機器測繪（簡體書）

本書分為五大塊十四章。第一塊主要討論管理心理學的一些基礎知識，包括管理心理學的學科定義、發展歷史和理論基礎。第二塊主要從普通心理學理論出發，討論管理過程中的個體心理問題，其中省略了關於情感和意志的管理心理學討論，而較全面介紹了工作態度理論。第三塊討論群體的管理心理學問題，包括群體概述、群體動力、群體溝通和20世紀90年代發展起來的團隊理論。第四塊討論組織的管理心理學問題。第五塊討論領導心理理論，其中介紹了西方領導心理理論的一些新成果。另外，按照編者的理解，激勵和決策屬于領導的兩項基本行為和職能，限于篇幅，本篇僅討論了激勵問題而省略了對決策的討論。

前言
總論
　第一章 什麼是管理心理學
第一節 管理心理學的研究對象和內容
第二節 管理心理學的研究方法
第三節 管理心理學的學科屬性和作用
　第二章 管理心理學的發展歷程
第一節 管理心理學理論的起源
第二節 管理心理學的形成階段
第三節 管理心理學的發展
第四節 當代管理心理學的前沿問題
　第三章 管理心理學的基礎理論
第一節 管理心理學的哲學基礎
第二節 管理心理學的心理學基礎
第三節 管理心理學的管理學基礎
個體心理
　第四章 知覺過程與管理
第一節 知覺
第二節 社會知覺
第三節 歸因理論
　第五章 個性心理特徵與管理
第一節 個性概述
第二節 氣質與管理
第三節 性格與管理
第四節 能力與管理
　第六章 個性傾向與管理
第一節 需要與管理
第二節 動機與管理
第三節 態度與工作態度
群體心理
　第七章 群體概述
第一節 什麼是群體
第二節 群體的結構和功能
　第八章 群體動力
第一節 群體動力學的理論與方法
第二節 群體壓力
第三節 群體沖突
第三節 群體士氣與凝聚力
　第九章 群體溝通
第一節 溝通的基本原理
第二節 有效溝通的障礙及其克服
第三節 人際關係
　第十章 團隊理論
第一節 團隊概述
第二節 團隊建設
組織心理
　第十一章 組織與組織設計
第一節 組織概述
第二節 組織結構類型
第三節 組織結構設計
　第十二章 組織的變革與發展
第一節 組織變革與發展概述
第二節 組織發展與變革的目標和內容
第三節 組織發展與變革的動因與阻力
第四節 組織變革的過程
領導心理與行為
　第十三章 領導心理
第一節 領導概述
第二節 領導理論
　第十四章 激勵
第一節 激勵概述
第二節 激勵理論
第三節 有效激勵的方法
參考文獻