2010年公務員錄用考試教材（通用版）：面試方略（簡體書）

為了便于應試者了解、準備和參加中央機關及其直屬機構2009年度考試錄用公務員的公共科目筆試，人力資源和社會保障部人事考試中心組織有關專家編寫了《中央機關及其直屬機構2009年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》，供應試者參考。
一、公共科目筆試內容　
中央機關及其直屬機構2009年度考試錄用公務員公共科目筆試分為行政職業能力測驗和申論兩科。全部采取閉卷考試方式。
行政職業能力測驗為客觀性試題，考試時限120分鐘，滿分100分。
申論為主觀性試題，考試時限150分鐘，滿分100分。
二、作答要求
（一）行政職業能力測驗
應試者務必攜帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。應試者必須用2B鉛筆在答題卡上作答。作答在試題本上或其他位置的一律無效。
（二）申論
三、行政職業能力測驗介紹
（一）測試內容
行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，主要包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量關系和資料分析等內容。
常識判斷測查的內容涵蓋法律、政治、經濟、管理、歷史、自然、科技等方面，側重考查應試者的法律知識運用能力。
言語理解與表達主要測查應試者運用語言文字進行交流和思考、迅速而又準確地理解文字材料內涵的能力。它包括根據材料查找主要信息及重要細節；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的準確含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據上下文合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。
判斷推理主要測查應試者對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。
數量關系主要測查應試者理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的技能，主要涉及數字和數據關系的分析、推理、判斷、運算等。

第一章　面試決定成敗
　一、面試的基本內涵和特點
　二、面試在公務員錄用過程中的功能
　三、把握當今面試大趨勢
　四、面試的構成要素和面試類型
　五、面試測評的主要內容
　六、面試的基本要求
　七、面試的組織實施和程序安排
第二章　面試的基本方式與方法
一、結構化面試
二、無領導小組面試討論
三、面談法
四、問答法
五、情景模擬法
六、管理游戲
七、抽簽答辯法
八、演講法
九、公文筐測驗
第三章　面試測評的主要內容
一、公務員必須具備的一般能力
二、公務員必須具備的特殊能力
三、公務員的個性特征
第四章　面試試題設計與評價標準
一、面試試題設計基本程序和要求
二、面試題目類型
三、命題的技術問題
四、面試測評標準的內涵和特征
五、面試測評標準的分類
六、面試測評標準的設計原則與制定
七、面試評分表的設計
第五章　面試準備
　一、知識結構和能力結構
　二、掌握公務員錄用面試程序的基本結構
　三、對應聘單位的情況要有一定的了解
　四、面試的心態準備
　五、面試的形象準備
　六、面試臨近的準備
　附錄一 某市黨政群機關公開招考機關工作人員和國家公務員面試實施方案
　附錄二　一個完整的面試過程
　附錄三　某市選拔高級管理人才面試試題（1）
　附錄四 某市選拔高級管理人才面試試題（2）
第六章　面試經典試題練習精選與解析
　一、自我認識與背景
　二、邏輯思維　
　三、決策能力與處理問題
　四、應急處理
　五、綜合分析
　六、協調和組織
　七、人際關系處理
　八、情緒控制力和性格
　九、串詞和漫畫題
　附錄一　2004年國家機關公務員考試面試題
　附錄二　2006年某省公務員考試面試真題（1）
　附錄三　2006年某省公務員考試面試真題（2）
　附錄四　2006年某省公務員考試面試真題（3）
　附錄五　2006年某省公務員考試面試真題（4）
第七章　必須通曉的常用面試策略
一、從近年國家機關公務員面試暴露考生哪些不足談起
二、你的語言就是你的武器：如何回答問題
三、語言與肢體語言的運用技巧
四、考官就是你的裁判：如何面對考官
五、面試中的幾個關鍵問題
第八章　近年來“國考”和“省考”公務員面試題精選
　一、2003年“國考”和“省考”公務員面試真題參考
　二、2004年“國考”和“省考”公務員面試真題參考
　……
附錄一　中央、國家機關考試錄用公務員結構化面試題本
附錄二　2008年國家公務員面試心理素質測試題