資源觀視角下企業社會責任與企業績效機制研究：一個理論框架及其在浙江的實證檢驗（簡體書）

企業社會責任維度的解構一直是學者討論的熱點問題。《資源觀視角下企業社會責任與企業績效機制研究--一個理論框架及其在浙江的實證檢驗》由李紀明所著，《資源觀視角下企業社會責任與企業績效機制研究--一個理論框架及其在浙江的實證檢驗》基于資源基礎理論解構企業社會責任。研究表明，現階段企業社會責任的構成要素包含物質資源、人力資源、技術資源和聲譽資源四個衡量維度。
本書采用嵌套模型分析方法，研究表明，協同作用模型(即假設模型)比飽和模型、獨立模型對數據擬合得更好。企業社會責任對企業可持續發展績效和營運績效有著顯著的直接正向影響。
協同作用模型中潛在變量間直接路徑的分析結果顯示，聲譽資源也是企業績效的重要來源，外部網絡會對企業績效作出貢獻。
本書通過效應分解分析了潛在變量間的效應，包括直接效應和間接效應兩種。結果表明，物質資源與聲譽資源協同作用對企業績效產生正向效應；人力資源與聲譽資源協同作用對企業績效產生正向效應；人力資本通過技術資源對企業績效產生正效應。

《資源觀視角下企業社會責任與企業績效機制研究--一個理論框架及其在浙江的實證檢驗》由李紀明所著，本書從“資源基礎理論”視角把握企業社會責任，提出和驗證四維企業社會責任測量模型。企業社會責任的測量至今仍是該領域研究的難點，目前尚未形成統一的意見。本研究提出了四維度企業社會責任測量模型，分析了企業社會責任的構成要素一一物質資源、人力資源、技術資源和聲譽資源及其各自的測量維度，并采用驗證性因素分析進行了檢驗。因此，研究結論不僅可以為企業社會責任測量研究的發展提供實證支持，而且可以為我國企業的社會責任實踐以及我國企業社會責任測量理論的定量研究提供一定的借鑒。

1 緒 論
1．1 研究背景
1．1．1 社會期望和企業實際社會表現：企業在關切中成長
1．1．2 企業對社會環境的責任和變化中的社會契約
1．1．3 當前全球經濟形勢巨變下企業社會責任對改善經濟與社會環境更顯重要
1．2 問題的提出
1．3 相關基本概念的界定
1．3．1 企業社會責任
1．3．2 資源
1．3．3 企業績效
1．4 研究思路、內容與結構安排
1．4．1 研究思路
1．4．2 研究內容和結構安排
1．5 研究方法
1．5．1 規范理論研究方法
1．5．2 田野考察與統計分析方法
1．6 本書的創新點
1．7 本章小結
2 企業社會責任相關理論研究綜述
2．1 企業社會責任理論研究綜述
2．1．1 企業與企業社會責任
2．1．2 企業社會責任理論基礎和新發展
2．1．3 企業社會責任的衡量
2．1．4 企業社會責任實踐——管理者響應
2．1．5 企業社會責任研究述評
2．2 企業績效的決定因素
2．2．1 SCP范式下的企業績效差異分析
2．2．2 企業異質性資產是企業的決定因素
2．2．3 企業績效的衡量
2．2．4 企業績效的決定因素研究述評
2．3 企業社會責任與企業績效的實證研究
2．3．1 對企業社會責任行為財務效應的研究
2．3．2 對企業社會責任表現與企業績效關系的研究
2．3．3 企業社會責任與企業績效的實證研究述評
2．4 本章小結
3 企業社會責任與企業績效：基于資源基礎理論分析
3．1 資源基礎理論——一種新的戰略理論視角
3．1．1 資源基礎理論研究范式的演進
3．1．2 資源基礎理論框架下企業競爭優勢獲得機理
3．1．3 資源基礎理論評述
3．2 企業社會責任與資源基礎理論中的資源
3．2．1 企業資源的類型分析
3．2．2 企業戰略資源：帶來競爭優勢的資源
3．2．3 戰略資源與無形性分析
3．3 企業社會責任：企業的戰略資源
3．3．1 企業社會責任本質分析
3．3．2 企業社會責任的戰略資源屬性分析
3．4 基于資源基礎理論企業績效的分析
3．5 企業社會責任與企業績效：概念模型構建
3．6 本章小結
4 企業社會責任表現維度識別與二維績效評價模型構建
4．1 理論分析與實證研究假設
4．1．1 企業社會責任表現的戰略資源解構和研究假設
4．1．2 企業績效維度分析和研究假設
4．2 企業社會責任和企業績效指標體系建立
4．2．1 企業社會責任表現四維指標體系
4．2．2 企業績效的二維評價指標體系
4．3 問卷設計和數據收集
4．3．1 問卷設計基本內容和設計過程
4．3．2 問卷設計可靠性
4．3．3 樣本選取
4．3．4 問卷發放和數據收集
4．4 研究方法
4．5 數據統計
4．5．1 描述性統計
4．5．2 信度、效度檢驗和因子分析——關鍵維度識別
4．5．3 方差分析
4．6 結果與討論
4．6．1 因子分析結果討論
4．6．2 方差分析結果討論
4．7 本章小結
5 企業社會責任與企業績效協同作用機理實證研究
5．1 企業社會責任與企業績效作用機理模型和假設
5．1．1 企業社會責任各表現維度對企業績效的直接作用
5．1．2 企業社會責任各維度協同作用及其對企業績效的影響
5．2 企業社會責任表現測量和數據收集過程
5．2．1 企業社會責任表現的文本分析方法
5．2．2 數據收集過程
5．2．3 數據整理與描述性統計
5．3 變量和指標選擇
5．3．1 被解釋變量
5．3．2 解釋變量
5．3．3 調控變量
5．4 研究方法
5．4．1 描述性統計分析
5．4．2 信度和效度檢驗
5．4．3 相關分析
5．4．4 結構方程模型
5．5 變量的信度和效度檢驗
5．5．1 信度檢驗
5．5．2 效度檢驗
5．6 結構方程分析和結果
5．6．1 嵌套模型檢驗
5．6．2 路徑分析和假設檢驗
5．7 討論
5．7．1 假設檢驗結果匯總
5．7．2 假設檢驗結果討論
5．7．3 聲譽資源與資源基礎理論
5．8 本章小結
6 結論與展望
6．1 主要研究結論
6．2 研究的創新點
6．3 本研究的管理啟示
6．4 研究局限性和未來研究展望
參考文獻
後 記