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激勵相對論(簡體書)
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激勵相對論(簡體書)

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作者簡介
目次
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商品簡介

《陳禹安心理經管系列:激勵相對論》主要內容包括:激勵機制的心理學解構、激勵的相對性遷移及逆向獎懲、不足額的獎勵就是懲罰 不足額的懲罰就是獎勵、不及時的獎勵就是懲罰 不及時的懲罰就是獎勵等。

作者簡介

陳禹安,心理說史首創者,心理經管專家,寧波大學兼職教授,曾游歷美國、日本、中國香港、中國臺灣等國家及地區考察講學。代表作品《心理三國》三部曲(包括《心理關羽》、《心理諸葛》、《心理曹操》)、《心理喬布斯》、《向子貢學說服》、《海底撈能撈多久》,其他作品有《麥當勞悖論》、《誰主寶潔沉浮》、《如何成為帶頭大哥--金庸武俠管理學》、《誰能管好韋小寶_鹿鼎記領導啟示錄》、《巧辯不如攻心--三國的說服智慧》等。

目次

第一章 激勵機制的心理學解構
1.1 質疑“朝三暮四”
1.2 還是從猴子開始
1.3 用心理學解構“激勵機制”
1.4 巴甫洛夫的狗
1.5 桑代克的貓
1.6 斯金納的老鼠
1.7 強化、弱化與消退
1.8 無處不在的錨定效應
1.9 社會比較與相對剝奪/相對給予
1.10 自我服務偏見的危害
1.11 激勵機制的流程及本質

第二章 激勵的相對性遷移及逆向獎懲
2.1 激勵“擊敗”了自己
2.2 獎懲并不總是分明的
2.3 獎懲不分明的三種情形
2.4 逆向獎懲的危害
2.5 認清激勵的光譜
2.6 獎懲的相對性遷移
2.7 不獎懲的內涵

第三章 不足額的獎勵就是懲罰 不足額的懲罰就是獎勵
3.1 韋爾奇的去留之間
3.2 郭士納發現的IBM軟肋
3.3 一個貪官的抱怨
3.4 消滅“差不多”先生
3.5 韋爾奇與郭士納的共識
3.6 資格限制帶來的“不足額”
3.7 BP漏油的懲罰問題
3.8 福特寧愿賠償也不愿改進產品設計

第四章 不及時的獎勵就是懲罰 不及時的懲罰就是獎勵
4.1 在等待中變成“魔鬼”
4.2 雍齒與劉邦誰更幸運
……
第五章 不變化的獎勵就是懲罰 不變化的懲罰就是獎勵
第六章 不匹配的獎勵就是懲罰 不匹配的懲罰就是獎勵
第七章 不溫公開的獎勵就是懲罰 不公開的懲罰就是獎勵
第八章 激勵打盲

書摘/試閱

這也說明,在現實中,因為犯錯而受獎的情況確實是有可能發生的。我們不妨再來看一個頗有些黑色幽默的故事。在2008年的北京奧運會上,美國射擊選手馬修·埃蒙斯正在參加男子50米步槍三姿決賽。埃蒙斯前9槍的發揮很好,已經領先于最近的對手3環之多。最後一槍只要正常發揮,金牌就穩穩到手了。但是,埃蒙斯的最後一槍,卻只打出了4.4環,從而將冠軍拱手讓給了中國選手邱健。
運動員的失誤是賽場上常見的事情。但發生在埃蒙斯身上的這次失誤卻頗為罕見。因為這是他連續在兩屆奧運會上同一個項目中的最後一槍犯下了幾乎如出一轍的失誤。
4年之前的雅典奧運會,埃蒙斯也是在男子50米步槍三姿決賽中憑借前9槍的出色發揮而遙遙領先。最後一槍他依然射得很準,打出了10.6環。但遺憾的是,他的最後一槍沒有打在自己的靶上,而是打在了相鄰的靶上。這樣,埃蒙斯被判為脫靶,成績是0環。
埃蒙斯的失誤也成就了中國選手賈占波,直接“幫助”他獲得了奧運會金牌。
埃蒙斯的這兩次失誤堪稱“神奇”。那么,是什么原因讓他成為了如此“神奇”的倒霉蛋呢?
埃蒙斯并不是一個水平不穩定的射手。他每年要打二三十場比賽,類似于這樣的低級失誤在奧運會之外從來沒有發生過,用他自己的話來說,相反,“很多情況下,我都是憑最後一槍贏得勝利的。”
……

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