成爲優秀員工（簡體書）

《成為優秀員工》是一本系統、全面的優秀員工自訓的指導讀物，既提供了最實用、最有效的方法指導，也闡述了現今最風行的理論。著重從職場形象、技能培訓、心力資源、人脈累積、職業規劃等各方面為需要幫助的員工列出了參考方向與最終的解決方案。
將這些方法付諸于實踐，可以提升員工素質，打造高效率的企業團隊，從而實現企業與員工的共同發展，形成雙贏的局面。

周志軒，經濟學博士，清華大學、中山大學、深圳大學、北京工商大學客座教授，國際職業培訓師協會理事，麥肯錫諮詢公司Mckinsey、科特勒營銷集團長KMG中國合作伙伴，為超過八百家企業進行諮詢式培訓，親自為三十五家國內知名大型企業主持戰略規劃、人力資源、市場營銷等諮詢項目，十二家大型上市企業的常年管理顧問，中國諮詢式培訓第一人。
曾歷任中國平安集團公司戰略發展中心項目負責人，負責集團綜合開拓、銷售體制改革、人力資源改革等。集團市場部經理，負責公司整體業務的組織與推動、員工隊伍的培養與訓練。是不可多得的具備豐富實戰經驗的管理大師。

第一章 沒錯，你就是金牌員工
一、誰是金牌員工
二、要么不做，要做就做到最好
三、卓越是你最值錢的金飯碗
四、事業是你最好的投資
五、態度決定薪水，金牌員工當然高薪

第二章 優秀的職業素養與形象
一、精英基本素養，你擁有多少
二、職業操守，彰顯人格魅力
三、金牌員工從不輕易跳槽
四、絕不出賣公司機密
五、小測試：你的職業道德得多少分
六、你代表著你的企業
七、你有出眾的形象
八、從禮儀看出你的深度
九、小測試：你的儀表是否端莊大方

第三章 技能出眾，業績卓著
一、因為專業，所以優秀
二、創意帶來利潤，如原子彈爆炸
三、聰明人總是“善變”的
四、解決，而不是抱怨
五、一樣的時間，不一樣的效率
六、1次行動勝過1000次胡思亂想
七、業績，業績，還是業績
八、小測試：你怎樣面對同事的嫉妒

第四章 擁有一流的“心力資源”
一、像老板一樣主動奉獻
二、優秀員工都是“工作狂”
三、調查表：計算一下你的敬業程度
四、樂觀看世界
五、與消極情緒打一場硬仗
六、服從是一種智慧
七、千萬別為錯誤找借口
八、小測試：你是不是全自動員工
九、忠誠度越高，解雇風險越低
十、當“雞頭”還是“鳳尾”
十一、沒有失敗，只有放棄
十二、小測試：你有多少“工作情商”

第五章 金牌員工“人緣”就是好
一、廣交朋友，人脈就是財脈
二、口才一流，你很會說話
三、真情互動，你的贊美最貼心
四、寬容不是膽小，而是關懷體諒
五、這樣做，一定能得到上司的器重
六、與可愛的同事們相處
七、與團隊一起激情燃燒
八、成為團隊中的“領頭羊”
九、小測試：你真的有超強親和力嗎

第六章 自我提升，邁向高峰
一、你首先是一個“職業設計師”
二、職場新秀生存妙計
三、走出迷惘，突破職業瓶頸
四、步步高升，從專家到管理者
五、新官上任后的6件要事
六、不學習=自動降薪
七、看電視越多，收入越低
八、學什麼，怎樣學
九、優秀是一種習慣
十、小測試：你什麼時候能升職