第十章 超越創新——”在飛速發展的市場，保持不敗的惟一選擇就是不斷創新”
第十一章 領先一步——“誰在時間上領先一步，誰就能戰勝對手”
第十二章 學無止境——“我不是教育家。可我是學習者。而我的工作最讓我樂此不疲的一點就是，我的四周環繞著其他熱愛學習的人”