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第一資源10（簡體書）
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《第一資源10》理論思考欄目收錄了三篇關于人力資本相關理論的研究文章。對人才問題進行量化研究并建立相關模型，是當今人才學研究發展的一個新特點。《人才資本對經濟增長貢獻率研究》運用量化研究方法來測度人力資本存量，使用生產函數的人力資本分類模型，分離出人才資本對經濟增長的貢獻率。《略論軍事人力資本形成中的激勵問題》同樣運用數量分析和信號傳遞模型等方法分析了軍事人力資本的多種激勵問題，并給出了加強我國軍事人力資本形成中激勵效應的政策建議。《淺析公共部門女性領導者的培養和使用》則探討了我國公共部門女性領導者的數量和質量方面存在的問題，提出了相關的對策建議。
《第一資源10》管理創新欄目關注政府治理在各個領域的創新實踐。《科技資源配置中的政府管理創新》提出了科技資源配置對政府管理創新的基本要求，并介紹了上海在科技資源配置方面的管理創新思路。《我國人才流動宏觀調控機制研究》以人才流動和宏觀調控基本理論為基礎，提出了我國人才流動宏觀調控體系建設的設計思路，探討了我國人才流動宏觀調控的理論框架，并提出了完善我國人才流動宏觀調控的政策建議。《中國法官員額配置的優化選擇——運用量化分析方法整合相關因素》一文運用定量分析的方法，對如何科學配置法官員額作了探索，以期為決策層優化法官人力資源配置提供有益參考。
《第一資源10》管理創新欄目關注政府治理在各個領域的創新實踐。《科技資源配置中的政府管理創新》提出了科技資源配置對政府管理創新的基本要求，并介紹了上海在科技資源配置方面的管理創新思路。《我國人才流動宏觀調控機制研究》以人才流動和宏觀調控基本理論為基礎，提出了我國人才流動宏觀調控體系建設的設計思路，探討了我國人才流動宏觀調控的理論框架，并提出了完善我國人才流動宏觀調控的政策建議。《中國法官員額配置的優化選擇——運用量化分析方法整合相關因素》一文運用定量分析的方法，對如何科學配置法官員額作了探索，以期為決策層優化法官人力資源配置提供有益參考。
目次
人才戰略
人才優先發展的當代意義與使命一一沈榮華
中部崛起人才優先——湖北省人才隊伍建設調研報告——吳江岳穎陳建輝
理論思考
人才資本對經濟增長貢獻率研究——桂昭明
略論軍事人力資本形成中的激勵問題——高冠新王偉海黃義鋼
淺析公共部門女性領導者的培養和使用——張彰穆昕王奕
管理創新
科技資源配置中的政府管理創新——薛軍
我國人才流動宏觀調控機制研究——陳力李春
中國法官員額配置的優化選擇——運用量化分析方法整合相關因素——方輝
專題研究
國際比較
百家論壇
人才優先發展的當代意義與使命一一沈榮華
中部崛起人才優先——湖北省人才隊伍建設調研報告——吳江岳穎陳建輝
理論思考
人才資本對經濟增長貢獻率研究——桂昭明
略論軍事人力資本形成中的激勵問題——高冠新王偉海黃義鋼
淺析公共部門女性領導者的培養和使用——張彰穆昕王奕
管理創新
科技資源配置中的政府管理創新——薛軍
我國人才流動宏觀調控機制研究——陳力李春
中國法官員額配置的優化選擇——運用量化分析方法整合相關因素——方輝
專題研究
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