人力資源經理勝任特徵模型構建及影響因素分析（簡體書）

《人力資源經理勝任特徵模型構建及影響因素分析》內容簡介：杜娟博士以人力資源經理職業化的勝任特徵為核心，從宏觀和微觀、理論和實證的角度出發，從個體因素和組織因素兩方面系統而全面地對人力資源經理職業化勝任特徵的理論和實踐問題進行了實證研究和經驗探討。《人力資源經理勝任特徵模型構建及影響因素分析》以人力資源經理的勝任特徵為主題，在宏觀層面上，以建立崗位與組織維度的勝任特徵模型為重心；在微觀層面上，以個體層面的勝任特徵為核心，分析了人力資源經理發展性勝任特徵與個人績效的關係，以及個體心理層面的“心理資本”與“心理契約”在勝任特徵與績效的關係中可能存在的影響作用，在該領域的理論研究上做出了自己的理論貢獻。

理論篇
第一章 導論
第一節 研究背景
第二節 研究目的與意義
第三節 研究方法
第四節 研究思路及內容
第五節 創新之處
第六節 研究困境

第二章 理論研究基礎及文獻綜述
第一節 理論研究基礎
第二節 勝任特徵研究綜述
第三節 人力資源管理實踐與組織績效關係的研究
第四節 勝任特徵與個人績效的關係研究

探索篇
第三章 人力資源經理發展性勝任特徵模型的構建
第一節 文獻綜述
第二節 研究方法
第三節 研究程序
第四節 文本編碼及數據分析
第五節 研究結論

第四章 人力資源經理績效評估指標的構建
第一節 文獻綜述
第二節 研究方法
第三節 人力資源經理工作分析
第四節 招聘廣告分析
第五節 人力資源經理績效測評指標的構建

第五章 測量問卷的設計及信度、效度檢驗
第一節 測量問卷的設計與變量測量
第二節 描述性統計分析
第三節 因子分析——探索性因子分析
第四節 因子分析——驗證性因子分析
第五節 其他信度、效度檢驗
第六節 總結

實證篇
第六章 研究一：心理資本的影響作用分析
第一節 文獻綜述
第二節 研究假設
第三節 研究方法
第四節 數據分析
第五節 結論

第七章 研究二：心理契約的調節作用分析
第一節 文獻綜述
第二節 研究假設
第三節 研究方法
第四節 數據分析
第五節 結論

應用篇
第八章 結論與應用
第一節 模型整合及主要結論
第二節 理論意義
第三節 實踐應用
第四節 不足之處及未來的研究方向

參考文獻
附錄
附錄Ⅰ 調查問卷
附錄Ⅱ 訪談提綱
附錄Ⅲ 訪談助手手冊
附錄Ⅳ 訪談小結樣例
附錄Ⅴ ATLAS.ti軟件分析頁面