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在2008年的金秋時節，黨的十七屆三中全會隆重召開，同時，學習實踐科學發展觀活動正在深入開展。為了更好地貫徹落實中央精神，本輯《第一資源》從我國人才強國戰略的實施、人才資源發展與使用狀況以及大學生就業等領域進行理論研究和專題調研，著重探討了當前我國的人事人才問題。同時，本輯《第一資源》還從公共行政的視角出發，研究了大部制改革、勞動合同法出臺對政府人力資源管理、企業行為等領域產生的相關影響。在全球化的大背景下，本輯從國際視野的角度，對國外政府管理的相關內容進行了比較研究，以期對我國的改革和發展提供借鑒。
本輯共設戰略論壇、理論思考、專題調研、管理創新和國際比較5個專欄，共收入19篇文章。
戰略論壇主要探討我國人才戰略的相關問題：《人才強國戰略管理創新研究》一文根據戰略管理的理論和一般模型，構建了人才強國戰略管理模型，認為戰略管理創新是我國人才強國戰略制定和有效實施的必然要求。《發達國家人才戰略制定與實施的經驗借鑒》總結了國外一些成功制定和實施人才戰略的做法，以期為我國更好實施人才戰略提供參考和借鑒。《我國區域人才資源使用效益研究》從區域人才發展的角度對我國人才使用狀況進行了理論探討和實證分析。
本輯共設戰略論壇、理論思考、專題調研、管理創新和國際比較5個專欄，共收入19篇文章。
戰略論壇主要探討我國人才戰略的相關問題：《人才強國戰略管理創新研究》一文根據戰略管理的理論和一般模型，構建了人才強國戰略管理模型，認為戰略管理創新是我國人才強國戰略制定和有效實施的必然要求。《發達國家人才戰略制定與實施的經驗借鑒》總結了國外一些成功制定和實施人才戰略的做法，以期為我國更好實施人才戰略提供參考和借鑒。《我國區域人才資源使用效益研究》從區域人才發展的角度對我國人才使用狀況進行了理論探討和實證分析。
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戰略論壇
人才強國戰略管理創新研究——吳江苗月霞
發達國家人才戰略制定與實施的經驗借鑒—潘小娟 于欣 巢超
我國區域人才資源使用效益研究——桂昭明
理論思考
當代我國人才心理需要特徵和激勵策略——邱永明
雇主品牌塑造的系統框架和方法研究——朱飛
“專業”探源——董秀華
新時期人才成長的幾個重要關係——黃維德
專題調研
《中華人民共和國勞動合同法》對我國企業解雇成本與雇用行為的影響——來自企業態度的問卷調查報告——劉彩鳳
我國人才資源流動與配置現狀分析——陳力 張璐琴
論經濟發展和高教發展中的我國大學生就業難問題——姚裕群 國福麗
高等教育規模擴張對大學生就業的影響——武向蒙
我國大學生職業成熟度的性別差異研究——劉紅霞
管理創新
淺談大部制下的人力資源整合——張玉
機關黨政幹部素質結構分析與模型構建——肖鳴政 李冷
軍隊新武器裝備人才建設研究——王洪軍
關於我國西部人才政策若干基本問題的探討——楊敬東
國際比較
發達國家注冊工程師制度研究——佟亞麗
全球化世界的全球化背景——約瑟夫·G·杰布拉
美國模式與中國教改：精英與大眾教育——潘潮玄
人才強國戰略管理創新研究——吳江苗月霞
發達國家人才戰略制定與實施的經驗借鑒—潘小娟 于欣 巢超
我國區域人才資源使用效益研究——桂昭明
理論思考
當代我國人才心理需要特徵和激勵策略——邱永明
雇主品牌塑造的系統框架和方法研究——朱飛
“專業”探源——董秀華
新時期人才成長的幾個重要關係——黃維德
專題調研
《中華人民共和國勞動合同法》對我國企業解雇成本與雇用行為的影響——來自企業態度的問卷調查報告——劉彩鳳
我國人才資源流動與配置現狀分析——陳力 張璐琴
論經濟發展和高教發展中的我國大學生就業難問題——姚裕群 國福麗
高等教育規模擴張對大學生就業的影響——武向蒙
我國大學生職業成熟度的性別差異研究——劉紅霞
管理創新
淺談大部制下的人力資源整合——張玉
機關黨政幹部素質結構分析與模型構建——肖鳴政 李冷
軍隊新武器裝備人才建設研究——王洪軍
關於我國西部人才政策若干基本問題的探討——楊敬東
國際比較
發達國家注冊工程師制度研究——佟亞麗
全球化世界的全球化背景——約瑟夫·G·杰布拉
美國模式與中國教改：精英與大眾教育——潘潮玄
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