人力資源管理（簡體書）

本書作者從事高校教學工作和企業高管工作多年，本書是作者在企業管理和人力資源管理的教學、研究和工作實踐的基礎上編寫而成的。全書包括工作分析、人力資源規劃、招聘與錄用、員工培訓、職業生涯管理、績效考評、薪酬福利、勞動關係和國際人力資源管理等共11章，系統地介紹和闡述了人力資源管理的基本理論和主要方法。
在編寫的過程中，作者力求在吸收和借鑒發達國家人力資源管理的理論和成果的同時，考慮和結合中國的特點和實際情況，使本書具有較好的理論價值、教學價值和應用價值。首先，作者注重理論與實際的結合、教學與應用的結合，對人力資源管理的主要理論、工作方法和操作流程進行了系統的介紹，包括中外企業的一些人力資源管理的成功經驗，內容豐富，新穎實用。其次，在編寫過程中，作者參考了大量的國外最新的人力資源管理理論和成果，包括已在中國出版和未在中國出版的人力資源管理的專業書籍以及各種學術論文，并將原版書籍中一些重要的理論和方法加以翻譯、整理和引用，充實到本書的內容中，以使讀者能夠了解當今人力資源管理的新理論和新趨勢。最后，為了突出人力資源管理的實用性，本書著重介紹了人力資源管理的工作方法、操作流程和實際運作，對它們進行了詳細的闡述和分析，并通過公式、圖表、例題和章尾的案例加以進一步的解釋和說明，以便讀者的深入理解和掌握。

第一章 人力資源管理引論
　第一節 人力資源
　第二節 人力資源管理
第二章 人力資源管理的環境
　第一節 人力資源管理的外部環境
　第二節 人力資源管理的內部環境
第三章 工作分析
　第一節 工作分析概述
　第二節 工作分析的基本方法
　第三節 工作說明書與工作規範的編制
第四章 人力資源規劃
　第一節 人力資源規劃概述
　第二節 人力資源需求預測
　第三節 人力資源供給預測
　第四節 人力資源信息系統
第五章 招聘與錄用
　第一節 人員招聘錄用概述
　第二節 人員招聘
　第三節 選拔錄用的程序
　第四節 測試和面試
　第五節 人員錄用
第六章 員工培訓
　第一節 培訓概述
　第二節 培訓的流程和實施
　第三節 培訓的形式與方法
　第四節 管理人員的開發培訓
第七章 職業生涯管理
　第一節 職業生涯和職業生涯管理
　第二節 職業生涯規劃
　第三節 職業生涯發展
第八章 績效考評
　第一節 績效考評概述
　第二節 績效考評的流程
　第三節 績效考評的方法
　第四節 績效考評的分析和反饋
第九章 薪酬和福利
　第一節 薪酬概述
　第二節 薪酬設置
　第三節 績效獎勵和福利
第十章 勞動關係
　第一節 勞動關係概述
　第二節 勞動安全與衛生管理
第十一章 國際人力資源管理
　第一節 國際人力資源管理概述
　第二節 跨國公司人力資源管理方式
　第三節 海外企業人力資源的獲取
　第四節 海外經理人員的薪酬和考評
　第五節 海外經理人員的培訓
參考書目