勞動法律問題100問（簡體書）

《勞動法律問題100問》內容簡介：為了讓大家更從容地應對生活中的法律問題，我們從這些年公眾咨詢的100多萬個法律問題中精選出大家提問最多的1000個問題，詳細解答，匯集成冊。這樣您一旦遇到類似的情況，就可以按圖索驥，方便地找到答案了。
為了讓您更方便地理解這些法律問題，我們預設了大家最可能遇到的情況，再把律師的解釋和相關法律規定列在后面。在律師解答的過程中，我們盡量使用大家都聽得懂的語言，力爭讓每個人一看就明白，為此我們三易其稿，反復琢磨，精心打造，歷時一年多才為您打造出這套叢書。

第一章 勞動合同訂立
第一節 如何訂立勞動合同
勞動合同的內容有哪些？
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同該怎么辦？
訂立合同時，扣押勞動者的證件或者收取抵押金合法嗎？
訂立勞動合同可以不規定期限嗎？
被外單位借用的員工和誰簽訂合同？外派員工應當和誰簽訂合同？
企業改制后勞動合同需要變更嗎？如果勞動者與改制后的企業
在變更勞動合同時出現分歧，怎么辦？
第二節 勞動合同和其他類似協議
勤工儉學可以不簽訂勞動合同嗎？
什么是畢業生就業協議？應該如何訂立就業協議？
就業協議可以代替勞動合同嗎？
第三節 特殊的勞動合同
如何簽訂集體合同？集體合同在什么范圍內生效？
集體合同履行過程中發生爭議應該如何處理？
什么是勞務派遣？
什么是非全日制用工？有哪些特殊性？

第二章 勞動合同履行
第一節 試用期
試用期應為多長？
試用期能約定幾次？試用期的工資標準是多少？
試用期內，用人單位是否可以任意解聘？
第二節 工資
工資包括哪些內容？能否以實物作為工資？
補貼、津貼和工資的關系如何？
克扣工資和代扣工資的差別是什么？
勞動者給用人單位造成損失，可以扣勞動者工資嗎？扣工資時，一個月的工資全扣光可以嗎？
何為最低工資標準？什么情況下不適用最低工資標準？
最低工資標準會改變嗎？包吃包住，工資就可以低于最低工資標準嗎？
勞動合同中能約定工資按季度支付嗎？
外商投資企業中勞動合同的中外文本不一致，怎么辦？
第三節 競業限制
什么叫做競業限制？哪些合同中能約定競業限制條款？
競業限制條款可以限制終身嗎？
受競業限制的勞動者可以向用人單位要求補償金嗎？
第四節 工作時間及休息
每天要工作多長時間？每周又要工作多長時間？
哪些用人單位可以不實行標準工時制度？
法定節假日與公休目的加班工資是如何規定的？
……
第三章 勞動法律保護
第四章 勞動合同解除
第五章 勞動爭議解決