勞動爭議訴訟特別程序原理（簡體書）

除序、導論、余論、參考文獻和後記以外，本文正文部分共分為11章，其主要內容如下：第1章分析了勞動爭議與勞動爭議訴訟的若干基本范疇。第2章研究的是勞動爭議訴訟的程序構造與價值蘊涵。第3章研究的是勞動爭議訴訟的主管與管轄問題。第4章考察了勞動爭議訴訟的審判機構。第5章探討了勞動爭議訴訟的正當當事人問題。第6章探討了勞動爭議訴訟的證明責任問題。第7章論述了勞動爭議訴訟的一般原理，尤其是若干程序制度的設置，希望通過程序制度的完善來加強對勞動者訴權的保障。第8章研究了勞動爭議訴訟程序中的臨時性救濟問題。第9章專門研究了勞動爭議訴訟調解程序。第10章探討了在勞動爭議訴訟中運用多元化的訴訟機制的必要性問題。第11章對勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁的關係展開了分析。

范躍如，男，1972年7月生，河南虞城人。2006年6月畢業于中國人民大學法學院，獲法學博士學位，并于同年8月進入中國社會科學院法學研究所做博士后研究。現為北京市高級人民法院研究室副主任、北京市法學會民商法學研究會理事。在《中國法學》、《法學家》、《法商研究》、《人民司法》、《法律適用》、《判解研究》、中國人民大學復印資料《訴訟法學、司法制度》、《審判前沿》等法學理論媒體發表論文30余篇。近年來先后有《試論我國行為保全制度及其構建與完善》、《中立抑或對立——對民事訴訟中鑑定人選任制度的思考》、《民事行政爭議關聯案件訴訟程度研究》、《刑民交叉案件處理機制研究》等文章在最高法院獲獎，其中《現代司法理念視角下的民事程序選擇權研究》獲全國法院系統第16屆學術討論會一等獎。曾參與最高法院、司法部以及北京市的《民事訴訟法》(專家稿)等多項重點調研課題和重點科研項目的研究，其中執筆的《關於完善案例指導制度的調研》獲2006年至2007年度北京市優秀調查研究成果二等獎。

序
導論
一、論題的意義
二、研究的方法
第1章 勞動爭議訴訟的基本范疇
1.1 勞動爭議
1.1.1 各國對勞動爭議的界定
1.1.2 勞動爭議及其特殊性分析
1.1.3 勞動爭議產生的原因分析及處理勞動爭議的機制
1.2 勞動爭議訴訟的概念與特點
1.2.1 勞動爭議訴訟的概念
1.2.2 勞動爭議訴訟的特點
1.2.3 我國勞動爭議訴訟所面臨的挑戰
第2章 勞動爭議訴訟的程序構造與價值蘊涵
2.1 勞動爭議訴訟的程序構造
2.1.1 民事訴訟程序構造之一般原理
2.1.2 勞動爭議訴訟程序構造之特殊性
2.2 勞動爭議訴訟程序的價值蘊涵
2.2.1 程序公正
2.2.2 程序效益
2.2.3 程序安定
第3章 勞動爭議訴訟的主管與管轄
3.1 權利爭議還是利益爭議：勞動爭議訴訟主管的宏觀分析
3.1.1 勞動爭議主管范圍與勞動爭議范圍的甄別
3.1.2 勞動爭議的類型
3.1.3 各國及臺灣地區勞動爭議訴訟的類型
3.1.4 權利爭議還是利益爭議
3.2 這些案件管還是不管：勞動爭議訴訟主管的微觀分析
3.2.1 人事爭議是否應當納入勞動爭議訴訟的主管范圍
3.2.2 幾種新型勞動爭議的訴訟主管問題
3.3 勞動爭議訴訟的管轄
3.3.1 我國現行的勞動爭議訴訟管轄規則評析
3.3.2 勞動爭議訴訟的保護性管轄
第4章 勞動爭議訴訟的審判機構
4.1 國外勞動爭議訴訟審判機構的比較研究
4.1.1 普通法院式
4.1.2 特別法院(庭)式
4.2 我國現行勞動爭議訴訟審判機構的設置及其弊端
4.2.1 我國現行的勞動爭議訴訟審判機構
4.2.2 我國現行勞動爭議訴訟審判機構設置的弊端
4.3 完善我國勞動爭議訴訟審判機構的設想
4.3.1 關於我國勞動爭議審判機構的模式選擇
4.3.2 關於勞動爭議審判庭的人員配置
第5章 勞動爭議訴訟的當事人問題
5.1 勞動爭議訴訟的當事人——勞動者與用人單位
5.1.1 勞動者的界定
5.1.2 用人單位的界定
5.2 幾種特殊類型案件中的當事人適格問題
5.2.1 被告反訴的案件
5.2.2 招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者而引起的勞動爭議案件
5.2.3 承包經營期間發生的勞動爭議案件
5.2.4 因履行借調、派遣勞動合同而發生的勞動爭議案件
5.2.5 外國企業常駐代表機構中中國雇員提起的勞動爭議案件
5.3 勞動爭議訴訟中的團體訴訟
5.3.1 團體訴訟
5.3.2 團體訴訟在勞動爭議訴訟中的適用
第6章 勞動爭議訴訟的證明責任問題
6.1 我國勞動爭議訴訟證明責任分配的現行規則
6.1.1 民事訴訟證明責任分配的一般規則
6.1.2 我國勞動爭議訴訟證明責任分配的現行規則
6.1.3 我國勞動爭議訴訟證明責任分配現行規則存在的問題
6.2 我國勞動爭議訴訟證明責任分配規則的完善
6.2.1 關於我國勞動爭議訴訟證明責任分配規則完善的不同觀點
6.2.2 本書關於勞動爭議訴訟證明責任分配規則完善的設想
第7章 勞動爭議訴訟程序之一般原理
7.1 勞動爭議訴訟程序的基本原則
7.1.1 勞動爭議訴訟程序基本原則的功能
7.1.2 勞動爭議訴訟程序基本原則的確立依據
7.1.3 勞動爭議訴訟程序的基本原則
7.2 勞動爭議訴訟審理的實體法律依據
7.2.1 勞動合同是否作為審理的實體法律依據
7.2.2 勞動調解協議是否作為審理的實體法律依據
7.2.3 集體合同是否作為審理的實體法律依據
7.2.4 用人單位規章制度是否可以作為審理的實體法律依據
7.3 勞動爭議訴訟中的直接訴權
7.3.1 直接訴權理論
7.3.2 勞動爭議訴訟中的直接訴權
7.4 勞動爭議訴訟時效制度
7.4.1 訴訟時效制度概述
7.4.2 勞動爭議訴訟時效相關規定之質疑
7.4.3 勞動爭議訴訟時效之重構
7.5 勞動爭議訴訟費用
7.5.1 勞動爭議訴訟費用比較研究
7.5.2 我國勞動爭議訴訟費用規定之評析
第8章 勞動爭議訴訟程序中的臨時性救濟
8.1 勞動爭議訴訟中的財產保全
8.1.1 勞動爭議訴訟財產保全的現行規則
8.1.2 勞動爭議訴訟財產保全現行規則的不足及其完善
8.2 勞動爭議訴訟中的行為保全
8.2.1 我國確立行為保全制度的概況
8.2.2 國外勞動爭議訴訟中的行為保全制度
8.2.3 在我國的勞動爭議訴訟中應當建立行為保全制度
8.3 勞動爭議訴訟中的先予執行
8.3.1 勞動爭議訴訟先予執行的現行規則
8.3.2 勞動爭議訴訟先予執行現行規則的不足及其完善
第9章 勞動爭議訴訟調解程序
9.1 勞動爭議訴訟調解與庭審關係的比較研究
9.2 我國勞動爭議訴訟調解的現狀分析
9.2.1 我國勞動爭議訴訟調解之現狀
9.2.2 我國勞動爭議訴訟調解現狀之成因
9.3 勞動爭議訴訟調解前置的必要性
9.3.1 勞動爭議訴訟調解前置之法理分析
9.3.2 對調解取消論之批駁
9.4 勞動爭議訴訟調解的完善
9.4.1 理念上重視訴訟調解
9.4.2 加強法官調解專業化培訓
9.4.3 規範訴訟調解程序
9.4.4 運用多元化的調解方式
第10章 勞動爭議訴訟程序的多元化處理機制
10.1 勞動爭議訴訟簡易程序
10.1.1 勞動爭議訴訟中適用簡易程序的必要性
10.1.2 勞動爭議訴訟中簡易程序適用的可選擇性
10.2 勞動爭議小額訴訟程序
10.2.1 小額訴訟程序的比較研究
10.2.2 勞動爭議訴訟增設小額訴訟程序的必要性
10.2.3 勞動爭議小額訴訟程序的具體設置
10.3 勞動爭議訴訟督促程序
10.3.1 勞動爭議訴訟中適用督促程序的必要性
10.3.2 我國勞動爭議訴訟督促程序之評析
第11章 勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關係的重構
11.1 勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關係的比較法考察
11.1.1 以個別爭議與集體爭議的分類為基礎的關係模式
11.1.2 以權利爭議與利益爭議的分類為基礎的關係模式
11.1.3 小結
11.2 我國關於勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁的歷史考察和現狀分析
11.2.1 關於勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁的歷史考察
11.2.2 關於勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁的現狀分析
11.3 關於我國勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關係的改革設想
11.3.1 關於我國勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關係改革的多種觀點
11.3.2 關於我國勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關係改革的設想
余論
一、我國勞動爭議訴訟程序的立法體例思考
二、“勞動爭議訴訟特別程序規定”建議稿
參考文獻
後記