成為公司最需要的員工（簡體書）

《成為公司最需要的員工》告訴我們要成為公司最需要的員工，就要快速地適應公司，用實際行動展現自己的才能，把本職工作做到位，與團隊成員緊密合作，時刻服務公司。這樣的員工才能被公司需要，讓老闆器重，讓同事敬佩，受客戶歡迎。只有成為公司最需要的員工，才能全面展現自己的能力，成為公司的核心人物，獲得更太的發展空間，實現自我價值。

在現代商業社會中，企業已成為很多人工作的場所和事業發展的平臺。但隨著科技的飛速發展，知識、資訊的迅速更替，職場競爭也日益激烈。一個人要想在職場中穩坐釣魚臺並且步步高升，並非易事。因此，每個人都迫切期望成為公司不可或缺的人，成為公司最需要的員工。
那麼，到底什麼樣的人才是公司最需要的員工？怎樣才能成為公司最需要的員工呢？
本書給出了完美的答案。要想成為公司最需要的員工，就必須：樹立主人翁意識，把自己完完全全當作企業的主人，為企業的發展盡心盡力、盡職盡責。
積極主動、自動自發。在老闆沒有吩咐應該去做什麼事情之前，就能主動去做應該做的事情，比老闆更積極主動。任何一個公司都希望自己的員工能夠自動自發地工作，一個在工作中保持自動自發精神的員工，永遠不會被淘汰，也不會被公司拋棄。
全力以赴，追求完美。姚明有一句名言：“籃球就是競爭，沒有遊刃有餘的取勝方法，要拼盡全力，連滾帶爬地爭取勝利。”所以要想成為受企業歡迎的人，就必須竭盡全力把每一件工作做到最出色。
遇到難題，善於思考變通。善於思考變通的人，總能開辟一條新途徑，尋找到更好更新的辦法，高效、出色地完成任務。
做事做到位。任何時候都要把最滿意的結果帶給老闆，而不是在工作中遺留大量的問題。要知道，只有100％才算合格。
堅持不懈，善始善終。對於任何工作，要麼不做，要麼就持之以恆，絕不輕言放棄，直至取得最後的勝利。
這個世界，不加熱到100攝氏度，你就永遠喝不到開水；不付出100％的努力，你就永遠只能看著別人成功。你只有成為公司最需要的員工，才會被委以重任，才會從眾多競爭對手中脫穎而出，進而順利攀登至金字塔的頂端。
本書以提升職業人士綜合素質為最終目的。通過閱讀本書，會讓你迅速瞭解成為公司最需要的員工所必須擁有的完美品質和職業素質，以及必知的職場效率法則。另外，以最偉大的員工典範為榜樣，會讓你從一名普通員工迅速成長為一位在職場上縱橫馳騁、創造卓越的優秀員工和成功人士。
他山之石，可以攻玉，借鑒他人的經驗，成就自己的成功。這是本書的初衷，也是我們期望達到的目的。希望廣大讀者能夠通過閱讀本書掌握職場成功的精髓，成為一名公司最需要的員工，進而成就屬於自己的一番事業，實現更完美的人生。

第一章 首先問自己能為公司做什麼
?別抱怨公司為你做得少
?你能為公司做什麼
?找藉口只會讓自己不受歡迎
?與其抱怨，不如改變
第二章 公司最需要的人，擁有最完美的
?狼——永遠專注，心無旁騖
?山羊——懂得珍惜，知恩圖報
?大象——踏踏實實，拒絕浮躁
?鮭魚——迎難而上，堅忍執著
?雄鷹——蔑視怯懦，挑戰自我
?螞蟻——辛勤耕耘，任勞任怨
?大雁——團結協作，優勢互補
第三章 用行動推進公司的發展
?公司就是你的船
?像老闆一樣思考
?你是在為自己工作
?用行動推進公司的發展
?沒缺陷，才到位
?第一次就把事情做對
第五章 不要只做老闆告訴你的事
?不要只做老闆告訴你的事
?老闆不在，依然努力去工作
?多做一些分外的事
?主動“補位元”，做公司需要的事
第六章 只要思想不滑坡，方法總比問題多
?一流員工找方法，末流員工找藉口
?運用變通思維解決問題
?找對關鍵，讓問題迎刃而解
?把問題變成”轉機”
第七章 把工作做到出色才會受歡迎
?工作中僅僅“稱職”是不夠的
?做到出色才最具競爭力
?給自己制定更高的標準
?全力以赴，追求完美
第八章 向偉大的組織和個人學習
?羅文——自動自發去工作
?弗雷德——從平凡到傑出
?李雲龍——逢敵必“亮劍”
……
第九章 優秀員工必備職業素質
第十章 優秀員工五商樹
第十一章 優秀員工不可不知的職場效率法則

有一天，她和一個朋友聚會，在餐桌上開始抱怨自己的工作環境。這個朋友一臉嚴肅地說：“造成目前這種狀況，你思考過原因嗎？你嘗試過瞭解你的工作，讓自己從內心深處對這份工作真正產生興趣，並喜愛它嗎？你是否在工作中真正地把它當成一項偉大的事業而認真努力過？如果你僅僅是因為對目前的工作職位、薪水感到不滿而辭去工作，你也就不會有更好的選擇。稍微忍耐一下，轉變你的態度，試著從現在的工作中去發現價值和樂趣，你將會有意外的收獲。如果你真正這樣努力過之後，境況依然沒有什麼改觀，再辭職也不遲。”
朋友的一番話對露茜的觸動很大，她開始嘗試著以積極的態度去處理自己的工作。結果，感覺和效果與以前大相徑庭，對工作也漸漸產生了一種讓她留戀的感覺。因此，她的工作才能得到極大的展示，也很快贏得了上司的提拔和重用。
如果你不清楚自己的工作，不知道或完全忘記自己應負的責任，就不要抱怨老闆不給你機會。很難想像，人們為什麼如此善於抱怨，能夠把工作中的不利因素觀察得如此透徹，卻無法將工作做好。這的確是一件非常奇怪的事。如果那些一天到晚想著如何抱怨工作的人，能將這些精力的一半用到工作上，他們就有可能取得巨大的成就。
提及抱怨與責任，有位企業領導者一針見血地指出：“抱怨是失敗的一個藉口，是逃避責任的理由。這樣的人沒有胸懷，很難擔當大任。仔細觀察任何一個管理健全的機構，你會發現，沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。這是再自然不過的事了。想像一下，船上水手如果總不停地抱怨：這艘船怎麼這麼破，船上的環境太差了，食物簡直難以下嚥，以及有一個多麼愚蠢的船長。這時，你認為，這名水手的責任心會有多大？對工作會盡職盡責嗎？假如你是船長，你是否敢讓他做重要的工作？