辦公室攻略：中國人不可不知的123個職場陷阱（簡體書）

有人的地方，就會有江湖。辦公室也不例外，充滿著各種“明爭暗鬥”。如果您不瞭解這些遊戲規則，您就會成為陰謀的戕害者或者失意的逃跑者，要想在其中生存發展，您必須瞭解辦公室攻略，做到知己知彼，從而決勝職場。
曹榮編著的《辦公室攻略：中國人不可不知的123個職場陷阱》是一部職場生存和發展的智慧寶典，引領你穿越危機四伏、五花八門的職場陷阱，在不斷探索中最大限度地實現自己的人身價值。
《辦公室攻略：中國人不可不知的123個職場陷阱》不僅通過生動活潑的經典案例全方位地介紹了職場中最危險且最易遇到的8大類123個陷阱，而且針對性地給出了規避此類陷阱或者解決類似困境的方案，以幫助你規範個人言行，從而在職業發展道路上走得更加順暢。你可以在閱讀的同時有針對性地進行思考，並聯繫自身的實際情況，找到自己最需提防的職場陷阱，從而有效地提高自己的職場競爭力。．

曹榮，筆名商智、浩然，中國人民大學經濟學碩士，個人著述50餘部，包括《地產梟雄許家印》《房地產那些事兒》《做小生意靠交朋友，做大生意得懂政治》《金融鴉片：我們與金融列強的博弈》《胡雪岩絕學》《狼族智慧》《哈佛經理手冊》《哈佛管理百科全書》《經理人必修的20堂管理課》等圖書。．

職場就是江湖，有江湖就有紛爭。辦公室如江湖一樣兇險，你要學會對付“明刀”，更要學會提防“暗箭”。
辦公室攻略不僅僅是一部教你如何與人相處、規避職場雷區的指導書，更是一串比《杜拉拉升職記》更為實用的通關密碼。
混跡辦公室多年的人都清楚，在一個工作環境中并不是只要努力工作就能把“飯碗”端穩的，其中會有矛盾、沖突、隔閡等看不見的硝煙。這是一本教你如何輕松搞定復雜的職場關系。從職場菜鳥成長為職場精英的指導書。如果你正身處辦公室的地獄之中，那么曹榮編著的《辦公室攻略：中國人不可不知的123個職場陷阱》就是引導你通向天堂的那一盞明燈。

職場就像是一個深邃幽暗的山洞，很多時候你總是站在洞口忐忑不安，不知道里邊到底是深是淺，是安全還是危險。俗話說：“明槍易躲，暗箭難防。”要想免于被動挨打，你唯一的選擇就是深刻洞察其中的暗流涌動，從而做到兵來將擋、水來土掩。
職場是殘酷的，有時候甚至是黑暗的，看似風平浪靜的辦公室，其實是一個險象環生的地帶，時刻充滿著各種各樣的陷阱。對于在職場中打拼的你來說，要想在其中生存和發展，就必須深刻地理解這些陷阱，從而做到有的放矢地予以規避。
職場如戰場，如果你稍有不慎，就會誤入歧途，掉進職業發展的陷阱。如果你想在職場中進退自如、快速成長，就要眼觀六路、耳聽八方，讓無形的陷阱昭然若揭，通曉其中的玄關和奧妙。
伴君如伴虎，在職場中，你一定要擺正自己的位置、服從領導的命令，而不要不把領導當回事，或者與領導走得太近，因為那樣吃虧的是你自己。如果你挑戰領導的權威、輕易地否定領導的決策、傷領導的面子、當眾指出領導的錯誤、貿然地提出不同的意見，或者擅自做主、越俎代庖、功高蓋主、越級匯報、投機取巧、搶領導的風頭、與領導頂嘴、不吃眼前虧，或者不替領導解圍、掃領導的興、與領導溝通不暢、背后議論領導、探聽領導的難言之隱、不保護領導的隱私，就不可能贏得領導的認可和信任，更別想升職加薪。而如果你把領導視為朋友，憑自己的喜惡挑選領導，你也不可能在辦公室里找到立足之地。
同事的心思宛若萬花筒，你永遠無法知道他們的心里到底在想什么。有時候，你會被錯綜復雜的同事關系弄得眼花繚亂、焦頭爛額，甚至不知所措。這時候的你就像是站在懸崖旁邊，一招不慎，就有可能面臨粉身碎骨的下場。所以，要想和同事和睦相處，你不僅不要輕易地把他們當成朋友，與他們走得太近，而且不要吝嗇舉手之勞、推卸責任、過分在意“職場代溝”、把場面話當真，更不要多管閑事、搶占功勞、不重視領導的“心腹”、涉足辦公室戀情。
在職場中，如果你是一個高智商、高情商的領導，就能得到下屬的擁護和支持；如果你是一個高智商、低情商的領導，那么遲早有一天會翻船，因為水能載舟亦能覆舟。你不僅不要事必躬親、小看新員工、太親民，而且不能獨享功勞、逃避責任、輕易許諾。
心態決定命運，心態決定成敗。如果你心態不對，自然會在職場中遭遇滑鐵盧。你不僅不要太把自己當回事、把自己看得太重要、故作清高、自命不凡、看不起小事、好高騖遠、鋒芒畢露、過于表現自己、恃才傲物、得意忘形，而且不要過于情緒化、嫉妒心十足、打腫臉充胖子、死要面子、這山望著那山高、頻繁跳槽、工作散漫。
如果你不懂人際交往，不懂人情世故，不懂潛規則，就不可能在辦公室里站穩腳跟。你不僅不要學生氣十足、由著自己的性子、只知道埋頭苦干、沉默寡語，而且不能輕易亮出自己的底牌、陷于流言飛語、眼里容不下沙子、不尊重別人、該虛偽時不虛偽，更不能太過計較利益得失，或者不敢直面職場排擠。
如果你想讓自己的職場長城屹立不倒，就一定要注重細節；如果你不注重細節，你終究會毀掉自己的職場長城。你千萬不能漠視規章制度、不按時上下班、隨意請假、該加班時不加班，也不能不打理辦公室、不整理辦公桌、不注重個人形象、不注重身份、養成不良的個人習慣、著裝不得體、占別人的小便宜。
職場如戰場，如果你說話不注意分寸，就很容易給自己惹來大麻煩。在辦公室里，你不僅不能泄露單位的秘密、把話說得太滿、稱呼不當、搬弄是非、說人是非、傳播隱私、惡語傷人、揭他人之短、亂開玩笑，而且不能隨便曝光個人隱私、多嘴多舌、信口開河、自我吹噓、夸夸其談、亂發牢騷、亂用口頭禪、把“我是新來的”掛在嘴邊。
職場中到處都是陷阱，因為你是自己最大的敵人。你不僅不要老實巴交，總是當“老好人”，而且不要半途而廢、耍小聰明、受不了冷落、不注重提高工作能力、只顧自己，更不要為自己尋找借口、追求所謂的公平、迷信“保護傘”、死板教條、頭腦簡單、只發現問題不解決問題、隨波逐流。而如果你缺乏法律意識，不遵守勞動合同，損害單位利益，非法獲取單位機密，那么輕則會遭受經濟損失，重則會遭遇牢獄之災。
《辦公室攻略：中國人不可不知的123個職場陷阱》是一部職場生存和發展的智慧寶典，引領你穿越危機四伏、五花八門的職場陷阱，在不斷探索中最大限度地實現自己的人生價值。本書不僅通過生動活潑的經典案例全方位地介紹了職場中最危險且最易遇到的8大類123個陷阱，而且針對性地給出了規避此類陷阱或者解決類似困境的方案，以幫助你規范個人言行，從而在職業發展道路上走得更加順暢。你可以在閱讀的同時有針對性地進行思考，并聯系自身的實際情況，找到自己最需提防的職場陷阱，從而有效地提高自己的職場競爭力。

第一章 不把領導當回事，吃虧的是你自己
擺不正自己的位置
不服從領導的命令
挑戰領導的權威
傷領導的面子
輕易地否定領導的決策
當眾指出領導的錯誤
貿然地提出不同的意見
擅自做主
越俎代庖
搶領導的風頭
功高蓋主
越級彙報
投機取巧
與領導頂嘴
不吃眼前虧
不替領導解圍
掃領導的興
與領導溝通不暢
在背後議論領導
探聽領導的難言之隱
不保護領導的隱私
把領導視為朋友
與領導走得太近
憑自己的喜惡挑選領導

第二章 不與同事和諧相處，倒黴的肯定是你自己
吝嗇舉手之勞
一相情願
推卸責任
害怕欺生型同事
過分在意“職場代溝”
不會傾聽
與同事走得太近
把同事當成朋友
被誤導矇騙
把場面話當真
過於敏感
搶佔功勞
不重視領導的“心腹”
涉足辦公室戀情
多管閒事

第三章 不會當領導，你遲早有一天會翻船
事必躬親
小看新員工
太親民
獨享功勞
逃避責任
輕易許諾
高智商低情商

第四章 心態不對，你自然會在職場中遭遇滑鐵盧
太把自己當回事
把自己看得太重要
故作清高
自命不凡
看不起小事
好高騖遠
鋒芒畢露
過於表現自己
恃才傲物
得意忘形
過於情緒化
嫉妒心十足
打腫臉充胖子
死要面子活受罪
這山望著那山高
頻繁跳槽
工作散漫

第五章 不懂人際交往，你就不可能在辦公室裡站穩腳跟
學生氣十足
由著自己的性子
不懂人情世故
不懂潛規則
只知道埋頭苦幹
沉默寡語
輕易亮出自己的底牌
介入派系鬥爭
陷於流言飛語
眼裡容不下沙子
不尊重別人
該虛偽時不虛偽
太過計較利益得失
不敢直面職場排擠

第六章 忽略細節，你終究會毀掉自己的職場長城
不注重細節
漠視規章制度
不按時上下班
隨意請假
該加班時不加班
不打理辦公室
不整理辦公桌
個人習慣不良
不注重個人形象
著裝不得體
不注重身份
占小便宜

第七章 說話不注意分寸，容易給你惹來大麻煩
洩露單位的秘密
把話說得太滿
稱呼不當
搬弄是非
說人是非
傳播隱私
惡語傷人
揭他人之短
亂開玩笑
隨便曝光個人隱私
多嘴多舌
信口開河
自我吹噓
誇誇其談
亂髮牢騷
亂用口頭禪
把“我是新來的”掛在嘴邊

第八章 職場中到處都是陷阱，因為你是自己最大的敵人
老實巴交
總是當“老好人”
半途而廢
耍小聰明
受不了冷落
不注重提高工作能力
只顧自己
為自己尋找藉口
追求所謂的公平
迷信“保護傘”
死板教條
頭腦簡單
只發現問題，不解決問題
隨波逐流
缺乏法律意識
損害單位利益
非法獲取單位機密．

搶領導的風頭
杜薇已經在一家大型國有公司的營銷部任職兩年，通過兩年來的觀察，她深知這家大型國有公司是一個人際關系非常復雜的公司，“政治風”一直都刮得十分兇猛，所以在剛進公司的時候，她也吃了很多苦頭。但是憑借著自己的聰明和智慧，她不但留了下來，而且還混得有模有樣。
就在她任職的第三個年頭，公司高層把籌劃上市提上了日程。但是所面臨的一個問題就是公司內部缺乏國際化人才，所以董事會研究決定招聘一名高級經理人。就這樣，一個叫許紅成的高級經理人就成為了公司的市場總監。許紅成是美國某著名大學的博士，畢業后在華爾街的一家大型跨國集團任銷售總監數年，具有豐富的市場營銷經驗。
杜薇和許紅成兩人成了搭檔。一段時間下來，兩人配合得十分默契，得到了總經理的贊揚。時間長了，杜薇也深入地了解了許紅成。在她看來，許紅成思維活躍，頭腦清晰，作風大膽，行事果斷，經驗豐富，專業過硬，是一個不可多得的市場營銷人才。可他唯一不足的就是，對公司的認知還很表面，對公司內部復雜的人際關系漠不關心。他唯一關注的就是如何把銷售任務完成好。為此，杜薇十分擔心他的行事作風終有一天會遭遇滑鐵盧。于是，她經常提醒他要注意處理好人際關系，尤其是處理好與總經理之間的關系，而且還建議他摸清總經理的底線和喜好。可是許紅成卻根本沒把杜薇的話放在心上，他理直氣壯地對杜薇說自己的任務是搞市場，而不是搞政治，自己不愿意把精力和時間花在那些無聊的事情上。
由于許紅成是公司董事會欽點的人才，所以總經理對他十分器重。如此一來，他在公司的地位就更加鞏固起來，影響力也隨之增大，有的時候甚至可以和副總經理平起平坐。總經理甚至還不止一次地在各種公開場合表示自己將全力支持許紅成的各項工作，并呼吁所有員工要對許紅成的工作給予大力支持。受到如此禮遇的許紅成感覺自己有了用武之地，可以甩開手轟轟烈烈地大干一場。他決心一定要盡心盡力地為公司效勞。
然而，這一切在杜薇的眼里是很不正常的。憑她對總經理的了解，總經理是不會輕易把大權授予任何人的，何況只是一個剛來公司才幾個月的新人。但是更讓她不可理解的是，許紅成對于這件事的態度卻如孩子一般單純。
上任后的許紅成進行了許多市場革新，有革新當然就會有失誤，可是令人不解的是總經理不但沒有批評、指責他，反而鼓勵、支持他。這讓雄心勃勃的許紅成更加信心十足。
幾個月后，公司開始籌備一個大型的銷售推廣活動，各方面的工作都在有條不紊地進行著，可就在這時，許紅成突然提出要啟動一個全新的銷售推廣活動，徹底摒棄之前的方案。這一大膽的舉動立刻引發了公司高層很多人的不滿，他們認為這簡直是胡鬧，可是總經理卻堅定地站在了許紅成一邊。
然而，不幸的事情終于發生了。許紅成的計劃最終失敗了，為此公司還蒙受了巨大的損失。可是令人不可思議的是，面對董事會的責問，總經理竟然承擔了所有的責任，從而也保住了許紅成。
面對總經理的寬容與開明，許紅成發誓要用漂亮的銷售業績來回報總經理。于是，他開始夜以繼日地籌劃另一個銷售推廣活動，并且最終大獲全勝。為此，總經理特意組織了一個盛大的宴會，以鼓勵所有的營銷人員再接再厲。宴會上，許紅成喝多了，他當著所有人的面說：“事實證明，公司沒有我是不行的，我會繼續努力，來向公司的所有員工證明我的實力。”
坐在一旁的總經理頓時就變了臉，憤憤而去。不久，他就找了一個借口，讓許紅成離開了。
【陷阱解讀】
職場中，像許紅成這樣的人有很多。他們工作努力，表現積極，業績突出，大有功高蓋主之勢，可是他們卻不懂得“過猶不及”的道理：你可以展現自己優秀的一面，但是千萬不要搶領導的風頭。因為如果你搶領導的風頭，領導就會心理失衡。從而處處打壓、排擠你。在領導看來，如果還將你留在身邊，就等于是在自己身邊養了一只老虎，而當你實力足夠強的時候，第一個要吃掉的一定是他。
所以，作為下屬，你千萬不要把風頭當蛋糕，不顧一切地去搶，這無疑是給自己制造麻煩。有時候，你一句過頭的話，一個表現自己的細節，都有可能引起領導的極大反感。就像許紅成一樣，一句酒后的狂言被總經理看成了“酒后吐真言”，一下子就從總經理的愛將變成了潛在的敵人，結果真的如杜薇當初預料的那樣，兵敗滑鐵盧。
當然，“冰凍三尺，非一日之寒”，總經理對他的不滿也許不是一天兩天了，只是一直壓抑著，沒有表現出來。而許紅成的話成為了導火索，讓總經理的不滿終于爆發了出來。
因此，作為下屬，即使你的能力真的強過領導，也不要急于表現出來，下屬就是下屬，人在屋檐下，不得不低頭啊！否則的話，撞得頭破血流的一定是你自己。
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