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百年商戰：跟可樂學創業（簡體書）
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目次
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《百年商戰:跟可樂學創業》內容簡介：可口可樂公司和百事可樂公司，是屹立在世界前沿的兩個巨人，是浩渺大海上的兩盞明燈，是沙漠中永不沙化的兩塊綠洲，是迷茫的森林中最醒目的兩個指示牌，看著它們，無數的創業者就會認清前行的方向，在自己的路上走得更遠。
作者簡介
周星潼，資深諮詢與培訓專家，自由撰稿人，多年職業經理人經驗，近年來專注研究知名企業及知名企業家的成功哲學。已出版《向比爾·蓋茨學成功智慧》、《向唐駿學成功智慧》、《向李開復學成功智慧》、《長青法則：魯冠球和萬向集團長盛不衰的密碼》等多部作品。
目次
編者寄語／1
第一章 實驗室里跳出的夢／001
……在你的腦海里，是不是會有突然的“靈光一現”?不要猶豫，那可能是成功的種子。拽住這個想法的尾巴，它會把你拉到通往成功的路上……
第二章 可口可樂之父／016
……在一個新思路的誕生過程中，會有種種不可預知的“突發事件”在干擾你，這時候要怎麼辦呢?堅持、堅持、再堅持，讓自己的新思路化成行動……
第三章 發財路卜的絆腳石／030
……不管是經營企業，還是經營自己的人生，意想不到的困難比比皆是。我們要成就自己，就要讓成長路上的困惑化作前進的動力……
第四章 襁褓中的百事可樂／045
……從一個人誕生之日起，他就要面臨著來自方方面面的各種壓力。在這種壓力的作用下，有的人成功了，有的人失敗了，原因就在于這個人有沒有一個堅強的意志……
第五章 百事新秀／060
……企業靠人才才能夠發展，而人才靠領袖才能夠發揮出更大的能力。領袖是一盞明燈、一個路標，讓員工得以看清方向，奮勇向前……
第六章 可口可樂的能耐／072
……對于創業者來說，最難解決的問題就是如何將自己身上的“毛病”剔除。“毛病”在創業者的創業過程中，會成為其發展的一個瓶頸……
第七章 二戰背後的二戰／089
……“進攻是最好的防守”，但要懂得防守，才會發出最猛烈的進攻。進攻不是一味地逼退對手，而是消滅對手……
第八章 成為巨人的百事可樂／104
……人的成長需要“突破”，企業的發展也需要“突破”。突破要達到精神上的質變才算成功，並不是“換湯不換藥”的形式主義……
第九章 百事新一代／117
……改變自己，是要改變自己的思想、行為和做事方式。但自己的目標不要變更，“改變”，只是為了自己的目標服務而已……
第十章 不再拘泥于可口可樂／132
……“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，無論是做人，還是做事，與眾不同是立足于社會的根本。與眾不同並不是個人的表現突兀，而是不隨波逐流……
第十一章 品嘗中的得失／147
……“兵來將擋，水來土掩”，把自己練得足夠強大，在面對困難或者對手挑戰的時候，自然會顯得游刃有余……
第十二章 可口可樂的漸變／161
……創業者在創業的過程中，最怕的就是循規蹈矩。他人的經驗是可以學習和借鑒的，但如果能找到一條屬于自己的路，那么收獲的成功便是巨大的……
第十三章 再來一次挑戰／176
……失敗不可怕，可怕的是懼怕失敗。失敗是創業者經驗不足的警鐘，並不是干勁兒不足的表現。笑看失敗，生活才會更精彩……
第十四章 紅藍之間的賭博／190
……膽識和冒險只是一念之差，但卻會造成相差懸殊的結局。創業需要膽識，同樣也需要冒險，前提是數清了自己手裡的籌碼……
第十五章 沒有輸家的博弈／205
……恆心、耐心、決心和信心，在創業者創業的過程中都是并列存在的，因為不具備這“四心”，就不能稱之為真正的創業者……
第一章 實驗室里跳出的夢／001
……在你的腦海里，是不是會有突然的“靈光一現”?不要猶豫，那可能是成功的種子。拽住這個想法的尾巴，它會把你拉到通往成功的路上……
第二章 可口可樂之父／016
……在一個新思路的誕生過程中，會有種種不可預知的“突發事件”在干擾你，這時候要怎麼辦呢?堅持、堅持、再堅持，讓自己的新思路化成行動……
第三章 發財路卜的絆腳石／030
……不管是經營企業，還是經營自己的人生，意想不到的困難比比皆是。我們要成就自己，就要讓成長路上的困惑化作前進的動力……
第四章 襁褓中的百事可樂／045
……從一個人誕生之日起，他就要面臨著來自方方面面的各種壓力。在這種壓力的作用下，有的人成功了，有的人失敗了，原因就在于這個人有沒有一個堅強的意志……
第五章 百事新秀／060
……企業靠人才才能夠發展，而人才靠領袖才能夠發揮出更大的能力。領袖是一盞明燈、一個路標，讓員工得以看清方向，奮勇向前……
第六章 可口可樂的能耐／072
……對于創業者來說，最難解決的問題就是如何將自己身上的“毛病”剔除。“毛病”在創業者的創業過程中，會成為其發展的一個瓶頸……
第七章 二戰背後的二戰／089
……“進攻是最好的防守”，但要懂得防守，才會發出最猛烈的進攻。進攻不是一味地逼退對手，而是消滅對手……
第八章 成為巨人的百事可樂／104
……人的成長需要“突破”，企業的發展也需要“突破”。突破要達到精神上的質變才算成功，並不是“換湯不換藥”的形式主義……
第九章 百事新一代／117
……改變自己，是要改變自己的思想、行為和做事方式。但自己的目標不要變更，“改變”，只是為了自己的目標服務而已……
第十章 不再拘泥于可口可樂／132
……“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，無論是做人，還是做事，與眾不同是立足于社會的根本。與眾不同並不是個人的表現突兀，而是不隨波逐流……
第十一章 品嘗中的得失／147
……“兵來將擋，水來土掩”，把自己練得足夠強大，在面對困難或者對手挑戰的時候，自然會顯得游刃有余……
第十二章 可口可樂的漸變／161
……創業者在創業的過程中，最怕的就是循規蹈矩。他人的經驗是可以學習和借鑒的，但如果能找到一條屬于自己的路，那么收獲的成功便是巨大的……
第十三章 再來一次挑戰／176
……失敗不可怕，可怕的是懼怕失敗。失敗是創業者經驗不足的警鐘，並不是干勁兒不足的表現。笑看失敗，生活才會更精彩……
第十四章 紅藍之間的賭博／190
……膽識和冒險只是一念之差，但卻會造成相差懸殊的結局。創業需要膽識，同樣也需要冒險，前提是數清了自己手裡的籌碼……
第十五章 沒有輸家的博弈／205
……恆心、耐心、決心和信心，在創業者創業的過程中都是并列存在的，因為不具備這“四心”，就不能稱之為真正的創業者……
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