高效能人士的7種心態（簡體書）

《高效能人士的7種心態》內容簡介：每個人都追求高效能，這樣才會鍛造出高效能的企業。《高效能人士的7種心態》對職業人士所必備的7種心態：追求目標、積極主動、追求效率、尋求雙贏、重視溝通、學會合作和終生學習進行了詳盡的分析和闡述。未經許可，不得以任何方式復制或抄襲《高效能人士的7種心態》之部分或全部內容。

第一章 目標至上的心態——沒有任何借口地執行
高效能人士有一個共同的特點就是：他們很“功利”，總是比誰都清楚自己想要什麼；總是在行動之前為自已畫一個很大的框架，然后不斷以行動來填充這個框架；他們一旦想要達成一個什麼結果，就會調用一切可能的資源和手段，以最大的熱情去完成，從來不會讓借口擋住自己的雄心；而一旦這個結果不理想，他們會很自貴，認為自己沒有盡力，同時一旦有機會，他們還會完成它，仿佛得了強迫癥似的。要命的是，他們的“企圖”總是能達成。這就是高效能的可怕之處
給自己框定一個結果圖像
制訂明確的目標分解計劃
一心向著目標前進
用野心得到想要的東西
樹立結果第一的原則
不要讓借口成為習慣
不達目的決不罷休
【測試】看看自己到底有多大野心

第二章 積極主動的心態——不圍繞環境或情緒轉
積極的心態是高效能的黃金法則。在人的一生中，積極的心態是一種有效的心理工具，是你能夠看透自己的必備素質。我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們；我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。高效能人士都是樂觀選人，他們相信自己，相信生命，總是將自己的積極態度放逐在做事的過程中，并能有效地感染別人
樂觀能改變世界
變“要我做”為“我要做
讓“絕不可能”變為“絕對可能
怨天尤人于事無補
方法比困難多
心態決定你的成功
用熱情融化堅冰
比別人更用心
在逆境中立體成長
積極改變性格的方法
【測試】你是樂觀的人嗎?

第三章 追求效率的心態——凡事都要分輕重緩急
有一位名人在接受記者訪問的時候說：“治國的要領，就像你用圓形的勺子，在方形的盒子里挖豆花一樣。”有人就反問：“這樣不就沒有辦法把角落里的豆花挖干凈了嗎?”他說：“對，沒錯，但是你要治理一個大國，就必須犧牲一些東西；如果你每一樣事都想把它做到盡善盡美，到最后反而什麼事都做不好!”高效能人士的共同態度就是：把精力放在最重要的事情上才會有成就
忙而不盲，忙而不亂
要事第一，主次分明
講究方法，巧干取勝
獨立意志，獨斷決策
刪繁就簡，化大為小
只開有實際效果的會議
逆向思維，快速突圍
摒棄雜亂無章的惡習
日清日畢，絕不拖延
有效掌控自己的生命和時間
【測試】你工作效率的高低

第四章 尋求雙贏的心態——從不陷入“你死我活
兩個小販背著酒簍走在去集市販酒的路上，他倆競打起了賭來：贏者飲對方一勺酒。一路上，他們不斷地賭，也不停地飲，到達集市時，各自的酒幾乎全飲盡了。兩個人都感到高興，因為贏盡了對方的酒。現代競爭，不再是“你死我活”。美國商界有句名言：“如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間去
人際關係的輸贏模式
贏得別人的好心態
盡量減少對別人的傷害
避免與人產生敵我矛盾
與人相處的最佳距離
不作無謂的爭辯
談判的雙贏鐵律
與同事雙贏
不和“下人”鬧僵
【測試】你善于與人交際嗎?

第五章 重視溝通的心態——減少無謂的中間障礙
有溝通才有可能，沒有溝通就沒有效能。人生不可以后退，但是可以轉彎。良好的溝通技巧可以幫助你繞過路上的障礙。良好的溝通能獲得更多、更好的合作，能減少誤解，能使人覺得自己的話值得聆聽，能使自己辦事更加井井有條，能增強自己進行清晰思考的能力，能使自己更好地把握要做的事。所以高效能的人都抱著積極的心態，擅長與各種人進行溝通。沒有溝通就沒有效能
知已知彼，將心比心
同理心傾聽
表達要有技巧
主動向上溝通
適時平級溝通
勤于向下溝通
重視非正式溝通
與“膈應”的人溝通
【測試】你善于與人溝通嗎7

第六章 與人協作的心態——發揮最大化聚合效應
俗話說，“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。很多成功的高效能人士都對合作極為推崇，積極尋求他人的幫助，借他人之力，方便自己。比爾·蓋茨說：“大成功靠團隊，小成功靠個人。”聯想集團總裁柳傳志說：“人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才。才是最終的大贏家
每個人都離不開協作
創造性地與能人合作
和“同志”牽手
積極融入團隊意識
正確面對沖突
既競爭又合作
積攢人脈存折
一起分享功勞
【測試】你的團隊合作精神
……
第七章 更新自我的心態——克服舊我經驗的囿限