我想當IT精英：寫給有志於投身IT業的大學生（簡體書）

涉世不深的大學生們面臨畢業，即將進入職場江湖，該如何對自身職業生涯進行思考和規劃？面對經驗老道的面試官。該說什么最有效？ 本書為您詳解IT職場的種種秘笈。使你在職業規劃中如魚得水！早一點讀到，早一點學習，早一點成功！

陳慧，北京師范大學心理學博士，北京郵電大學副教授，碩士生導師。CCTV-2《絕對挑戰》長期合作人力資源專家及《激情創業》長期合作人力資源專家。擔任艾默生（Emorson）網絡有限公司、INTEL（中國）有限公司、畢益輝（BEA）系統（中國）有限公司等多家跨國公司管理及培訓顧問。

上篇
　第一章 緒論
一、就業形勢概述
（一）就業問題的社會背景
（二）高校就業現狀分析
（三）高校就業發展趨勢
二、就業相關知識
（一）就業的概念
（二）就業指導概論
（三）就業指導的意義
　第二章 職業生涯規劃概述
一、職業理論
（一）職業的含義與特征
（二）職業的產生與發展
（三）職業發展的新趨勢
二、職業生涯規劃
（一）職業選擇理論
（二）職業生涯規劃的準則和程序
（三）職業生涯規劃的意義
（四）大學生職業生涯規劃調查
三、職業選擇
（一）影響職業選擇的幾個重要因素
（二）影響大學生職業選擇因素調查
　第三章 自我評價
一、自我評價
（一）自我評價的層次
（二）自我評價的方法
二、職業測評
（一）職業測評簡介
（二）職業興趣測評
三、職業價值觀測評
（一）動機
（二）職業價值觀
四、職業人格測評
（一）人格的概念
（二）性格與氣質
（三）人格的測評工具
五、職業能力測評
　第四章 職業素質
一、職業素質概述
（一）職業素質的含義
（二）能力概述
（三）大學生能力現狀調查
二、心理素質
（一）心理健康
（二）大學生心理素質狀況
　第五章 職業理想與職業道德
一、職業理想
（一）職業理想
（二）大學生的職業理想
二、職業道德
下篇
　第六章 就業導向的勝任特征
一、勝任特征理論概述
（一）勝任特征的內涵及特征
（二）勝任特征的構成與結構
（三）勝任特征模型的建模方法
二、IT業勝任特征模型分析
（一）IT業勝任特征模型的建立
（二）IT業勝任特征模型的分析
（三）針對模型對某通信類高校大三學生就業導向勝任特征的分析
三、了解求職公司的勝任特征模型
　第七章 實踐能力與資格認證
一、社會實踐
（一）校內活動
（二）校外兼職與實習
二、職業資格認證
（一）職業資格認證概述
（二）職業資格認證市場現狀
（三）選擇職業資格認證考試的注意事項
（四）主要IT類、外語類認證簡介
　第八章 求職準備
一、大學生就業制度和就業政策
（一）大學生就業制度的含義及歷史沿革
（二）大學生就業政策簡述
二、信息的獲取與分析
（一）信息的獲取渠道
（二）信息的篩選與處理
三、求職材料
（一）簡歷
（二）求職信
　第九章 求職技巧
一、筆試
（一）筆試的種類
（二）筆試準備
（三）筆試技巧和方法
二、面試
（一）面試準備
（二）面試禮儀
（三）面試的技巧和方法
　第十章 就業中的法律問題
一、大學生在就業中的法律意識現狀
二、大學生在就業中的權利和義務
三、《就業協議書》與勞動合同
（一）《就業協議書》
（二）勞動合同
（三）就業協議與勞動合同的關系
四、維護自身權益防范就業陷阱
（一）高薪陷阱
（二）收費陷阱
（三）試用或實習期陷阱
參考文獻