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《勞動合同法》的收入分配效應（簡體書）
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勞動經濟學作為一門新興的交叉學科，被系統引入國內的時間較短，近年來在中國經濟發展的大背景下日益引起學術界的重視。 《勞動經濟研究叢書：的收入分配效應》所涵蓋的勞動經濟及其相關問題研究，基本涉及了當代中國勞動經濟學研究的主要方面。．
作者簡介
王傑，1974年生，河北石家莊人。經濟學博士，山東大學勞動經濟與人力資源研究中心副教授。近年來主要關注的領域包括新制度經濟學、勞動經濟學及計量經濟學。主持和參與國家及省部級以上項目多項，先後在《數量經濟與技術經濟研究》、《經濟學動態》、《經濟科學》、《經濟評論》和《改革》等學術期刊發表論文近20篇，參與著作3部。．
目次
第一章 導論第一節 研究背景及問題的提出第二節 相關概念的界定與基本假定第三節 基本假設與研究方法第四節 研究思路、框架結構、創新點和研究展望第二章 相關文獻回顧第一節 工資立法及監管與收入分配效應第二節 工資決定與工資差異第三節 收入流動及其度量第四節 文獻評述第三章 《勞動合同法》的收入分配效應理論分析第一節 《勞動合同法》的實施與勞動制度變遷第二節 《勞動合同法》的收入分配效應理論分析第三節 相關假設命題第四章 數據描述、變量選取與計量方法第一節 數據描述第二節 變量選取、說明及特性值統計第三節 計量方法第五章 工資收入決定及其變動第一節 工資收入總方程及其估計第二節 不同人力資本稟賦特徵勞動者的工資決定第三節 不同所有制部門的工資決定第四節 不同行業的工資決定第五節 不同區域的工資決定第六章 工資收入差異及其分解第一節 總體工資差異與分位數分解第二節 不同人力資本稟賦特徵工資差異及其分解第三節 所有制部門工資差異及其分解第四節 行業工資差異及其分解第五節 區域工資差異及其分解第七章 收入流動性及決定因素第一節 收人流動轉換矩陣與收入流動性指標第二節 收人流動統計指標計算第三節 收人流動性結構分析第四節 收人流動決定因素的估計第八章 收入不平等及其分解第一節 總體收入不平等及其分解第二節 不同人力資本稟賦特徵勞動者收入不平等及其分解第三節 所有制部門收入不平等及其分解第四節 行業收入不平等及其分解第五節 區域收入不平等及其分解第九章 命題結論與政策性建議第一節 命題結論第二節 政策性建議附錄參考文獻後記．
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