杜拉拉升職記（簡體書）

可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒准你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——要想很好地完成任務，就要設法逐一擺平。
您可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有特殊背景，受過良好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。本書講述了拉拉大學畢業後的十年職場生涯，經理了國企、民企和外企，她從一個樸實的銷售助理，成長為專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也經歷了各種職場磨練。
拉拉有過一廂情願的愛情，也有過避人耳目的愛情。幸福沒有那麼容易，才會如此讓人著迷。
對於大部分人來說，她的故事比大多數天才的故事更值得參考。

李可，自由寫作者。前職業經理人，歷經二十年職場。著有長篇小說《杜拉拉》系列四部曲，雜文《致北大學子的一封信》等。《杜拉拉》系列發表後引起廣泛關注，被陸續改編成影視作品。

引子：三個月的民企生涯
01．忠誠源於滿足
02．單相思與性騷擾的區別
03．老闆心中誰更重要
04．和上司要保持一致
05．憤怒的王薔
06．預算與排期
07．管理層關心細節嗎?
08．專業質疑與先兆流產
09．百分之五就夠了
10．別搞不清楚誰是老大
11．老闆們的不同特點
12．話不投機
13．受累又受氣該怎麼辦
14．猜猜為啥請晚餐
15．一千零一個笑話
16．最後的玫瑰
17．招人難，求職也難
18．職場天條：慎用郵件
19．“自下而上”還是“自上而下”
20．同僚
21．要當經理就別想輕鬆：學習與承壓
22．認可須及時
23．“you deserve it”的兩種中文解釋
24 教會徒弟餓死師傅
25．老闆你應該清楚我為啥要走
26．上下級之間的匹配
27．在獅子和老虎之間遊走
28．空手套白狼
29．本事不大脾氣不小
30．我保證以後一直對你好
31．官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權
32 殺機
33．不是你說自己好就算數，得大家都說你好才算一“三百六十度評估”
34．設定工作目標要符合“SMART原則”
35 員工最重視的事情：晉升和加薪

杜拉拉，南方女子，姿色中上。
拉拉和哥哥杜濤出自一對普普通通的工程師之家，人稱杜工李工。夫婦倆有他們的優點也有他們的缺點，努力了一輩子，到頭來樣樣不輸人，也不見得有明顯的優勢。李工解釋說這是因為他們那輩人的機會不好。
“我們家說起來好聽—知識分子家庭—其實做父母的什麼本事和門路都沒有，就掙點死工資。你們只有靠自己，找工作成家買房子，樣樣全靠你們自己。要努力，要自立。”杜工慢條斯理和藹可親，已足夠兄妹二人充分領悟其中的居安思危有言在先。
“把你們培養到大學畢業我就完成了任務。我身體不好，以後你們生孩子可得自己解決保姆問題，不能指望我。”李工比較直接，她聲明的時候神色嚴肅態度鄭重。
家庭教育的頭一條原則就是雙親必須態度一致，才能避免子女迷失方向。杜工李工並非總是那麼容易達成一致，難得這回如此默契，一雙兒女自然毫無異議。他們畢業後果真不曾再花過家裡一個子兒，還時時不忘聊表孝心，拉拉甚至出人意料地引回家一個儀錶不俗的碩士男友，因此被左鄰右舍引為家庭教育的成功案例。
也有人在背後嘀咕，說那碩士太過英俊，拉拉有點兒配不上，高攀了，這樣過日子太費勁。李工一概當人家放屁，她滿意得不行，所顧慮者唯有拉拉和男友張東昱相差六歲，兩人屬相不合，相克。李工吞吞吐吐地和拉拉提過一次，拉拉對此嗤之以鼻。李工被蔑視了並不生氣，還挺高興。
02單相思與性騷擾的區別
DB所有的經理辦公室都有個共同點：靠走道的這一面，一律用大塊的玻璃來做間隔牆。
拉拉問海倫如此設計是否為了美觀，海倫說是為了預防性騷擾。
“發生過性騷擾嗎？” 拉拉馬上關心起來。
“沒聽說過。”
“萬一有呢？”
“炒呀！這還有客氣！公司白紙黑字規定得明白。” 海倫回答得乾脆威武。
“怎麼樣算性騷擾？人家要說是談戀愛呢？” 拉拉不放心，刨根問底。
海倫說：“聽玫瑰說，我們的總監李斯特給過定義，談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意。”玫瑰是助理行政經理，廣州辦的行政主管就向她報告，前臺接待員歸行政管，所以玫瑰是海倫的老闆的老闆。李斯特是HR總監，行政和燞R兩個職能部門都向他報告，所以他是玫瑰的老闆。玫瑰和李斯特平時的工作地點在上海總部，難得在廣州辦露面，拉拉還沒有見過這兩位的尊容，只是隱約感到海倫提起這兩位有點言必稱聖賢的鄭重其事。
海倫不無賣弄地引經據典，拉拉一聽就笑了：“單相思也是一個願意另一個不願意。”經她一語中的指出漏洞，海倫馬上傻眼，骨碌碌轉著龍眼核一樣的大黑眼珠答不上來。
拉拉壓低嗓子一本正經地逗她：“要不我給補充一下吧，下次你給新員工介紹的時候就不會受到人家挑戰啦。單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方採取了行動，從而給另一方造成困擾甚至危害；人家要是只是放在自己心裡想想，就沒問題—你可別告訴你們李斯特，說我補充他的定義哦。”
海倫點點頭表示服氣，心裡挺奇怪：拉拉幹嗎做銷售助理？瞧她說話像當主管的料嘛，助理們可不發表與總結或者定義有關的言論。
23 “you deserve it”的兩種中文解釋
一個願意教，一個願意學，這也是世上樂事之一。一老一少時常逮到機會就對著吹捧，小杜讚歎老李生薑老辣，老李誇獎小杜聰明過人，兩人大有相見恨晚之感，卻不防一旁有人著了惱。這人暗自咬牙道：總有一天讓你李斯特也知道“youdeserve it”有兩種解釋!
原來那英語中的“you deserveit”，還真是對應中文裡的兩種解釋—我們中國人表達褒義的時候，就說“實至名歸”，表達貶義的時候，則說“罪有應得”，俗稱“活該”又叫“報應”；在英語裡就不分了，都說個“youdeserve it”，大意就是因為你幹了什麼，然後你因此得到了相應的結果，重在強調個因果關係，都算是“你應得的”。
拉拉仍然時常加班，何好德忙了一天，晚上想起來，就時不時地把拉拉召到他辦公室去，問些問題，或者佈置些工作，有時候拉拉碰到難事也問問他的意見。
王偉晚上加班碰見兩次，看拉拉在何好德房間一坐就是一個小時，而且分明沒有到何好德的助理那裡預約過。有一回，何好德還在白板上畫圖給拉拉解說，拉拉仰著個脖子聽得全神貫注的模樣。
王偉有點不自在，轉天酸溜溜地和拉拉說：“你的級別現在很高嘛，享受one on one（一對一授課）待遇。”
拉拉裝傻道：“主要我太無知，需要多受教導。趕明兒，您老也教我些人生的真諦。”
王偉不滿道：“他是管銷售的總裁，還是管行政的總裁？總裁的直屬下級是總監嘛，怎麼有空不和我們這些總監勾通勾通，倒和你談得熱乎。行政管得再好，能給公司賺回錢來嗎？再說了，你有你的總監李斯特輔導呀，他把李斯特拋在一邊，自己和你這麼多接觸，這不是越級嘛！”
拉拉不樂意了，就說：“要不我和他反映反映你的不滿意？”
王偉酸意上湧道：“行。你現在挨著老闆近，說話方便。”
拉拉氣他說：“我是離得近，我比別人努力呀，我deserve it！”
王偉說：“小樣兒。伴君如伴虎，小心you deserve it！”
拉拉可真生氣了：“你的良心大大的壞了，死啦死啦的有！”