西方管理思想史(第六版)（簡體書）

《當代資本主義研究叢書：西方管理思想史（第6版）》全面系統地分析了管理思想的演變和進化過程，對諸多我們已經看似熟悉的理論提供了新的注解和闡釋。《當代資本主義研究叢書：西方管理思想史（第6版）》適合管理學專業本科生、研究生及相關專業從業人員、研究者學習使用。

丹尼爾．A．雷恩（DanielA.Wren），美國伊利諾伊大學博士，俄克拉何馬大學管理學退休教授（享有DavidRossBoyd頭銜）兼HarryW.Bass商業史文獻收藏館館長。曾擔任美國南方管理學會主席和美國管理學會管理史分會主席，現仍為這兩個組織的資深會員。因卓越的教學榮獲梅裡克基金獎，並“作為他這一代中最突出的管理史學家”榮獲美國管理學會的卓越教育者獎。

阿瑟．G．貝德安（ArthurG.Bedeian），工商管理博士，美國路易斯安那州立大學管理學教授（享有Boyd及RalphandKacooOlinde頭銜）。曾擔任美國管理學會主席，還擔任行政管理研究基金會、南方商業聯合協會、南方管理學會等機構主席。曾榮獲美國管理學會的卓越服務獎、RonaldG.Greenwood終身成就獎以及RichardM.Hodgetts卓越職業成就獎。

當今的大多數管理者把知識的更新視為工作重心，鄙夷過去的思想和理論，視它們為陳日和過時。然而，歷史的車輪正是在輪回中前進。當中國的企業管理者為“人浮于事”、“出工不出力”、“流程不暢”等問題而寢食不安時，恐怕未曾料到那正是幾十年甚至上百年前困擾著美國管理學家和實踐者的難題。通過《西方管理思想史(第6版)》(作者丹尼爾·A·雷恩、阿瑟·G·貝德安)，我們可以了解當時他們是如何解釋這些問題的，是如何解決這些難題的。正所謂“鑒古知今”。

第一部分早期管理思想
第1章拉開歷史的序幕
文化框架
人、管理及組織
第2章工業化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章工業革命：問題與展望
英國的工業革命
早期工廠中的管理問題
工業革命的文化後果
第4章早期工廠中的管理先驅
羅伯特．歐文：尋找新和諧
查爾斯．巴比奇：性格暴躁的天才
安德魯．尤爾：管理教育領域的先驅
查爾斯．杜賓：法國的工業教育
先驅者：最後的說明
第5章美國的工業革命
內戰之前的工業和管理
鐵路公司：美國管理的先驅
第6章工業增長和系統管理
美國企業的成長
系統管理的復興
大企業及其不斷變化的環境

第二部分科學管理時代
第7章科學管理時代的到來
弗雷德裡克．溫斯洛．泰勒：早年時光
泰勒：逍遙哲人
第8章傳播效率真理
最正統的門徒：卡爾．巴思
最不正統的門徒：亨利．L．甘特
終身伴侶：吉爾佈雷斯夫婦
通過組織實現效率：哈林頓．埃默森
公共部門組織的福音：莫裡斯．L．庫克
第9章人的因素：開闢道路
人事管理：一種雙重繼承
心理學與個體
社會人的基礎：理論、研究和實踐
工廠民主化
第10章管理進步和組織理論的出現
亨利．法約爾：生平及職業生涯
官僚機構：馬克斯．韋伯
第11章科學管理的理論與實踐
對科學管理的研究和實踐
一般管理的出現
第12章對科學管理的回顧
經濟環境：從農場到工廠
技術：開拓新的前景
社會環境：從成就到歸屬
政治環境：從此羅斯福到彼羅斯福

第三部分社會人時代
第13章霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關係、領導和激勵
第14章尋求組織整合
瑪麗．帕克．福萊特：政治哲學家
切斯特．巴納德：博學的高層主管
第15章人與組織
工作中的人：微觀觀點
改變對工作中人的假設
工作中的人：宏觀觀點
第16章組織與人
組織：結構和設計
最高管理層的視角
第17章人際關係的概念和實踐
人際關係對教學和實踐的影響
對霍桑研究的回顧
第18章對社會人時代的回顧
經濟環境：從蕭條到繁榮
變革的種子：新技術
社會環境：社會倫理和組織人
政治環境：從富蘭克林．羅斯福到艾森豪威爾

第四部分現代
第19章管理理論與實踐
一般管理的復興
從企業政策到戰略管理
第20章組織行為與理論
人與組織
組織和人
第21章管理的科學與系統
對管理的科學性的探索
系統和信息
第22章責任與機遇
個體與組織：關於不斷演變的期望
全球舞臺上的管理機遇
第23章尾聲