這樣工作最給力（簡體書）

“給力”一詞于201O年流行起來，如今已成為流行語，甚至在2011年的春節聯歡晚會上，主持人也使用過這一詞匯、“給力”來自北方土話，有“帶勁”“有幫助”“給面子”等意思在《這樣工作最給力》中，“給力”則意味著“高效率”“高質量”“高成績”一些公司領導現在掛在嘴邊的語言就是，“××員工在工作中不給力”，那如何才能讓員工明白怎樣工作才算給力呢？員工如何才能成為公司最需要的人呢7答案就在書中

第一篇 工作為己：工作不是為了老板．是為了自己工作是一個人在社會中生存的基礎。很多人覺得自己工作是為了公司和老板。身在職場，我們應該認識到．通過工作得來的報酬。可以不斷地完善我們的物質生活。還可以豐富我們的精神世界．同時。借助于工作這個平臺。我們不但可以展現自己的才華。不斷地充實自己．而且在努力工作的過程中。我們還可以實現自己的人生價值。因此．從一定意義上來說。工作不是為了別人。而是為了我們自己。工作不僅僅是為企業成就感因工作成果而升華工作帶來個人能力提升努力工作惠及你的親人在工作中獲得人脈薪水不是工作的唯一目的積累工作經驗很重要求新讓你更有前途第二篇 珍惜現在：不要認為跳槽才是你最好的出路身在職場。對于員工來說。高薪和高職位是追求的終極目標．但是如果想通過跳槽來獲得這些，那是不可能的．跳槽只能帶來一時的好處但卻不是一輩子的。因此。為了將來更好的發展。你要遠離“跳槽”這個話題，你需要做的就是踏踏實實地工作。不斷地積累工作經驗。為自己美好的未來鋪好路。工作切忌朝三暮四不做第二個李嘉誠，只做第一個自己小公司里一樣可以有大作為跳槽不是解決問題的根本方法跳槽是一種資源的浪費工作經驗是收入的保障換工作需要很高的成本提高能力才是上上策職場中需要你的自知之明換工作不如換思維方式第三篇 敬業精神：敬業是優秀員工的使命一個人要想干一番事業，必定要嘔心瀝血。意志堅強。甘于吃苦。勇于奉獻。概括來講，就是要有敬業精神。一個員工要是有了敬業的精神就會全心全意去對待自己的公司、老板和工作，這樣一來．他做事就非常有效率。不僅僅為公司創造了最大的利潤，也為自己的發展奠定了一個好的基礎。……第四篇　忠誠法則：忠誠勝于能力第五篇　職業道德與良好習慣：優秀員工應該二者兼備第六篇　方法制勝：方法比什么都重要第七篇　拒絕借口：工作中不要找任何借口第八篇　細節準則：小事情關乎大成敗第九篇　心存責任：責任感讓你更出色第十篇　絕不抱怨：抱怨是成功的絆腳石第十一篇　心態良好：好心態是你成功的保證第十二篇　自信是金：你要相信自己 第十三篇　團隊意識：團隊高于一切第十四篇　貴在執行：徹底完成任務第十五篇　追求卓越：從優秀走向卓越

職場中需要你的自知之明，一個有自知之明的人往往是一個受歡迎同時也是一個不會自尋煩惱的人。但是在現在的職場中，仍然存在很多沒有自知之明的人，這樣的人在日常的工作中不能正視自己、審視自己以及反省自己，這樣一來就造成了一些不必要的困擾。 每個人都有自己擅長的事情和喜歡做的事情，鞋子是不是合你的腳，只有自己是最清楚的，不要總是覺得別人的就好，在職場中不要高看自己也不要小瞧自己，而是要正確地衡量自己的能力，這樣在工作中才不會有很多的麻煩產生。 無論你是才高八斗還是業績突出，如果你自己沒有自知之明的話，那么你是沒有用武之地的，因為這就相當于讓一個文秀才去前線打仗，讓一個武秀才坐在帳中出謀劃策。 下面看看喬·吉拉德的故事。 喬·吉拉德1929年出生在美國的一個貧民窟里，他從懂事的時候起就開始擦皮鞋、做報童，然後又做過洗碗工、送貨員、電爐裝配工和住宅建筑承包商等。35歲之前，他只能算一個全盤的失敗者，這個時候朋友們都棄他而去了，同時，他還欠了一身的外債，就連老婆、孩子的吃喝都成了問題。另外，他還是一個大結巴，在職場中換過40多個工作仍然是一事無成。 為了養家糊口，他開始賣汽車，步入了推銷生涯。剛剛接觸推銷的時候，他反復多次對自己說：“你認為自己行就一定能行。”他相信自己一定能夠做好，于是以極大的專注和熱情投入到推銷的工作中，只要碰到人，他就把名片遞過去，不管是在街上，還是在店鋪里，他抓住一切機會推銷他的新玩意兒，同時也在推銷自己。三年之後，他成為全世界最偉大的推銷員。