國際勞務關係法律適用問題研究（簡體書）

《國際勞務關系法律適用問題研究》內容簡介：國際勞務作為國際經濟活動的三大要素之一，其重要性受到各國日益關注。詹朋朋博士以國際勞務關系的法律適用作為國際私法領域中的一個特殊問題加以研究，其選題具有一定創新性，其研究成果亦具重要理論與實踐意義。

詹朋朋，上海金融學院金融法研究所副教授，2005年9月起在復旦大學法學院攻讀博士學位（師從國際經濟法學家、復旦大學法學院院長孫南申教授），2008年6月獲法學博士學位，20110年9月1日起在復旦大學國際金融系從事博士后研究。曾任教于上海對外貿易學院，現任上海金融學院金融法研究所副教授，主要研究金融法、國標經濟法、國際私法。兼任上海市海華永泰律師事務所合伙人、上海市律師協會基金業務研究委員會委員等職。曾于2004年在德國奧斯？帶昌克應用科技大學訪學。在《法學》、《知識產本》《飼際商務研究》、《行政與法》、《復旦人文社會科學論從（英文刊）》等核心期刊及其他刊物發表論文二十余篇。主持上海市教委一般課題《我國航運融襪若干創新模式之法律問題研究》，并參與上海市政府、上海市教委、上海市法學會等部門發布的課題多項。

序
導論
第一章 國際勞務關系法律適用的基本理論問題
第一節 國際勞務關系概述
一、相關概念的辨析:服務關系、勞務關系、雇傭關系:勞動關系
二、國際勞務關系的概念
三、國際勞務關系的類型
四、國際勞務關系的現狀
第二節 國際勞務關系的法律淵源
一、國內立法
二、國際條約
三、國際慣例
第三節 國際勞務關系的法律適用
一、國際勞務關系法律沖突
二、國際勞務關系法律適用的作用
三、國際勞務關系法律適用的特點
第四節 國際勞務爭議管轄權
一、管轄權問題在國際勞務關系法律適用中的地位
二、國際勞務爭議管轄機構
三、國際勞務訴訟管轄權的確定
四、仲裁和準司法機構的管轄權

第二章 國際勞務關系法律適用的一般原則
第一節 當事人意思自治原則的運用
一、當事人意思自治原則在國際勞務關系法律適用中的運用
二、默示選擇:心理學角度的探討
三、我國涉外勞務關系中當事人意思自治原則的運用及完善
第二節 最密切聯系原則的適用
一、最密切聯系原則在國際勞務關系法律適用中的運用
二、“慣常工作地”的確定:心理學角度的探討
三、我國涉外勞務關系中最密切聯系原則的運用及完善
第三節 國際勞務條約和慣例的適用
一、國際勞務條約的適用
二、國際勞務慣例的適用
第四節 雇員特別保護制度
一、強制性規范(mandatoryrules)的適用
二、最有利雇員原則的適用

第三章 國際外派合作勞務關系的法律適用
第一節 國際外派合作勞務法律關系
一、外派企業與境外雇主的法律關系
二、勞務人員與外派企業的法律關系
三、勞務人員與境外雇主的法律關系
第二節 外派合作勞務法律沖突
……
第四章 國際工程承包勞務關系的法律適用
第五章 跨國公司海外派遣勞務關系的法律適用
結論
參考文獻
后記