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《協調管理與制度設計》以協調經濟學理論、協調管理理論、制度設計理論為理論基礎，將博弈論應用於協調管理理論中，運用博弈論和外部性理論分析了組織內部和組織外部協調管理生成的原因；從利益相關者協調管理、協調管理機制、組織協調管理和協調管理文化四個層面，對所蘊含的制度問題進行分析；並從制度變遷、制度創新、制度環境以及制度安排等理論視角，深入研究了基於協調管理的制度設計中內在關聯的關鍵問題，從制度設計探究了組織協調管理的實現，以此達到提高組織效率的目的。
作者簡介
郭峰，管理學博士，山東青島市人，中南大學土木工程學院黨委副書記，一級副教授，研究生導師。美國加州聖何塞大學訪問學者，曾通過海外技術者研修協會（AOTS）赴日本東京、橫濱等地留學，曾前往德國、中國臺灣等國家和地區的高校和企業進行訪問和交流。主要兼職有：教育部學位與研究生教育專家、湖南省綜合評標專家、鐵道部註冊總監理工程師、中國土木工程協會會員等。主要從事工程管理、企業管理、教育管理研究，主持、參加國家、省部級科研、諮詢、教改項目和課題10余項，發表相關論文50餘篇，多項成果獲得省部級獎；出版了《照照東洋鏡》、《建設項目協調管理》、《照照西洋鏡》、《協調管理與制度設計》、《土木工程項目管理》等書籍。
目次
序前言第1章 導論1.1 協調與協調管理1.2 協調管理與制度設計1.3 本書的研究目的、意義和邏輯框架1.4 本書的研究方法和創新點本章小結第2章 協調管理與制度設計理論基礎2.1 協調經濟學理論2.2 協調管理理論2.3 制度設計相關理論2.4 相關假設本章小結第3章 協調管理的內在機理3.1 組織內的衝突與協調3.2 利益集團間的衝突與協調3.3 協調管理的價值3.4 協調管理的實現途徑本章小結第4章 協調管理的外部性影響4.1 外部性理論4.2 外部性視角下協調管理的失靈4.3 外部影響與制度形成本章小結第5章 協調管理博弈均衡分析5.1 博弈論與協調管理5.2 協調管理內在問題的博弈5.3 協調管理外部性問題的博弈5.4 合作博弈模型與制度約束下的合作策略選擇本章小結第6章 基於協調管理的制度分析6.1 基於利益相關者協調管理的制度分析6.2 基於協調管理機制的制度分析6.3 基於組織協調管理的制度分析6.4 基於協調管理文化的制度分析本章小結第7章 協調管理中的制度變遷和制度創新7.1 制度的維度7.2 制度變遷與協調管理7.3 制度創新與協調管理本章小結第8章 制度設計與協調管理的實現8.1 制度環境與主要利益相關方協調管理8.2 制度安排與協調管理機制8.3 制度裝置與組織協調管理8.4 制度理論與協調管理文化本章小結參考文獻後記
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