人力資源管理心理學（簡體書）

《人力資源管理心理學》是一本跨學科取向的、基於人力資源管理研究的學術著作，它的基本目的就是要把心理學的研究和理論應用到組織的人力資源管理中。作為心理學的應用領域，人力資源管理心理學立足于尋求有效途徑提高組織的效率，從而使得工作場所更有效率、更令人滿意。
人力資源管理心理學是心理學與人力資源管理的交叉學科，一方面它是工業與組織心理學的一個分支，隨著工業與組織心理學在多個方向上迅速發展，人力資源管理已經越來越成為工業與組織心理學關注的重要領域；另一方面，作為人力資源管理的一個分支，人力資源管理的前身是人事管理，當人在組織中越來越被看作“人力資源”的時候，“人事管理”也就開始逐步被“人力資源管理”所取代。
本學科如此重要，但到目前為止，國內這方面的教材、著作的數量和質量都還是差強人意，這與學科發展的進程不相適應，尤其是和激烈競爭中的人力資源管理專業的人才培養需要不相適應，這就是我們出版這部著作的初衷。本書可以作為人力資源管理相關專業的教材，其讀者群應具有以下特點：（1）人力資源管理專業人員，熟悉人力資源管理涉及的一般問題；（2）沒有經過心理學的專業訓練，但對社會學研究方法的基本概念和邏輯體系有所了解。在這兩個前提下，我們設定了如下學科目的：（1）通過這門課程的學習熟悉工業與組織心理學涉及的一般問題；（2）熟悉一個專業人力資源管理人員應當關注的心理學基本概念；（3）提供科學程序和基礎理論，為學生今后的工作和學習打下堅實的心理學基礎，從而促進該領域在現實應用中獲得發展。

前言
第一章　人力資源管理心理學總論
　第一節　人力資源管理心理學概述
　第二節　人力資源管理心理學的研究意義
　第三節　人力資源管理心理學的發展歷史
第二章　人力資源管理心理學的研究方法
　第一節　研究方法概述
　第二節　人力資源管理心理學的具體研究方法
　第三節　研究方法的有效性
第三章　了解工作
　第一節　了解工作的心理學基礎
　第二節　與工作分析相關的心理問題
　第三節　工作設計的心理基礎
第四章　人員招聘與選拔
第一節　人員招聘與選拔的心理學基礎
第二節　個性組成及測量
第三節　人員選拔與招聘中的心理分析
第五章　績效考核與評價心理
第一節　考核評價的心理學基礎
第二節　考核與評價的心態分析
第三節　考核與評估中的誤差分析
第六章　培訓心理
第一節　培訓的心理學基礎
第二節　學習心理
第三節　培訓心理分析
第七章　領導與激勵
　第一節　領導概述
　第二節　激勵理論
　第三節　領導激勵的方法
第八章 工作中的人際關係
　第一節　人際關係概述
　第二節　工作中的人際溝通
　第三節　工作中的人際沖突
第九章　壓力管理與效率
　第一節　壓力管理概述
　第二節　時間管理
　第三節　情緒管理