勞動就業糾紛錦囊(第2版)（簡體書）

本書著眼于日常生活中高頻出現的法律糾紛問題。通過對具體案例的解析，聯系現行法律規定，為讀者提供解決糾紛的技巧與操作指南。書中選擇的案例具有代表性，基本涵蓋該領域的焦點與難點，來自律師、法律顧問等專業人士的點評通俗易懂；附錄部分精選了該領域的常用必備法律法規，以方便讀者查閱。

1 勞動關系的保護
1.臨時工未簽訂勞動合同如何要補償？
2.勞務派遣人員有加班費嗎？
3.返聘人員能與用人單位建立勞動關系嗎？
4.農民工和建筑企業之間是勞務關系嗎？
5.勞動者在多個單位工作，如何確認其勞動關系？
6.勞務關系發生糾紛應該怎么維權？
7.勞動合同無效，但形成勞動事實的，應支付勞動報酬嗎？
8.勞動者同時跟兩個單位簽訂了勞動合同，哪個合同有效？
9.在沒有登記的工廠發生了事故怎么辦？
2 勞動就業權利
10.勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎？
11.“零工資就業”受勞動法保護嗎？
12.AB型血就能解除勞動合同嗎？
13.勞動者在試用期內患病，用人單位可以解除勞動合同嗎？
3 勞動合同的簽訂、變更和續訂
14.用人單位能自行變更勞動者的崗位和勞動報酬嗎？
15.勞動者試用期辭職應該賠償培訓費嗎？
16.試用期內用人單位權利有哪些限制？
17.集體勞動合同的效力高于勞動合同嗎？
18.勞動者能要求續訂勞動合同嗎？
19.合同期滿后沒有辦理終止手續的，都視為事實勞動關系嗎？
20.用人單位可以在招用勞動者時收取一定的押金嗎？
21.連續工作滿10年的職工應當如何簽訂或延續勞動合同？
22.用人單位的招聘廣告可以視為要約嗎？
23.勞動者在上班時間出庭作證，單位可以扣除工資嗎？
24.勞動者用假身份證、假文憑與單位簽訂的合同有效嗎？
25.集體合同簽訂后就立即生效嗎？
26.勞動合同無效時，勞動者可以主張什么權利？
4 勞動合同的解除、終止（除名、辭退和辭職、離職）
27.勞動者解除勞動合同需要單位批準嗎？
28.勞動者解除勞動合同必須提前30日嗎？
29.勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎？
30.勞動合同終止需要支付生活補助費嗎？
31.企業對勞動者培訓，勞動者違約必須賠償培訓費嗎？
32.勞動關系解除用人單位可以扣檔案嗎？
……
5 特殊勞動者的保護
6 保密義務與競業禁止
7 經濟補償金、損害賠償金、違約金
8 工時、休假和工資制度
9 社會保險待遇
10 勞動爭議的管理范圍
11 勞動爭議的調解、仲裁與訴訟
附錄