公共部門人力資源管理（簡體書）

《公共部門人力資源管理》主要是介紹，公共部門人力資源管理是一套不斷回應現實實踐問題而獲得自身發展動力的知識體系。適應復雜的外部環境變遷，面向組織發展的戰略目標，開發組織人力資源的能力，提升組織員工的綜合素質，是公共部門人力資源管理的特質所在。《公共部門人力資源管理》為了滿足讀者對公共部門人力資源管理新知識、新技能、新方法的需求，不僅系統全面地梳理了公共部門人力資源開發與管理的關鍵知識，生的新變化，如中國公務員制度的發展完善、公共部門人力資源戰略管理議程、績效管理與績效考核日標和技術、組織人員培圳與開發技術、公共部門員工薪酬規劃和管理等。《公共部門人力資源管理》展示了處于轉型之中的公共部門人力資源管理螺旋式上升與發展的歷程。

孫柏瑛，中國人民大學公共管理學院行政管理學系系主任，教授，博士生導師，北京大學管理學博士。主要研究領域為公共管理理論、公共部門人力資源管理、地方治理與地方政府改革。撰寫的教材《公共部門人力資源開發與管理》和譯著《公共部門人力資源管廣泛使用，被評為國家“十一五”規劃教材、北京市高等教育精品教材。主持多項公共組織人力資源開發與管理的重要項目，如亞洲開發銀行“中國西部地區政府人力資源開發戰略規劃”之“工作分析與績效管理”分項目；我同地方政府公共服務供給中的人力資源評估；北京市豐臺區區委“豐臺區街鄉領導班了績效評估”等。

第一章 導論
　第一節 人力資源管理與公共部門的基本概念
　第二節 公共部門人力資源管理的性質
　第三節 公共部門人力資源管理的環境
　第四節 公共部門人力資源管理的目標
　第五節 公共部門人力資源管理的基本功能
　【小結】
　【復習思考題】
第二章 公共人事行政的基本制度安排
　第一節 現代國家公務員制度的起源與理論基礎
　第二節 現代國家公務員制度的特徵與運行機制
　第三節 現代國家公務員制度的發展與面對的挑戰
　第四節 中國公務員制度的改革與完善
　【小結】
　【復習思考題】
第三章 公共人力資源管理時代
　第一節 公共部門走向人力資源管理模式的變革動力
　第二節 變革中公共部門人力資源管理的價值與方向
　第三節 變革中公共部門人力資源管理機構的角色和責任
　第四節 變革中公共部門人力資源管理者的知能和道德守則
　【小結】
　【復習思考題】
第四章 公共部門人力資源管理的法律環境
　第一節 公共部門人力資源管理的法律體系及其構建意義
　第二節 公共部門與公職人員的法律關係
　第三節 公職人員的憲法權利與相關的法律問題
　第四節 公職人員權利、義務的法律規定
　第五節 公共部門人力資源管理機構的法律責任
　【小結】
　【復習思考題】
第五章 公共部門人力資源戰略管理
　第一節 公共部門人力資源戰略管理概述
　第二節 公共部門人力資源環境分析
　第三節 公共部門人力資源戰略制定
　第四節 公共部門人力資源戰略實施
　第五節 公共部門人力資源戰略評價與控制
　【小結】
　【復習思考題】
第六章 公共部門工作分析與職位評價
第七章 公共部門的人員分類管理
第八章 公共部門人員的招募與甄選
第九章 公共部門人員績效考核
第十章 公共部門人員的職業發展管理
第十一章 公共部門人力資源的培訓與開發
第十二章 公共部門的薪酬、福利、保險管理
主要參考書目