日本勞資關係的演變：重工業篇1853-1955年（簡體書）

《日本勞資關系的演變(重工業篇1853-1955年)》由安德魯·戈登編著。
《日本勞資關系的演變(重工業篇1853-1955年)》講述了：19世紀下半葉，日本首次出現大工廠。在每個企業中，為數不多的工廠主或管理者試圖掌控幾百名工人的活動。一個多世紀以來，工人和雇主都有意無意地把對方當作各懷目的的敵人；在造船廠、制造廠和煉鋼廠里，日本的管理者和工人們建立并多次重塑了產業革命中的新型社會關系。產業發展的時機、政府部門的措施、商業發展的戰略決策，還有——也許是最為重要卻也是最令人費解的——工人們自己的態度和行為，所有這些因素綜合起來，共同把這一勞資關系推向了一個獨具特色的發展方向。20世紀50年代後期，觀察家們開始稱其形成的結果為“日本雇傭制度”。在本書中，筆者將對其衍生發展一個世紀的過程進行闡述。

作者:(美)安德魯·戈登 編者:劉東 譯者:張銳、劉俊池

這本《日本勞資關系的演變(重工業篇1853-1955年)》由安德魯·戈登所著，全書由四部分構成：“工業革命時期的工人和管理者、工人、管理者和兩戰之問的雇傭制度，政府及戰時勞資關系，戰後解決方案。”這四部分從19世紀下半葉到20世紀50年代後期，對日本首次出現大工廠發展的一個世紀過程進行闡述。

總序：西方日本研究叢書　劉東
前言
第一部分：工業革命時期的工人和管理者
第1章　組織產業工人
　新工人，舊習俗
　明治時期的工人階級社會團體
　明治時期的勞資關系：間接管理的困境
　工人運動與工人階級
第2章　家長制與直接管理
　變革的動機
　新嘗試：芝浦及他處
　工人的反應
第3章　首次嘗試失敗：1917—1921年
　勞動力問題：紀律、人事變動和工資
　工人階級的挑戰
第二部分：工人、管理者和兩戰之問的雇傭制度
第4章　工人流浪的終結?短期聘用與長期雇用
　開始階段
　留在原處：工作穩定和工人運動
　經濟回升向好
第5章　工資亂局
　計算工資：產量、技術、年資
　工資和工人運動
　地位與安全感：非工資補助的意義
第6章　企業社區：公司、工會與工人階級
　政府的角色
　公司與工會
　氛圍與態度
　工人階級，1921—1932年
第三部分：政府及戰時勞資關系
第7章　固定職業與調控工資
　政府開始采取主動
　固定職業與持續雇傭
　調控工資
第8章　產報：沒有工會的工人組織
　工作場所內的產報組織
　地位、干勁與產報
第四部分：戰後解決方案
第9章　日本勞資關系：工人版
　重建企業社區
　超越年資工資：工會和工資
　要求永久的工作：不可能實現的夢想
第10章　資方的修正
　重獲控制權
　工資解決方案
　工作解決方案
結語
參考書目