辦公室裡的浮沉之道（簡體書）

《辦公室裏的浮沉之道》利用中國傳統謀略經典《鬼穀子》的理論資源,結合當代職場實際情況,為讀者提供了一整套升職、加薪路線圖。初入職場者手持此書,能夠很快適應職場環境,為未來發展奠定有力的基礎；中層管理者手持此書,能夠摸透職場人心,成為傑出的領導者。本書通過一個個扣人心弦的職場故事,展現了職場生活的方方面面；通過犀利深刻的解析,為你揭開辦公室浮沉背後的秘密。

職場達人兼傳統文化研究者。縱橫職場數年,忽而動極生靜,結合中國傳統謀略資源,寫出了這部當代人職場生存和升遷指南。

第一章 能剛能柔方能成就大事——捭闔之術
第二章 遇強示弱,遇弱示強

警惕優勢變劣勢

主動求變才能贏

“我準備好了嗎？”

察言觀色有技巧

第二章 在恰當的時機做恰當的事——反應之術

見機行事是職場生存的保護傘

學會認輸才會贏

機遇就在另一條思路上

語言引導的技術

第三章 讓你在辦公室裏人見人愛——內揵之術

刻意表現自己會帶來敵意

領導都喜歡“服從”的下屬

如何贏得上司的心

越權建議是職場大忌

第四章 如何化解“辦公室危機”——抵巇之術

異性下屬過於溫柔怎麼辦

在危機發生之前解決它

不為錯誤找藉口

如何打好“情感”牌

第五章 投其所欲的用人術——飛鉗之術

獎勵是個技術活兒

用對方的欲求鉗制他

“夾心餅”式批評法

第六章 職場中的應變之道——忤合之術

拖延法——這樣拒絕最得體

有能力,還要有好人緣

提意見時,要照顧上司的面子

先學本事,再謀發展

競爭的最好結果是雙贏

第七章 辦公室裏的心理學——揣之術

讚美的藝術

知退才能穩進

服從也需要技巧

怎樣聽懂弦外之音

第八章 職場升遷的必備條件——摩之術

辦公室裏要“穩”得住

先摩人心再說話

對待“二把手”有訣竅

第九章 小心觸碰辦公室雷區——權之術

謹防職場“笑面虎”

面對流言怎麼辦

別在無意中成為搬弄是非的人

逢人只說三分話

對於“牆頭草”要區別對待

第十章 升職就這麼簡單——謀之術

真正的進步是比別人快一步

細分目標,才能向夢想靠近

要成功,“一個好漢三個幫”

益友是成功的階梯

主動示弱能收奇效

第十一章 職場決策需謹慎——決之術

跳槽也要給自己留條後路

看清局勢再出手

多一分謹慎,少犯一次錯誤

機會當前,該出手時就出手

及時果斷地解決害群之馬

第十二章 如何管理下屬——符言之術

善於自我批評能服人

沃爾瑪的“公僕式領導”

變“單向溝通”為“雙向溝通”

讚美是最好的興奮劑＼163

給合適的人才以最合適的位置

第十三章 修煉職場達人的品格——本經陰符七術

“職場英雄”艾柯卡的沉與浮

把“意見”當成“建議”來講

承攬責任要三思

如何選拔人才

經歷過失敗的員工更值錢

第十四章 順勢而為的辦公室智慧——持樞之術

巧妙應對辦公室裏的“皇親國戚”

敢於違抗上司的錯誤命令

韋爾奇的科學提拔程式

第十五章 做一個恩威並濟的領導——中經之術

讓別人知道你對他的用處

調解下屬糾紛的平衡術

懲扶並用樹立威信

非常時刻要敢於“獨裁”

 

 

遇強示弱，遇弱示強 人不太容易改變自己條件的強或弱，但可以以示強或示弱的方式，為自己爭取有利的位置。 “遇強示弱”，是說如果你碰到的是個有實力的強者，而且他的實力明顯高過你，那麼你不必為了面子或意氣而與他爭強，因為一旦硬碰硬，固然也有可能摧折對方，但毀了自己的可能性卻更高。因此，不妨把自己的形象弱化，好化解對方的戒心。以強欺弱，勝利了也不光彩，大部分的強者是不做的。但也有一些富有侵略性格的“強者”有欺負“弱者”的習慣，因此示弱也有讓對方摸不清你的虛實，降低對方攻擊有效性的作用。 一旦他攻擊失效，他便有可能收手，而你便獲得了時間來反轉態勢，他就再也不敢隨便動你。至於要不要反擊，你要慎重考慮，因為反擊時你也會有損傷，這個利害是要加以評估的，何況還不一定可以擊敗對方，要記住，生存才是主要目的。 “遇弱示強”，是說如果你碰到的是實力較你弱的對手，那麼就要顯露你比他“強”的一面。這並不是為了讓他來順從你，或滿足自己的虛榮心或優越感，而是因為弱者普遍有一種心態，即不甘願一直做弱者。因此他會在周圍尋找對手，證明自己也是一個“強者”。你若在弱者面前也示弱，弱者就會把你當作對手，從而給自己增添不必要的麻煩。“示強”則可使弱者望而生畏，知難而退。所以，這裡的“示強”是防衛性的，而不是侵略性的，假如變成侵略性的也必為你帶來損失，比如要是判斷錯誤，碰上一個“遇強示弱”的對手，那你不是要很慘嗎？ 要知道，辦公室裡沒有絕對的強與弱，只有相對的強與弱，也沒有永遠的強與弱，只有一時的強與弱。因此強者與弱者，最好維持一種平衡、均勢，國與國之間不易做到此點，而人與人之間卻不難做到，只要你願意，不論你是弱者或強者。 在辦公室中，當你和你的對手在無形的空間中互帶敵意地瞪視著對方，甚至都有無形的憤怒火星閃現的時候，以硬碰硬並不是什麼好辦法，也不會幫助你什麼，你應該採取一定的策略。 如果你遇上了強硬的對手，要視情況而採取更強硬的態度，戰勝對手；如果遇上了軟弱的對手，也不要盛氣淩人，應溫文爾雅、平心靜氣，使對方樂於接受你的意見。 交談中造成一方軟弱的原因有多種，或因弱小無力，或因地位低微，或因其秉性懦弱、缺乏意志等等。和這種軟弱的對手交流時，如果採用強硬態度，對方就會避開你，你便無法達到目的。另外，你的優越感及言辭上輕微的傲慢，都有可能刺激到對方的自尊心，使對方產生不安乃至抗拒的心理，增加取得一致意見的難度。相反，你應採用溫和的態度，故意和對方扯平地位，主動、誠懇地體諒對方的苦衷，設法和對方培養起相當的感情。這時，對方不但不會對你產生戒備之心，問題更能迎刃而解。 強和弱跟《捭闔篇》說的陰和陽是一個道理。《捭闔篇》說：“益損、去就、反，皆以陰陽禦其事。陽動而行，陰止而藏；陽動而出，陰隨而入。”就是說要運用陰陽的變化來實行損害和補益，離去和接近，背叛和歸附。陽則前進，陰則隱蔽。該陽則陽，該陰則陰。陰陽結合，適時捭闔，定能無所不出，無所不入。 古代傳說中，有一種叫“泥魚”的動物。每當天旱，池塘中的水逐漸乾涸時，其他魚類都因失去水而喪失了生命。但是，泥魚依然悠閒自得，它找到一處足以容身的泥地，把整個身體鑽進泥中不動，這就是它採取的 “闔”的戰術。由於它躲藏在泥中動也不動，處於一種類似休眠的狀態，所以能待在泥中一年之久而不死。 等到天下了雨，池塘中又積滿了水，泥魚便慢慢從泥中鑽出來，重新活躍於池塘中。其他死去的魚類屍體成了它最好的食物，它便能很快地繁殖，成為池塘的佔有者和統治者。順應天道即能生存，由於泥魚具有這種適應天道的能力，所以成了有“不死之身”的奇魚。 職場上要使自己立於不敗之地，也應該具備像泥魚這樣適應天道的能力。也就是說，要適應外界情形的變化，適應不同對手的情況，“捭闔” 有度，靈活地用恰當的言辭來征服對方，贏得勝利。