做國際公務員：求職、任職、升職的經驗分享（簡體書）

《做國際公務員:求職、任職、升職的經驗分享》是國內第一部詳細介紹國際公務員職位、待遇、工作環境、錄用、晉升的著作。作者詳細介紹了自己在國際組織中工作十幾年的所聞、所見、所歷、所思，與讀者分享了他在國際組織求職、任職、升職的經驗。對很多人來說，國際公務員是一個神秘的職業，顯得高不可攀。國際公務員大多身份地位較高、工作環境優良、薪酬待遇優厚，令人羨慕向往。作者用自己的親身經歷告訴大家，國際公務員并不神秘，做國際公務員也并不似想象的那麼困難。

宋允孚，18歲出國留學，在國外學習、工作前後20多年(包括在美國喬治敦大學進修、法國國家行政管理學院培訓、在非洲援外、在國外參與雙邊及多邊活動)，掌握英、法兩門外語，有豐富的國際交流與合作方面的經驗。1968年起在衛生部從事對外工作達26年，曾任外事司司長、國際交流中心主任暨中心理事會副理事長兼秘書長等職。1994-2007年在世界衛生組織對外關系部門工作，先後在“資源動員規劃”和“政府、民間機構及私營部門關系司”任高級外事官，後升任“聯合國改革及伙伴關系規劃”協調員。

《做國際公務員:求職、任職、升職的經驗分享》：世上無難事，只怕有心人。其實，做國際公務員并不似想象的那么困難，外國人能行，中國人也能行；別人能行，你們也能行！年輕朋友們，努力吧，祝你們早日成功！——本書節選

第一部分 什么是國際公務員
職務分類清晰
招聘程序公開
招聘原則
招聘條件
招聘辦法
應聘途徑
中國籍國際公務員
幾點補充
行為標準明確
忠于組織包容跨國文化
牢記宗旨服務奉獻世人
轉換身份不忘國家形象
待遇相對優厚
基本薪金考慮家庭負擔
社會保險醫療養老俱全
休假制度頗具國際特色
特惠待遇便利開展工作

第二部分 怎樣才能“擠進去”
有能力、有信息——知己知彼有的放矢
全球能力模板
多種信息渠道
有意愿、有闖勁——知難而進迎難而上
求職確有難度
應聘不無可能
有推薦、有運氣——創造條件抓住機遇
官方推薦給力
個人舉薦亦佳
有謀略、有技巧——應聘應試應對有方
填表講究技巧
應試注意儀表

第三部分 怎樣才能“站住腳”
業務過硬無往不勝
適應環境不畏艱難
文化沖擊導致身心變化
職務變化導致預期失衡
身份轉換導致無名現象
遠離祖國導致親情的缺憾
搞好關系不卑不亢
置身國外堅持三項原則
處理關系上下左右逢源
善于溝通不無小補
口頭交流善于表達自我
書面溝通注意嚴謹周全
學好外語不得不爾
國際環境困難有實有虛
外國職員講外語水平有高有低
刻苦學習不斷積累提高
膽大心細免出國際洋相
相互幫助不可或缺
夫妻互敬彼此理解配合
同儕互勉竭誠團結奮斗
……
第四部分 怎樣爭取“升上去”
第五部分 怎樣效仿“杜拉拉”
後記

如上所述，已婚職員基本工資高于單身職員，包含了給受撫養配偶的補貼（條件是配偶沒有工作或工資低于規定標準）。此外，未婚職員如果供養不能自食其力的親屬（如父母），也可申請對其中一人予以補助。最後，所有職員的未成年子女均可得到生活補助和教育補助。每個子女每月約得100美元生活補助。在讀的未成年子女，每人每年可以報銷學雜費的75%（補助金額視學校所在國家的實際水平，聯合國對各國的學雜費都規定了上限，超出部分自理）。再有，國際公務員還有若干一次性補助，例如初次上任時除提供搬家費外還發放安家費（相當于30天的出差補貼，日內瓦2009年的標準為9 780美元）、離任時有搬家費、歸國遣返費。其中，搬家費在各國際組織中規定的具體辦法不同，在規定重量／體積的上限（5噸/60立方米）內，由國際組織通過招標選定搬家公司，提供門對門（door to door）服務（包括所有家用物品的包裝、發運、卸貨、保險及可能發生損壞丟失的索賠）。也有的國際組織為節約開支，把搬家費的80%包干發給本人，由個人自行處理搬家事宜。在條件艱苦地區工作的職員還享受艱苦補助。受聘期間被改派到其他國家或地區工作，因公出差等也都有相應的補助。
國陳組織對職員享受福利的審查相當嚴格。例如，職員每年都要匯報家庭實際情況，如實反映婚姻狀況、子女就讀等方面的變化，防止多領不應享受的補助。又如，申領出差補助時要詳細填表，如出差時受到招待享受部分免費食宿，必須逐項扣除。再如，國際組織規定所有職員不論級別，乘坐飛機時只有飛行超過6小時才可以乘坐公務艙。2003年4月，李鐘郁作為世界衛生組織候任總干事訪問我國，從日內瓦到北京旅途飛行十幾個小時，他一個月後即將成為該組織最高行政首長，輕裝簡從只身一人出訪，和其他職員一樣乘坐公務艙而不是甲等艙。世界衛生組織出差補助，過去高級官員補助高于業務官員，後來也改為不論級別出差補助一律平等。