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工傷糾紛處理（簡體書）
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商品簡介
目次
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本系列圖書希望成為你排憂解難的錦囊妙計，成為你幸福生活的保護神。
本系列圖書著眼子日常生活中高頻出現的法律糾紛問題，通過對具體案例的解析，聯系現行法律規定，為讀者提供解決糾紛的技巧與操作指南。
書中選擇的案例具有代表性，基本涵蓋該領域的焦點與難點；來自律師、法律顧問等專業人士的點評通俗易懂；附錄部分精選了該領域的常用必備法律法規，以方便讀者查閱。
本系列圖書著眼子日常生活中高頻出現的法律糾紛問題，通過對具體案例的解析，聯系現行法律規定，為讀者提供解決糾紛的技巧與操作指南。
書中選擇的案例具有代表性，基本涵蓋該領域的焦點與難點；來自律師、法律顧問等專業人士的點評通俗易懂；附錄部分精選了該領域的常用必備法律法規，以方便讀者查閱。
目次
1 工傷認定的常見情形
一、萬動關系的認定
1.職工被借調期間出現工傷的，責任承擔問題
2.試用期內職工發生意外也能被認定為工傷
3.退休人員被單位返聘工作時受傷屬工傷
4.雖未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關系的，因工負傷是否應享受工傷保險待遇的問題
5.私自替班受傷是否可以被認定為工傷的問題
6.經用人單位同意頂班受傷是否可以被認定為工傷的問題
7.提供短期勞務受傷是否算工傷的相關問題
8.承包人安全措施不得當致使職工受傷，責任承擔的問題
9.承包人雇用的工人施工時受傷，發包方是否應當承擔賠償責任的問題
10.勞動者超過退休年齡依然工作，受傷是否算工傷的問題
11.勞動者與原單位尚未解除勞動關系，又到其他單位工作，發生工傷事故責任承擔主體的問題
12.承包人將工程非法轉包，具體施工人受傷責任承擔主體的認定
一、萬動關系的認定
1.職工被借調期間出現工傷的，責任承擔問題
2.試用期內職工發生意外也能被認定為工傷
3.退休人員被單位返聘工作時受傷屬工傷
4.雖未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關系的，因工負傷是否應享受工傷保險待遇的問題
5.私自替班受傷是否可以被認定為工傷的問題
6.經用人單位同意頂班受傷是否可以被認定為工傷的問題
7.提供短期勞務受傷是否算工傷的相關問題
8.承包人安全措施不得當致使職工受傷，責任承擔的問題
9.承包人雇用的工人施工時受傷，發包方是否應當承擔賠償責任的問題
10.勞動者超過退休年齡依然工作，受傷是否算工傷的問題
11.勞動者與原單位尚未解除勞動關系，又到其他單位工作，發生工傷事故責任承擔主體的問題
12.承包人將工程非法轉包，具體施工人受傷責任承擔主體的認定
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