行政基礎(2-1)（簡體書）

行政是管理學的重要分支。行政學的發展，不僅是對行政管理活動實跋的及時總結，更是管理學一般理論最新成果在行政管理實踐中的運用。學習行政，創新行政，享受行政，不僅要關注管理學一般理論的發展，更應在行政管理實踐活動中善于總結最具有趨勢性的行政規律，領悟行政管理的真諦。
建立綠色行政，適應保護資源、環境，實現社會、經濟持續發展是當代行政管理的重要命題。回憶過去乃至現在，不管是發達國家還是發展中國家，都經歷過“先污染后治理”，以犧牲環境為代價換取暫時“發展”的歷史。在錯誤的發展觀指導下，對資源采取掠奪式的開發和利用，資源回收利用和循環利用水平很低，浪費很大；對環境不考慮環境容量的承載能力任意排放污染物。其結果是資源遭到嚴重破壞，環境受到嚴重污染。資源的破壞和環境的污染不僅破壞了生態的平衡，而且制約了社會經濟的發展。嚴峻的形勢迫使政府部門在建設環境友好型、資源節約型和社會和諧型方面必須通過制定科學的、符合生態建設和社會發展規律的發展方針、發展戰略、發展對策和發展規劃，并采取切實可行有效的管理措施與技術措施，達到保護生態環境、保護自然資源，實現社會經濟可持續發展，實現最廣大人民的根本意愿。這就是歷史發展重大趨勢和最好選擇，這就是綠色行政的核心和基本目的。
當代世界和平、合作與發展成為主題，我國正處于發展的關鍵時期，機遇與挑戰并存。改革開放，強抓機遇，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地沿著中國特色社會主義道路，建設有中國特色的社會主義，全面開創中國特色社會主義的新局面，這是當代中國人肩負的重要職責。作為行政管理理論工作者，其責任、其義務是：把握中國特色社會主義理論體系，構建具有中國特色、中國風格、中國氣派的行政管理學科體系和教材建設。

緒論
第一節　行政的涵義
第二節　行政管理的目標、特性與發展
第三節　行政管理的研究方法
第四節　行政管理的新觀念與精神
第五節　現代行政的特征
第一篇　行政組織與行政職能
　第一章　行政組織概述
第一節　行政組織的內涵
第二節　組織的分類
第三節　組織的產生、成長與停滯
第四節　組織的更新
第五節　組織的效能
　第二章　行政組織設計
第一節　設計組織的原則
第二節　設計組織的程序
第三節　傳統的組織形式
第四節　人性的組織形式
第五節　權變的組織形式
第三章　組織內員工的行為
第一節　員工態度
第二節　團體士氣
第三節　組織氣候
第四節　非正式組織
第二篇　公眾人力資源管理
第四章　公共人力資源管理及其發展
第一節　公共人力資源管理概述
第二節　人事行政的發展
　第五章　公共人力資源管理制度與管理體制
第一節　公共人力資源管理制度與專門職業
第二節　現代公共人力資源管理剖析
第三節　公共部門的工作分析與職位評價
　第六章　考試、任用與考績
第一節　征募、考試
第二節　人員任用
第三節　考績
　第七章　訓練、保障與退休、裁員
第一節　訓練
第二節　服務、懲戒及保障
第三節　退休、補償與裁員
第三篇　行政職能與行政管理
　第八章　行政職能
第一節　行政職能的概念及體系
第二節　我國政府行政職能的轉變
　第九章　行政領導
第一節　行政領導概述
第二節　行政領導理論基礎概述
第三節　行政領導的方式、類型和藝術
第四節　行政領導者
第五節　行政領導的群體結構
第六節　行政授權
第四篇　行政文化與行政倫理
　第十章　行政文化
第一節　文化與文化的作用
第二節　行政文化概述
第三節　行政文化創新
　第十一章　行政倫理
第一節　行政倫理概述
第二節　行政倫理的結構與行政責任
第三節　行政倫理行為保持方法
第五篇　行政效率與績效
　第十二章　行政效率
第一節　行政效率概說
第二節　提高行政效率的途徑
第三節　行政效率的測量
　第十三章　政府績效管理
第一節　政府績效管理概說
第二節　西方國家政府績效評價的實踐及特點
第三節　政府績效評價
第四節　政府績效管理體系的構建
附：素書
參考文獻