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寧波緊缺人才指數體系研究（簡體書）
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《寧波緊缺人才指數體系研究》內容簡介為：近年來，寧波市委、市政府深入實施人才強市戰略，積極推動觀念創新、政策創先、機制創活、載體創特、服務創優，人才工作取得了明顯成績，為構筑區域人才高地奠定了堅實基礎。但也必須清醒地看到，寧波市人才隊伍建設還存在一些問題和不足，突出表現在緊缺人才明顯短缺，特別是高層次、高技能人才，創新型領軍和拔尖人才更為缺乏。治國理政，得人心者得天下；創新創業，得人才者得財富。為進一步提高寧波整體人才資源開發的針對性和有效性，加快推進創新型城市建設，在全面貫徹落實科學人才觀和加強人才公共服務的背景下，寧波市組織人事部門和上海公共行政與人力資源研究所聯合開展了“寧波緊缺人才指數體系”課題研究．并取得了初步的重要成果。這是在去年寧波首次發布“緊缺人才開發導向目錄”基礎上，組織人事部門自我加壓。進一步加大緊缺人才開發工作力度的一項有力舉措，是一項具有挑戰性和前瞻性的人才工作。
目次
序
一、研究背景
二、模型與方法論
三、分析與預警
四、對策建議
參考文獻
附表1 分行業緊缺人才指數列表
附表2 分崗位緊缺人才指數列表
一、研究背景
二、模型與方法論
三、分析與預警
四、對策建議
參考文獻
附表1 分行業緊缺人才指數列表
附表2 分崗位緊缺人才指數列表
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