中國稅務教育培訓論壇（簡體書）

《中國稅務教育培訓論壇》內容簡介：干部教育培訓工作是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，是干部培養和成長過程中的一個重要環節，對于提高整個干部隊伍素質具有重要意義。黨的十七大明確提出，要繼續大規模培訓干部，大幅度提高干部素質。這是我們黨科學分析新形勢新任務、準確把握干部教育培訓工作新要求而做出的戰略決策，對于建設一支高素質干部隊伍、發展中國特色社會主義具有重要意義。稅務部門是國家的重要經濟管理和執法部門，在促進經濟社會發展中肩負著光榮而艱巨的使命。要做到服務大局，依法治稅，深化稅制改革，把握好結構性減稅的政策，優化納稅服務，加強科學管理，強化廉政建設，充分發揮稅收的職能作用，確保稅收收入持續增長，為保持經濟平穩較快發展和社會進步做出新的貢獻，就必須著力造就一支素質優良、結構合理的專業化稅務人才隊伍。

《中國稅務教育培訓論壇》是中國稅務論壇叢書之一。

稅務系統教育培訓工作調研報告
全面落實大規模培訓干部任務努力
促進稅務干部隊伍建設
積極開展教育培訓評估工作不斷
提高培訓工作的針對性和有效性
加強新時期稅務干部教育培訓工作的思考
新時期創新稅務干部教育培訓工作的思考
提高思想認識完善工作機制全面推進
地稅干部教育培訓創新發展
加強少數民族地區稅務干部教育培訓
工作的思考
關于提高干部教育培訓效益的思考
稅務系統公務員初任培訓規范化探討
堅持創新人才培養之路推進
北京地稅事業科學發展
淺談稅務系統實現網絡培訓的跨越發展
“百千萬”教育培訓工程的實施與思考
大規模開展干部教育培訓的做法及建議
稅務干部大教育大培訓規劃初探
加強基層領導干部能力培訓探析
樹立科學理念加強制度建設推進教育
培訓工作又好又快發展
關于加強稅務干部教育培訓制度建設的思考
關于加大基礎培訓力度提高全員
業務水平的思考
大力實施人才興稅戰略努力
建設高素質專業化干部隊伍
關于稅務教育培訓資源整合與發展的思考
對國稅教育培訓工作的幾點思考
扎實開展分層次分類培訓努力打造
一支高素質復合型的干部隊伍
打造學習力提升領導力
突出強化三個機制建設努力提升
稅務教育培訓工作水平
加強稅務系統公務員分級
分類培訓工作的實踐和思考
國稅系統科級領導干部教育
培訓工作思考與實踐
加強干部教育培訓宏觀管理的實踐與思考
按需施教注重實效全面
提升初任培訓工作質量
當前干部教育培訓考評工作存在的問題及建議
河南省地稅系統教育培訓工作中
存在的問題及對策
當前稅務教育培訓現狀的調查與思考
關于基層地稅干部教育培訓的思考
推行能力素質培訓體系激發
教育培訓工作活力
做到“三個注重”切實提高
干部教育培訓實效
地稅系統教育培訓考評工作探討
對創建學習型機關建設效果評估的幾點思考
稅務系統教育培訓考核評估的幾個問題的思考
教育培訓考評工作存在問題和建議
加強干部教育培訓服務海南地稅科學發展
加強教育培訓工作需要攻堅破難石兆軍袁．
大力加強兼職師資隊伍建設充分發揮
兼職教師的積極作用
優化培訓資源確保干部培訓
……

(一)真正把教育培訓工作擺上重要議事日程。近年來，國家稅務總局黨組把干部教育培訓作為一項基礎性、戰略性工程，確立了人才興稅戰略，提出了“以能力建設為主線加強教育培訓”的指導思想，形成了“注重綜合素質，提升崗位技能，創新培訓方式，實施全員培訓，促進終身學習”的工作思路，每年召開專題會議，不斷加大教育培訓投入和培訓基礎設施建設，推動教育培訓工作扎實開展。各地稅務機關認真貫徹落實總局部署和要求，把教育培訓擺上重要議事日程，很多單位都把教育培訓工作納入目標考核重要內容。比如，四川省國稅局每年下達包括人均培訓天數、骨干培訓比例、業務考試合格等硬性指標，對市、縣局領導班子進行考核，強力推動教育培訓工作開展。
(二)扎實開展各級各類教育培訓工作。一是高度重視領導干部培訓。2003年以來，國家稅務總局在稅務黨校先後舉辦了以學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、和諧社會、執政能力建設、“十一五”規劃、十七大報告等為主題的司處級干部專題培訓班25期，培訓1300多人次；各地稅務機關也相應組織了一系列的政治理論教育培訓，共舉辦處級干部任職培訓、專門業務培訓等1800多期，培訓3．5萬多人次，基本實現了對司局級領導干部3年和處級領導干部5年輪訓一遍的目標。二是加強初任培訓、專門業務和更新知識培訓。各省(區、市)局能夠統一按照《稅務系統公務員初任培訓實施辦法》的要求，以突出崗位適應性為重點認真組織初任培訓，把初任培訓與執法資格考試結合起來，新進人員初任培訓率達到了100％。為提高基層一線干部的綜合素質和崗位技能，各省(區、市)局能夠貼近崗位工作需求，積極開展以“六員”為重點的業務培訓。許多單位開展了業務能手選拔和崗位技能競賽活動，調動了稅務干部學習的積極性。三是開展專業骨干培訓，推進高層次、復合型人才培養。應對經濟全球化、稅收法制化、征管信息化的要求，各級稅務機關把高層次人才培養作為當務之急，遵循“緊缺人才抓緊培訓，骨干人才重點培訓”的原則，國家稅務總局每年組織稅務稽查與審計、涉外稅收管理等業務骨干研修班和高級專門人才培訓班，培養了近千名“懂外語、懂法律、懂稅收、懂國際規則”的高層次骨干人才。各省(區、市)局也積極采取措施，通過開展繼續教育、舉辦專業研修班、鼓勵參加“三師”考試等多種方式，培養了一大批具有先進管理理念、創新能力的優秀人才。