不要以為老板好當（簡體書）

老闆並不好當，大事小情都要操心，大到公司的投資方向，小到衛生間馬桶需要修理，任何一件事顧不上都可能出亂子，惹麻煩。更糟的是，還有很多員工在背後抱怨老闆刻薄、不講人情、摳門等等。本書旨在幫助員工克服對老闆的錯誤認識，引導他們像老闆一樣思考、拼搏、勤奮、敬業，鼓勵他們像老闆一樣努力工作，從而不斷進步，不斷提高，成為老闆心目中的關鍵先生，進而實現自己的職場價值。．

馬國柱，男，46歲，中國社會科學院研究生院，企業管理專業畢業。歷任縣委辦秘書、大學校辦副主任、生化製藥企業人力資源總監、企劃總監兼培訓總監。長期關注于大學講臺和企業培訓領域。．

馬國柱編寫的這本《不要以為老板好當》可謂是激勵員工、鼓勵老板的優秀讀物。員工閱讀它能從中明白老板的不易和自己的責任，老板閱讀它能清楚自己的狀況和未來的路，如果一個公司的老板和員工都能從本書中汲取智慧，那么他們一定能夠更加清晰地了解對方，在“理解萬歲”的基礎上就能建立更加密切的關系，從而為公司這艘船駛向更遠的彼岸而群策群力，朝著一個共同的魅力目標而同心協力。

我常對民營企業領導講一句話：副總、中層應該肩負起全部的企業日常管理，要解放老板，不要讓老板因為企業日常管理分心。因為民企老板主要做兩件事——對內做企業發展戰略；對外做企業第一公關人員，擺平制約企業發展的方方面面關系。
說老板好當的人，都是只看到老板“人前顯貴”，而沒看見他們“背后受罪”的人；都是只看到老板在公司內很少干具體事情，而不明白他們在外面也要忍辱負重的人。
讓眾多老板頭疼的“辦公室政治”，會把一個以盈利為導向的經濟組織，變成一個勾心斗角的是非窩、名利場。其實“辦公室政治”有兩大主題：一方面是同事間的明爭暗斗；一方面是對老板的陽奉陰違、冷對抗。本質上都是心態問題，沒有把自己的進步建立在事業發展導向上，而是希望建立在同事進步慢的基礎上；沒有把收人增長建立在建功立業的基礎上，而是建立在與老板博弈的基礎上。
武學上講“四修”：初學修身手、中學修眼力、大學修情感、大家修心境。在學習方面同樣適用，可以這樣理解：初等的學習，修煉身手敏捷、動作規范到位；中等的學習，修煉眼力，眼睛里要有活兒，不要老等著人驅使才知道干活兒，眼力意味著能夠看出問題，這是解決問題的第一步；高等的學習，是修煉情感，比如感恩之心、自律之能等方面，就屬于這個層次；到了大家、大師層次，就是在修煉一種心理境界，比如“不以物喜、不以己悲”，“豈能盡如人愿，但求無愧我心”，“合理的困難當鍛煉，不合理的困難當磨煉”等等，都是在表述一種對待境遇的心境。當老板就是要修煉自己的心態，爭取達到這個層次。
員工或者職業經理人，往往分四種工作心態，決定了職業生涯的四種走向——
①打工心態：我是給公司打工的，公司如何跟我沒關系，只要能領我的工資就行了，所以有機會就怠工就敷衍。
這種人在用工難的時候，還有一席之地；一旦勞動力市場趨于飽和，或者供大于求，是首先被辭退的對象。這種人不注重自身的學習提高，晉升也與他們無緣，當后來者居其上時，他們往往又成為牢騷大王。
②職業心態：人家請我來，我要對得起工資和信任。
我們常說的“職業心態”，其實應該是職場人士心態的基本、底線，跌破這個底線，就達不到職業心態的要求。這種心態有兩個基本價值支撐點：等價交換和契約精神，通俗來講也就是“給多少錢，干多少活兒”。
③專業心態：作為專業人士，做事的品質代表專業水準，不能讓人小瞧了。
有專業心態的人，在職業心態之上增加了為自身尊嚴和榮譽而戰的心理，有了塑造個人品牌的意識。他們往往能夠成為獨當一面的專業技術人員，創意一般出自他們，是企業發展的必須人材。
④老板心態：公司與自己息息相關，有創業意識。
“創業”包含兩層意思：一是自己撐攤子當老板；一是創造業績。創業是很不容易的，美國絕大多數名牌大學畢業的博士、碩士，寧可打工拿薪水，也不愿意自己創業當老板，圖的就是一個省心。
當老板必須充滿老板心態，這是所有制性質決定的，談不上可貴；員工或者職業經理人，擁有老板心態，才是難能可貴的。正因為有這樣一批認為公司命運與自己息息相關的人的存在，公司才能生生不息、基業長青。
完全擁有老板心態的員工很難得，老板不要寄希望于這種人可以批量出現。要想批量涌現，最好的方法是進行所有制改造。但是具備一定的老板心態的員工，是可以通過教育引導獲得的。
著名企業家稻盛和夫說：物質有可燃物、不燃物、自燃物，人也可分成這三種，要做就做第三種。 我認為：
打工心態的人，是不燃物；
職業心態的人，是可燃物中的不易燃物；
專業心態的人，是可燃物中的易燃物；
老板心態的人，是自燃物。
自燃物可以引燃易燃物。

第一章 不要以為老闆就是喝酒應酬、打高爾夫一、老闆不易做二、老闆來自金星，員工來自火星三、站在公司的角度看問題四、做自己的老闆，對自己負責五、老闆要促進企業自省六、經營事業就是經營自己第二章 老闆其實不好當，像老闆一樣思考一、為什麼要像老闆一樣思考二、不要認為老闆總是在刁難你三、樹立主人翁意識公司的事就是我的事四、學會與老闆換位思考五、時刻以公司利益為先六、讓老闆看到你的才華第三章 老闆都是幹出來的，像老闆一樣拼搏一、像老闆一樣熱愛公司二、超越老闆的期待三、比老闆更積極主動四、用行動代替抱怨五、態度決定成就六、追求卓越，拒絕平庸第四章 公司就是你的船，像老闆一樣盡職盡責一、公司就是你的船，做一名敬業的船員二、不要成為薪水的奴隸三、與老闆同舟共濟四、公司是船員工是帆，與企業一起乘風破浪五、公司是員工生存和發展的平臺六、真心真意維護公司利益第五章 凡是老闆，首先都是金牌員工一、忠誠，員工的首要義務二、忠誠勝於能力三、工作意味著責任四、讓責任成為習慣五、清楚責任才能更好地承擔責任六、責任感讓你脫穎而出第六章 做老闆，都得像螞蟻一樣工作一、勤奮，通往榮譽的必經之路二、工作中無小事，做好每一件事三、勤能補拙，在工作中力求兢兢業業四、對工作充滿興趣五、自動自發地工作六、什麼樣的員工公司永不會拋棄第七章 沒有這些素質的老闆不是好老闆一、夢想：推動公司成功的源動力二、眼界：用心看世界的人更易發現機會三、明勢：順風行船才能走得快四、忍耐：老闆必備的品德五、人脈：多個朋友多條路六、分享：分享是慷慨，更是明智七、自省：正視缺點，才能進步第八章 老板眼中優秀員工的必備品質一、合作：合作才能共贏二、思考：方法總比困難多三、自信：最佳的工作動力四、自律：管理好自己才能管理好別人五、堅韌：放棄是失敗者的行為習慣六、高效：正確地做事與做正確的事七、誠實：珍貴的職場美德八、目標：成功就是目標的達成第九章 老闆為自己工作也為我們工作一、對工作心存感激二、主動站出來為老闆分憂解難三、最不受老闆歡迎的員工四、老闆的心思你要猜五、多與老闆談心六、適當地多做一點兒份外事七、幫助老闆成功，你也會獲得成功．