工作意味著責任（簡體書）

《工作意味著責任》主要內容簡介：選擇了工作就等于選擇了責任、工作不是給別人看的，而是給自己干的、每個人都是在為自己的幸福而工作、糊弄工作就是糊弄自己、對工作負責才是真正的聰明等。

王振熙，中山大學工商管理碩士、美國普林斯頓大學心理學碩士、國家高級營銷師、戰略人力資源專家、亞洲心靈導航訓練師協會（ACTA）認證訓練師、突破性心理訓練導師、華人企業團隊執行力訓練第一人。輔導過中國移動、中國聯通、長虹集團等數百家企業。現任多家企業管理顧問。

第一章 你為什么工作——工作是需要而不是負擔
需要層次一：沒有工作就沒有牛奶、面包／002
需要層次二：有工作才有基本的生活保障／004
需要層次三：工作讓你找到心理歸屬／007
需要層次四：在工作中獲得至上榮譽和尊嚴／010
需要層次五：有錢人繼續工作的深層次原因／013

第二章 對工作負責就是對自己負責
選擇了工作就等于選擇了責任／018
工作不是給別人看的，而是給自己干的／021
每個人都是在為自己的幸福而工作／023
投資責任，不做工作的投機者／025
糊弄工作就是糊弄自己／028
對工作負責才是真正的聰明／031

第三章 在工作中找到生命的角色。你就是責任的主體
沒有小角色，只有“小”演員／036
絕不逃避責任，勇敢擔起工作中的責任／039
接受工作的全部，而不僅僅是它的益處／041
不可以選擇工作內容，但可以選擇工作態度／044
對自己的工作負完全的責任／046

第四章 用敬業詮釋責任，以精業承載責任
既要具備敬業精神，又要具備精業本領／052
在其位，謀其事／055
最后一分鐘，干好60秒／057
耐心做好每一個平凡的細節／059
不斷改進自己的工作／062
成為本職工作的專家／065

第五章 工作必須解決問題，自己就是第一責任人
讓問題止于自己／072
不要輕易說“不干”了／075
不要說你不知道／077
不要等老板交代，主動去做該做的事／080
不要為錯誤找借口／082
不要以為小錯就不是錯／086
沒有做不好的工作，只有不負責任的人／088

第六章 責任關鍵在落實．做最優秀的執行者
沒有落實的責任是無效的責任／092
落實中的小疏忽，客戶心中的大問題／094
當日事必須當日畢／096
小題大做才能保證責任落實到位／099
避免責任鏈中的蝴蝶效應／102
將責任落實到位，工作沒有“打折卡”，104

第七章 對工作結果負責，不僅僅對工作任務負責
完成任務≠真正負責／110
既要對工作程序負責，更要對工作價值負責，112
鎖定責任才能鎖定結果，114
對結果負責，不為過失找理由／117
把問題留給自已，把結果帶給公司／120
認真負責，確保結果零缺陷／123
將責任放到業績的天平上來考量／125

第八章 當責任來臨時，要主動去承擔
堅決不做“按鈕式”員工／130
主動爭取，而不是被動選擇／132
拋棄打工心態，擁有老板心態／135
主動補位，做公司需要的事／137
擴大了“承擔圈”，便擴大了“成功圈”／140
多做一點，離優秀更近一點／143
用主人翁精神填補責任空白／146

第九章 責任是帆。公司是船：對公司負責就是對自己負責
與公司同舟共濟／150
每個人都可以使公司產生變化／153
用忠誠為公司保駕護航／155
融入團隊，打造最強的企業競爭力／159
魔鬼老板也能成為你的心靈導師／162
讓自己成為企業挖掘財富的“永動機”／165
對公司負責，與企業共同進步／168

第十章 工作無小事，責任重于泰山
失敗源自疏忽，災難始于“失責”／174
每個崗位都在安全的生命線上，176
少一點“無所謂”，多一些責任心／178
責任多一分，隱患少十分／181
用責任心填補安全漏洞／184
懈怠責任的五種情況／186

第十一章 對工作負責．讓負責成為一種職業自覺
每份工作都是一座鉆石礦／192
與其抱怨，不如負責實干／195
不讓薪水束縛自己，一分責任一分成長／198
事內干事，事外想事／201
負責工作，用心做好在職的每一天／204
高標準嚴要求，永遠不要退而求其次，207
塑造完美雕像，用負責為自己加分／210