公共部門人力資源管理（簡體書）

科學、合理、有效的公共部門人力資源管理是建立和完善科學化、制度化與民主化的公共管理體制，應對經濟、技術、信息和貿易全球化發展，以及由此引起的人力資源國際化，促進經濟社會全面、健康和可持續發展的重要基礎。目前，與企業人力資源管理相比，公共部門人力資源管理還不夠完善。首先，人力資源管理配套改革不足。公共部門社會保障體制改革步伐遲緩，并未從根本上產生變革。社會保障經費不足，管理機構和管理制度不健全，制約公共部門人力資源辭職、辭退制度的推行，人才市場調配功能欠缺，市場發育不健全等問題，均在很大程度上影響了公共部門人力資源的素質和活力。其次，公共部門在使用人才方面，激勵、競爭機制尤其是支持服務的市場機制尚未完全建立，評價手段傳統單一，人才缺乏競爭意識。

前言
第一章　公共部門人力資源管理概述
　第一節　公共部門人力資源管理的概念和內涵
　第二節　公共部門人力資源管理的相關理論
　第三節　公共部門人力資源管理的原理、目標和任務
　第四節　公共部門人力資源管理者的角色、能力和管理實踐
第二章　公共部門人力資源規劃
　第一節　公共部門人力資源規劃概述
　第二節　公共部門人力資源信息系統
　第三節　公共部門人力資源的供求預測
　第四節　公共部門人力資源職業生涯發展計劃
第三章　公共部門的工作分析、職位評價及人員分類管理
　第一節　公共部門的工作分析
　第二節　公共部門的職位評價
　第三節　公共部門人員分類管理
　第四節　西方國家政府的分類制度
　第五節　我國公共部門的職位分類制度
第四章　公共部門人員考核管理
　第一節　公共部門人員考核的含義與種類
　第二節　公共部門人員考核內容的選擇
　第三節　公共部門人員考核的方法與組織實施
　第四節　公共部門人員考核結果的使用
　第五節　發達國家公共部門人員的考核制度
第五章　公共部門人員素質測評
　第一節　素質測評的含義、種類與作用
　第二節　素質測評的方法與技術
　第三節　公共部門人員任用的方式和原則
　第四節　國家公務員考試錄用制度
第六章　公共部門人力資源的培訓與開發
　第一節　公共部門人力資源培訓與開發的一般理論
　第二節　公共部門人力資源培訓與開發的實施
　第三節　國家公共部門培訓的機構設置與保障
第七章　公共部門人力資源流動與配置管理
　第一節　公共部門人員流動
　第二節　交流調職管理
　第三節　公共部門人員回避管理
　第四節　公共部門人員晉升制度
　第五節　公共部門人員辭職制度
　第六節　公共部門人員退休制度
第八章　公共部門人員的工資福利保險
　第一節　公共部門人員的工資
　第二節　公共部門人員工資制度
　第三節　公共部門人員福利制度
　第四節　公共部門人員的保險
第九章　公共部門人員的行為規範和權益保護
　第一節　公共部門人員的權利與義務
　第二節　公共部門人員的行為規範建設
　第三節　公共部門人員的獎懲
　第四節　公共部門人員的申訴與控告
第十章　公共部門人力資本管理
　第一節　人力資本觀點的興起與發展
　第二節　公共部門人力資本管理的內涵
　第三節　公共部門人力資源會計
　第四節　公共部門人力資本管理政策　
第十一章　公共部門人力資源管理的改革與發展
　第一節　新的歷史條件下公共部門人力資源管理面臨的新挑戰
　第二節　我國公共部門人力資源管理的困境與出路
　第三節　深化公共部門人力資源管理制度的改革
　第四節　公共部門人力資源管理的發展趨勢
參考文獻