國家戰略：人才改變世界（簡體書）

當今世界競爭的核心是人才的競爭。隨著全球化的深入，國際人才競爭日益成為決定各國走向世界命運的重要因素。改革開放三十多年以來，高端人才緊缺的我國卻成了世界上數量最大的人才流失國之一，未來隨著改革開放進程的繼續，以及面臨建設創新型國家、和諧型社會、經濟產業結構升級等核心戰略目標，我國對各類高層次人才的需求將達到空前迫切的階段。因此，出臺與改革相關計劃、政策、制度，推動人才回流，展開國際人才競爭，必將成為國家未來發展的重要問題之一。
然而，國際人才競爭戰略以及相關研究雖成為國際學術界熱點，但在中國卻是一片空白。雖有從留學、人才機制、人才競爭、人才外流與回歸方面論述人才問題的專著與研究，但迄今為止，本書是國內唯一從全球化背景及國家戰略高度對國際人才競爭進行系統的研究與分析的著作。筆者重點研究了美、英、法、德、加拿大、澳大利亞、俄羅斯7個傳統發達國家，日、韓、新加坡、以色列、愛爾蘭、我國臺灣與香港地區7個新興發達國家和地區，以及印度、巴西、阿根廷、馬來西亞4個新興發展中國家的國際人才競爭戰略，歸納和總結了當今國際人才競爭的背景、現狀、趨勢及規律，最后還針對中國國際人才競爭的現狀、趨勢、優勢、不足、重點目標進行了全面的分析，并提出了建立中國國際人才競爭戰略的建議，對政府、企業、從事相關工作者以及關注國家崛起與復興的讀者是不可多得的參考資料。

王輝耀，博士，中國與全球化研究中心主任，歐美同學會、中國留學人員聯誼會副會長，中組部、中央人才工作協調小組國際人才戰略專家研究組組長，商務部中國國際經濟合作學會副會長，國務院僑辦海外專家諮詢委員會經濟組召集人，九三學社中央經濟委員會副主任，中華海外聯誼會理事，北京市政協港澳臺僑顧問。留學歐美，在加拿大西安大略太學和英國曼切斯特大學商學院攻讀，獲國際商務管理博士學位，曾在美國哈佛大學進修。先后兼任北京大學、清華大學和加拿大西安大略大學等多家經管學院客座教授。歷任中國經貿部官員，全球最大工程管理諮詢公司SNC—Lavalin公司董事經理和AMEC-Agra公司副總裁，加拿大駐香港商務參贊，GE、西門子、ABB、三菱、阿爾斯通等多家跨國公司顧問。在國際人才，國際商務管理和中國海歸群，體有一定的研究，出版著作20余本。

第一章　國際人才競爭的現狀與趨勢
　一、國際人才競爭的大背景
　二、國際人才競爭的現狀與主要特點
　三、國際人才競爭的主要現象
　四、國際人才競爭的主要表現形式
　五、國際人才競爭的主要影響因素
　六、國際人才競爭的主要戰略手段
第二章　傳統發達國家的國際人才競爭戰略
　一、美國的國際人才競爭戰略
　二、歐盟各國的國際人才競爭戰略
　三、加拿大的國際人才競爭戰略
　四、澳大利亞的國際人才競爭戰略
第三章　新興發達國家和地區的國際人才競爭戰略
　一、日本的國際人才競爭戰略　
　二、韓國的國際人才競爭戰略
　三、新加坡的國際人才競爭戰略
　四、以色列的國際人才競爭戰略
　五、中國臺灣地區的國際人才競爭戰略
　六、中國香港特區的國際人才競爭戰略
第四章　新興發展中國家的國際人才競爭戰略
　一、印度的國際人才競爭戰略
　二、巴西的國際人才競爭戰略，
　三、俄羅斯的國際人才競爭戰略，
　四、馬來西亞的國際人才競爭戰略，
　五、阿根廷的國際人才競爭戰略
第五章　我國國際人才競爭的現狀與趨勢
　一、中國國際人才競爭力現狀分析
　二、中國國際人才競爭戰略的歷史回顧
　三、中國國際人才競爭戰略的目標分析
第六章　留學人員回歸的現狀與發展
　一、歸國留學人員在中國國家建設中所發揮的作用
　二、中國歸國留學人員的分布
　三、中國留學人員的回歸調查
第七章　中國出生的海外華裔人才的現狀與發展
　一、海外華人的現狀與發展
　二、中國出生的海外華裔人才的評估與分析
　三、中國海外留學人員的現狀與發展
第八章　改進中國國際人才競爭戰略的建議
　一、放寬對留學人才、海外人才進入體制內以及參政議政的限制
　二、建立人才移民制度，改革國籍、綠卡、簽證制度
　三、完善國際人才薪酬激勵體系
　四、設立國家移民／留學人員事務局
　五、建立全球性的中國留學人才／華裔人才聯絡站
　六、建立國際化的智庫和人才研究中心
　七、建立海外高端人才數據庫，完善國際人才服務平臺
　八、建立國家的國際人才獵頭機構
　九、建立國家風險基金與擔保機構，扶助高科技與新經濟產業
　十、開展國際合作辦學，加強在職政府公務員國際化培訓計劃
結語
參考文獻