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作者簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
商品簡介
在科技人才人力資源開發的理論研究和實務工作中，工作績效及其激勵問題一直處於核心地位，學術界公開發表了不少相關主題的著作和論文。隨著時間的推移，在實務領域和研究領域都出現了許多新情況、新問題。儘管有不少學者對這些變化進行了探索，但對其的解答還剛剛開始，有待於更深入的發掘。張廷君博士的專著《科技工作者三維績效的系統激勵機制研究》是對科技人才績效激勵與管理問題的縱深和擴展，回應了學術界和實務界所提出的理論難點，顯示了她作為青年學者觀察社會、研究問題的敏銳度和判斷力。作者在實證研究的基礎上提出了科技工作者“態度—行為—結果”三維績效的概念，並詳細討論了三者間的關係。
作者簡介
張廷君，女，福建福州人。2010年畢業于天津大學管理學院，獲管理學博士學位。現為福建師范大學公共管理學院講師、碩士生導師，兼任福建省人力資源管理師協會副會長。主要研究方向為：高層次人才人力資源開發，公共部門人力資源管理，政府績效與管理創新，職業發展性別平等與促進等。曾在《中國行政管理》、《經濟學家》、《中國科技論壇》、《婦女研究論叢》等CSSCI核心期刊發表論文10餘篇；主持國家社科基金青年項目、福建省軟科學研究項目等4項課題。
名人/編輯推薦
《科技工作者三維績效的系統激勵機制研究》提出并驗證的理論模型不僅在科技人才人力資源開發理論上具有開創性，同時也對組織層面、政府層面的科技工作者人力資源開發政策有所啟發。《科技工作者三維績效的系統激勵機制研究》規范的實證研究亦為相關主題的研究提供了有益的借鑒和參考，具有重要的理論意義和實踐價值。
目次
第一章緒論
第一節研究的背景與意義
第二節研究的內容與方法
第三節研究的結構與框架
第四節主要創新點
第二章理論基礎與文獻綜述
第一節基礎理論
第二節工作績效結構的研究
第三節工作績效激勵機制的研究
本章小結
第三章定性訪談研究
第一節定性訪談研究的目的
第二節定性訪談的研究內容
第三節定性訪談研究設計
第四節訪談結果與分析
第五節理論初步探索
本章小結
第四章理論建構與研究假設
第一節科技工作者三維績效結構及相互關係
第二節科技工作者職業驅力及其與工作績效的關係
第三節科技工作者全面薪酬滿意度及其與工作績效的關係
第四節理論模型構建與假設匯總
本章小結
第五章定量實證研究設計
第一節實證研究設計
第二節預試
第三節正式數據收集
第四節正式數據的分析方法
本章小結
第六章理論模型檢驗
第一節樣本特徵分析
第二節數據正態性檢驗
第三節測量模型構建：探索性與驗證性因子分析
第四節相關分析
第五節控制變量的影響分析
第六節基礎理論模型檢驗
第七節調節效應檢驗
第八節科技工作者行為績效與結果績效的彈性關係探索
第九節研究假設與整體理論模型驗證結果匯總
本章小結
第七章研究結論與展望
第一節研究主要結論與解釋
第二節理論貢獻與政策建議
第三節研究局限與研究展望
結語
參考文獻
附錄調查問卷（節選）
後記
第一節研究的背景與意義
第二節研究的內容與方法
第三節研究的結構與框架
第四節主要創新點
第二章理論基礎與文獻綜述
第一節基礎理論
第二節工作績效結構的研究
第三節工作績效激勵機制的研究
本章小結
第三章定性訪談研究
第一節定性訪談研究的目的
第二節定性訪談的研究內容
第三節定性訪談研究設計
第四節訪談結果與分析
第五節理論初步探索
本章小結
第四章理論建構與研究假設
第一節科技工作者三維績效結構及相互關係
第二節科技工作者職業驅力及其與工作績效的關係
第三節科技工作者全面薪酬滿意度及其與工作績效的關係
第四節理論模型構建與假設匯總
本章小結
第五章定量實證研究設計
第一節實證研究設計
第二節預試
第三節正式數據收集
第四節正式數據的分析方法
本章小結
第六章理論模型檢驗
第一節樣本特徵分析
第二節數據正態性檢驗
第三節測量模型構建：探索性與驗證性因子分析
第四節相關分析
第五節控制變量的影響分析
第六節基礎理論模型檢驗
第七節調節效應檢驗
第八節科技工作者行為績效與結果績效的彈性關係探索
第九節研究假設與整體理論模型驗證結果匯總
本章小結
第七章研究結論與展望
第一節研究主要結論與解釋
第二節理論貢獻與政策建議
第三節研究局限與研究展望
結語
參考文獻
附錄調查問卷（節選）
後記
書摘/試閱
本次研究主要是采取多階段復合抽樣方法，在各個階段主要以定額抽樣為主。所謂多階段復合抽樣法是指把總體抽取樣本的過程分成兩個或者兩個以上階段進行的抽樣方法，這種方法通過采用由高級抽樣單位過渡到低級抽樣單位的方法，解決了低級抽樣單位不易獲得抽樣框的問題，并且可以使樣本的分布較為集中，此外該方法由于在各階段抽樣時可根據具體情況靈活選用不同的抽樣方法，因此能綜合各種抽樣方法的優點，提高樣本質量。所謂定額抽樣是指按照調查對象的某種屬性或特征將總體中所有個體分成若干類或層，然后在各層中抽樣，樣本中各層（類）所占比例與他們在總體中所占比例大致相當，各層樣本可非隨機抽取（袁方，2004）。
本研究主要以天津科技工作者為研究對象（對象界定詳見本章第三節正式數據收集部分）。具體抽樣過程分為兩階段：首先將科技工作者群體按照單位類型的不同分為高等院校、科研院所、企業三個子群，以科協登記在冊的科技單位為抽樣框，按照三類單位的分布比例從中抽取部分高校、研究院所與企業，也就是說，該階段的抽樣單位為“組織”。在第二階段，按照天津科協登記在冊的科技人員比例，在第一階段抽取的單位中進行定額分配，將問卷按照定額數量派發到被抽取單位的科研管理部門，再由各單位科研管理部門下發問卷至本單位科技工作者，該階段的抽樣單位為“個體”。
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