第一資源：科學人才觀簡明讀本（簡體書）

《第一資源――科學人才觀簡明讀本》系人才學專家及深入人才工作第一線的幹部撰寫的國內第一本面向普通讀者全面闡釋科學人才觀思想的通俗理論讀本。本書打破了舊有的"唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份"的狹隘人才觀，以知識經濟時代和全球化為背景，以開放的視角和新穎的觀點，大量結合國內外科學培養、引進、利用人才的成功案例和第一手數據，充分闡述了科學人才觀十個方面的重要理念，用事實說話，以數字服人，圖文並茂，可讀性強，為宣傳普及和貫徹落實科學人才觀提供了生動教材。科學人才觀十個方面重要理念·人才是最活躍的先進生產力·人才是科學發展第一資源·人才工作要為經濟社會發展中心任務服務·人才優先發展是科學發展的有效路徑·樹立人人皆可成才的社會理念·以用為本是人才發展的重要方針·人才投資是效益最大的投資·高端引領是人才隊伍建設的戰略重點·遵循系統培養的人才開發規律·堅持把改革創新作為人才發展的根本動力·

第一章 科學人才觀的重大戰略意義第一節　科學發展觀的重要組成部分一、馬克思主義人才思想的"中國篇"二、党的人才理論的"創新篇"三、科學發展觀的"人才篇" 第二節　人才發展規律的科學闡釋一、科學闡明人才概念　二、突出人才戰略地位三、闡釋人才發展規律第三節　科學人才觀的時代意義一、人才強國的行動指南二、科學發展的重要支撐三、以人為本的內在要求第二章 人才是最活躍的先進生產力第一節 人才是人力資源中的先進部分一、人才的決定性二、人才的創造性三、人才的先進性第二節 人才是科學技術的主要載體一、科學技術的領跑者二、創造創新的承擔者三、科技革命的推動者第三節 充分發揮人才的關鍵作用 一、解放思想二、解放人才三、解放科技生產力第三章 人才是科學發展第一資源第一節 我國豐富的人力資源 一、自然資源瓶頸制約二、人口紅利臨近拐點三、人才資源最可依賴第二節 人才資源是國家發展戰略資源 一、支撐科學發展能力二、支撐創新驅動能力三、支撐國家競爭能力第三節 把人才資源優勢轉化為科學發展優勢 一、突出戰略導向二、突出制度激勵三、突出載體構建第四章 人才工作要為經濟社會發展中心任務服務第一節 人才工作的根本出發點 一、服務發展的根本任務 二、跨越發展的有力支撐三、轉型升級的核心動力第二節 推動經濟社會發展的關鍵環節 一、堅持規劃先行二、實施人才工程三、面向發展一線第三節 檢驗人才工作的實踐標準 一、服務經濟發展顯實績二、引領創新創業出成果三、推動社會進步見成效第五章 人才優先發展是科學發展的有效路徑第一節　人才優先發展的成功實踐一、後發國家現代化追趕的成功秘訣二、東部地區率先發展的制勝之道三、中西部地區崛起的強大引擎第二節　人才優先發展的戰略佈局 一、人才資源優先開發二、人才結構優先調整三、人才投資優先保證四、人才制度優先創新第三節　以人才優先發展引領科學發展一、納入科學發展總體規劃 二、納入科學發展戰略部署三、納入科學發展考核體系第六章 樹立人人皆可成才的社會理念第一節　科學認識人才 一、人才個體的獨特性二、人才潛能的無限性三、人才價值的多元性第二節　科學評價人才 一、以德才兼備評價人才二、以實踐和貢獻評價人才三、以前瞻性和發展性評價人才 第三節　科學選才育才用才一、不拘一格選才二、不拘一格育才三、不拘一格用才第七章 以用為本是人才發展的重要方針第一節　以用為本的價值導向 一、讓人才各得其所二、讓人才用當其時三、讓人才才盡其用第二節　用好用活人才 一、在使用中培養二、為使用而引進三、以使用來激勵第三節　發揮人才效能 一、改變用人狀況二、優化制度環境三、強化服務體系第八章 人才投資是效益最大的投資第一節　借鑒發達國家人才投資經驗一、教育投資--打基礎二、引才投資--強實力三、創新投資--激活力第二節　注重人才發展戰略性投資 一、贏得未來的投入二、效益最大的投入三、最可持續的投入第三節　構建多元化人才投入機制一、加大政府引導投入二、強化企業主體投入三、鼓勵社會參與投入第九章 高端引領是人才隊伍建設的戰略重點第一節　高端人才發展的戰略地位一、高端人才的基本構成二、高端人才的引領作用三、高端人才的競爭趨勢第二節　高端人才發展的戰略實踐一、國際高端人才發展的啟示二、我國高端人才發展的進程 三、高端人才發展面臨的問題第三節　高端人才隊伍的戰略構建 一、高端引領整體開發二、統籌兼顧重點培育三、政策護航集成支持第十章 遵循系統培養的人才開發規律第一節 人才培養和開發的系統工程 一、全社會的終身教育體系二、教育與實踐相結合的培養體系三、科研與生產相結合的創新體系第二節 人才系統培養和開發的基本要求一、遵循人才開發規律二、著眼科學發展需要三、全面規劃系統培養第三節 人才系統培養和開發的實踐探索 一、建立黨政幹部培養選拔鏈二、重點培養青年拔尖人才三、統籌開發各類人才四、堅持人才、科技和教育規劃協調配合第十一章 堅持把改革創新作為人才發展的根本動力第一節 體制機制是人才發展的關鍵一、創新人才體制機制二、深化用人制度改革三、探索產學研結合機制 第二節 大力推進人才國際化一、拓展人才發展路徑　二、建立人才特區 三、建設國際化人才發展基地第三節 培育全社會的創新精神 一、營造創新環境二、發展創新文化三、培育創新精神第十二章 用科學人才觀指導人才工作第一節 把握人才工作的基本要求 一、保持正確方向二、優化戰略佈局三、強化政策支撐第二節 提高人才工作科學化水平 一、科學統籌推動二、實施項目帶動三、量化考核驅動第三節 健全党管人才的工作格局一、完善領導體系二、優化運行機制三、建強工作隊伍結語·