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浙江人才發展藍皮書(2012)(簡體書)
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浙江人才發展藍皮書(2012)(簡體書)

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商品簡介
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目次
書摘/試閱

商品簡介

《浙江人才發展藍皮書(2012)》的作者是中共浙江省委人才工作領導 小組辦公室和浙江省人才發展研究院。《浙江人才發展藍皮書(2012)》分綜合篇、區域篇、專題篇、研討篇 和政策篇,約38萬字。這些內容立足浙江人才發展實踐,比較全面地總結 了人才發展的新成績新經驗,分析展望了新一年人才發展的新形勢新任務 ,同時深入探討了新時期人才發展的若干重點難點問題。我們將繼續努力 ,及時總結反映浙江人才發展的最新成果。

名人/編輯推薦

《浙江人才發展藍皮書2012》是《浙江人才發展藍皮書》按年度編輯出版的系列圖書,總結2012年度浙江人才發展情況,匯集人才研究優秀成果,展望今后人才發展趨勢,為推動浙江人才發展提供有益的借鑒和幫助。

目次

綜合篇
2012年浙江人才發展報告和2013年展望
2011年浙江人才發展統計報告
2011年浙江非公有制企業(單位)人才資源調查報告

區域篇
杭州市人才發展報告
寧波市人才發展報告
溫州市人才發展報告
嘉興市人才發展報告
湖州市人才發展報告
紹興市人才發展報告
金華市人才發展報告
衢州市人才發展報告
舟山市人才發展報告
台州市人才發展報告
麗水市人才發展報告

專題篇
浙江杭州未來科技城(海創園)人才發展報告杭
浙江青山湖科技城(科創基地)人才發展報告
浙江省2012年組團赴海外引才活動情況報告
浙江省海外高層次人才引進"千人計劃"實施情況報告
交流合作創新創業
--2012浙江杭州國際人才交流與合作大會情況
人才引領轉型升級 創新促進科學發展
--2012中國浙江寧波人才科技周報告
浙江省"走百家企業、訪千名人才"活動報告

研討篇
在全社會更好地普及應用科學人才觀問題研究
統籌推進"四大國家戰略舉措"人才保障政策研究
創業型科技人才開發體制機制創新研究
浙粵蘇鄂四省人才政策比較研究
人才工作科學化水平指標體系研究
浙江省重大人才工程與政策評估報告
新生代浙商成長發展研究
寧波市高層次人才引進評價機制研究
構建高層次人才服務體系 優化人才發展環境研究
人才結構優化引領經濟結構優化研究
建設舟山群島新區人才政策研究

政策篇
關於進一步加強党管人才工作的實施意見(浙委辦[2012]125號)
關於進一步加強大學生村官工作的實施意見(浙委辦[2012]121號)
關於引導各類資本支持高層次人才創業創新的政策意見(浙委辦[2012]71號)
關於在浙江杭州未來科技城(浙江海外高層次人才創新園)建設人才特區打造人才高地的意見(浙委辦[2011]153號)
關於加快發展人力資源服務業的意見(浙政辦發[2012]130號)

附錄 浙江人才工作大事記(2011年11月一2012年11月)
後記

書摘/試閱



三、統籌推進“四大國家戰略舉措”人才保障政策的對策建議
人才是引領支撐“四大國家戰略舉措”的關鍵要素。今后一個時期是浙江省統籌推進“四大國家戰略舉措”的關鍵時期和攻堅時期。必須適應這一要求,大力推進人才發展,加快建設一支與之相適應的高層次人才隊伍。總體思路是:堅持高端引領、服務發展,以高層次、高技能人才和急需緊缺專業人才為重點,以制定實施重點專項人才規劃、人才工程、人才平臺和人才政策為抓手,統籌人才引進與培養,統籌產業發展與人才發展,加強培養集聚高素質創業創新人才,為統籌推進“四大國家戰略舉措”提供有力人才支撐。當前,要重點做好以下工作。
(一)堅持把人才工作擺在優先位置
各級各部門在統籌推進“四大國家戰略舉措”工作中,應當更加重視人才工作,切實做到“四個優先”:人才資源優先開發,人才結構優先調整,人才投資優先保證,人才制度優先創新。省級有關部門和市縣在制定相關規劃、推進重大項目平臺建設、安排要素投入、出臺重要政策時,要優先考慮人才發展需求。要把人才工作作為黨委政府考核相關工作績效的重要內容,并適當增加考核權重。
(二)建立統分結合、運轉協調的人才工作推進機制
在省委、省政府統一領導下,省委人才工作領導小組對“四大國家戰略舉措”人才工作進行宏觀指導和統籌協調,具體由省委組織部(省委人才辦)牽頭,省級各部門和有關市縣參加。省委人才工作領導小組每年的《工作要點》,研究確定一批“四大國家戰略舉措”重點人才工作項目,實行項目化管理,落實到相關部門和市縣。建立統籌“四大國家戰略舉措”人才工作的聯席會議和例會制度,定期研究和協調解決有關重大人才工作事項。省級有關部門研究制定涉及人才方面的政策,應征求省委人才辦意見,重大人才政策要征求人才工作領導小組成員單位意見,經聯席會議審議并報省委人才工作領導小組審定通過后實施。
(三)完善“四大國家戰略舉措”人才規劃體系
在省中長期人才發展規劃和“十二五”人才規劃框架下,制訂出臺海洋人才、國家貿易人才、金融人才等方面的重點專項規劃,明確近中遠期目標任務,設計規劃一批重要人才項目。指導推動相關市縣、高校、科研院所和重點企業制訂出臺人才培養引進的專項規劃,落實具體工作舉措,形成上下貫通、銜接有序的實施“四大國家戰略舉措”的規劃體系。

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