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員工素質測評是以心理測量理論為基礎，人事管理領域中應用性、操作性強的新興學科，相應心理測量工具在人員招聘錄用、績效考核、職業生涯管理和幹部選拔與任用方面使用廣泛。
本實驗教材編寫目的在于整合員工測評領域中最新進展，將員工素質測評實驗課程與人力資源管理專業、應用心理專業、社會保障專業等相關專業學生實驗操作能力培養結合起來，掌握心理測評技術技能；同時本教材為職業生涯規劃提供理論依據和實操技術；本教材也是各專業大學生就業指導的良師益友。
本教材的特色是實驗基本原理與操作技術相結合，既闡明實驗的心理學原理，又明確具體實驗操作步驟，結合相應的實驗分析和案例。具體特色如下：
1．實驗內容以實驗項目為單位。每個實驗項目包括：實驗目的、實驗原理、實驗內容、實驗步驟、實驗結果分析、實驗報告、案例、實驗延伸使用思考等。
2．突出內容實務性、操作模塊性和環境真實性。本教材的實驗部分為員工素質測評常用基礎內容，操作上既獨立為模塊，也可綜合使用設計，真實實用。
3．實驗軟件與教材內容緊密結合。采用北森測評軟件；此軟件購買為中央與地方共建項目，2007年購買，2008年升級。
4．設計性實驗項目和特色性試驗項目結合。
本教材分為三個部分：第一部分，員工素質測評基礎部分，簡要地介紹相關的概念術語以及北森軟件；第二部分，各個實驗的詳細介紹；第三部分，是測量的綜合性組合設計和特色實驗項目。其中第二部分是本教材的主體部分，除了測驗的理論解釋以及維度解釋，還有實際應用價值的案例，為了幫助學生更好地理解和使用測驗。
本實驗教材編寫目的在于整合員工測評領域中最新進展，將員工素質測評實驗課程與人力資源管理專業、應用心理專業、社會保障專業等相關專業學生實驗操作能力培養結合起來，掌握心理測評技術技能；同時本教材為職業生涯規劃提供理論依據和實操技術；本教材也是各專業大學生就業指導的良師益友。
本教材的特色是實驗基本原理與操作技術相結合，既闡明實驗的心理學原理，又明確具體實驗操作步驟，結合相應的實驗分析和案例。具體特色如下：
1．實驗內容以實驗項目為單位。每個實驗項目包括：實驗目的、實驗原理、實驗內容、實驗步驟、實驗結果分析、實驗報告、案例、實驗延伸使用思考等。
2．突出內容實務性、操作模塊性和環境真實性。本教材的實驗部分為員工素質測評常用基礎內容，操作上既獨立為模塊，也可綜合使用設計，真實實用。
3．實驗軟件與教材內容緊密結合。采用北森測評軟件；此軟件購買為中央與地方共建項目，2007年購買，2008年升級。
4．設計性實驗項目和特色性試驗項目結合。
本教材分為三個部分：第一部分，員工素質測評基礎部分，簡要地介紹相關的概念術語以及北森軟件；第二部分，各個實驗的詳細介紹；第三部分，是測量的綜合性組合設計和特色實驗項目。其中第二部分是本教材的主體部分，除了測驗的理論解釋以及維度解釋，還有實際應用價值的案例，為了幫助學生更好地理解和使用測驗。
目次
第一部分
員工素質測評基礎
北森人力資源測評系統簡要介紹
第二部分
實驗一 16PF測驗
實驗二 性格測驗
實驗三 智維測驗
實驗四 能力測驗
實驗五 動機測驗
實驗六 職業興趣測驗
實驗七 職業錨測驗
實驗八 領導力測驗
實驗九 團隊角色測驗
實驗十 評價中心(綜合性實驗)
實驗十一 SCL-90心理健康測驗(學生自主實驗)
第三部分
測評的組合設計
特色實驗項目：大學生職業生涯規劃
附錄 實驗報告樣例
參考文獻
員工素質測評基礎
北森人力資源測評系統簡要介紹
第二部分
實驗一 16PF測驗
實驗二 性格測驗
實驗三 智維測驗
實驗四 能力測驗
實驗五 動機測驗
實驗六 職業興趣測驗
實驗七 職業錨測驗
實驗八 領導力測驗
實驗九 團隊角色測驗
實驗十 評價中心(綜合性實驗)
實驗十一 SCL-90心理健康測驗(學生自主實驗)
第三部分
測評的組合設計
特色實驗項目：大學生職業生涯規劃
附錄 實驗報告樣例
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