英國近代勞資關係研究（簡體書）

英國是近代世界史上第一個完成社會轉型的國家，而英國勞資關系的演進是近代英國社會轉型的一個重要層面。《英國近代勞資關系研究》主要從歷史學視角出發，對近代以來幾百年間英國勞資關系的發展和演變做了全方位考察。勞資沖突是勞資關系的核心，而勞資雙方利益上一致性與矛盾性的統一，決定了勞資之間既存在著合作，又存在著對抗，二者之間輪流交替的波浪形特征在英國歷史上表現得較為明顯。不僅如此，作為第三方的英國政府在勞資關系中也發揮著重要作用，這不但體現在政府對勞資沖突的直接干預上，而且還體現在政府出臺的勞資政策上。由于先後受到家長制保護主義、自由放任學說以及新自由主義的影響，近代英國政府實施國家干預的力度及舉措也發生了相應的變化，這反過來又對勞資關系的發展產生深遠影響。從更為廣闊的視野來看，勞資關系的演進與近代英國的社會轉型存在著互動關系：一方面，英國的經濟、社會和政治發展水平決定了特定時段勞資關系的性質及走向；另一方面，勞資關系的演進又對英國的經濟、社會和政治發展產生反作用。這種互動關系使我們充分認識到轉型時期構建和諧勞資關系的必要性。《英國近代勞資關系研究》的研究，一方面旨在從勞資關系層面深化學界對英國社會轉型問題的認識，另一方面旨在為當下中國構建良性勞資關系、創建和諧社會提供一些啟示和借鑒。

《英國近代勞資關系研究》旨在探究轉型時期英國勞資沖突的發展以及國家干預政策的變化，揭示勞資關系演進的內在規律，探尋化解勞資沖突的基本原則或規律。本書試圖回答以下問題：在工業革命進程中，勞資沖突的主體發生了什么樣的變化，這對勞資關系將產生怎樣的影響？勞資關系的演變與英國工業化進程之間存在著怎樣的關聯？社會轉型的不同階段，政府為化解勞資沖突采取了怎樣的舉措？這些舉措對勞資關系產生了什么樣的影響？國家干預與勞資關系存在著怎樣的互動關系？作為世界上第一個工業化國家，英國在處理勞資關系方面留下了怎樣的經驗教訓？本書將圍繞以上問題展開研究，并努力探尋勞資關系演進中一些規律性的東西。

總序
第一章　導論
第一節　選題緣起與范疇界定
第二節　近代勞資關系理論的演進
第三節　國內外研究狀況
第四節　本書研究方案

第二章　前工業化時期的英國勞資關系（1485—1760）
第一節　經濟與社會狀況
第二節　勞資沖突的萌芽
第三節　勞資立法的起源

第三章　工業化興起時期的英國勞資關系（1760—1800）
第一節　經濟組織與社會結構變革
第二節　勞資沖突的類型與特征
第三節　新舊交替時期的國家干預

第四章　《反結社法》時期的英國勞資關系（1800—1825）
第一節　沖突的發展與《反結社法》出臺
第二節　《反結社法》時期的勞資沖突
第三節　鎮壓與安撫相結合的雙重干預

第五章　工業化高潮時期的英國勞資關系（1825—1850）
第一節　勞資沖突的發展狀況
第二節　勞資沖突的基本特征
第三節　多管齊下的立法干預

第六章　強盛巔峰時期的英國勞資關系（1850—1880）
第一節　日趟緩和的勞資關系
第二節　勞資關系的特征
第三節　標本兼治式的國家干預

第七章　盛極而衰時期的英國勞資關系（1880—1900）
第一節　勞資關系演進的背景
第二節　勞資沖突的新變化
第三節　勞資立法與政府調解
結語
參考文獻
索引
後記