對“理性”和“自利”的反思（簡體書）

《對理性和自利的反思:新視角中的企業經理層激勵約束》研究了不完全理性、非純粹自利行為對企業經理層激勵約束問題的影響，將經理人不完全理性、非純粹自利行為的研究納入企業經理層激勵約束問題的分析框架中，旨在對傳統的分析框架做一擴展和補充，使得對這一問題的研究更加深入和全面。
現有的企業經理層激勵約束問題的研究大都建立在理性、自利“經濟人”假設基礎上，但行為經濟學和實驗經濟學的研究證明不完全理性、非純粹自利行為廣為存在，且具有不可忽略的激勵涵義。

阮青松，博士，副教授，碩士研究生導師，現任同濟大學現代金融研究所副所長、經濟與金融系副系主任。2005年畢業于上海交通大學安泰經濟與管理學院經濟與金融系，獲得博士學位。2010年7-8月在哈佛大學訪問學習。研究方向為公司治理、實驗經濟學，主持和參與國家社會科學基金、國家自然科學基金項目3項，主持和參與省部級研究課題10多項。在國內外學術期刊上已發表論文30多篇。

第一章 緒論
一、問題的提出
二、問題研究的意義
三、本書內容的結構安排
四、研究方法和特色

第二章 企業經理層激勵約束問題研究的發展及其評述
一、本章引言
二、研究經理層激勵約束問題的傳統經濟學理論
三、經理層激勵約束機制研究
四、近20年來國外對經理層激勵約束問題的研究的熱點
五、國內研究狀況
六、本章小結

第三章 “經濟人”假設的起源、演化、爭論與發展
一、本章引言
二、“經濟人”假設的起源與演化
三、“經濟人”假設的爭論與發展
四、行為經濟學和實驗經濟學在驗證“經濟人”假設方面的進展
五、本章小結
六、附錄：“社會人”假設和“自由人”假設

第四章 公平偏好及其對企業經理層薪酬激勵的含義
一、本章引言
二、對自利假設的經驗觀察和實驗檢驗
三、包含公平偏好的理論模型
四、包含公平偏好的企業經理人薪酬激勵模型
五、本章小結

第五章 “沖動”的經濟含義與轉軌時期國企經理的改革行為
一、本章引言
二、人的沖動行為
三、對沖動行為的傳統理論解釋及其缺陷
四、一個國企改革的真實案例
五、一個遞減的貼現率理論及其對國企經理人改革沖動行為的解釋
六、對貼現率和跨時選擇行為的研究
七、本章小結

第六章 社會認可及群體規則對企業經理層的影響
一、本章引言
二、管理學對社會認可動機的研究
三、經濟學對社會認可動機的研究
四、社會認可與社會規範和群體規則
五、對中國經濟轉軌時期國企領導班子建設的一個模型分析
六、本章小結

第七章 對經理人實際行為的調查分析及政策建議
一、本章引言
二、對經理人公平偏好的調查分析
三、對經理人貼現率的調查分析
四、對經理人社會認可動機的調查分析
五、對企業經理人激勵約束的政策建議
六、本章小結

第八章 總結與思考
一、總結
二、對企業經理層激勵約束政策的思考
三、對企業經理層激勵約束進一步研究的思考
參考文獻
後記