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企業文化手冊（簡體書）
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企業是船，文化就是帆，沒有帆，船就無法遠航，沒有文化，企業難以長足發展。企業是鐵，文化就是磁，沒有磁，鐵就無法聚攏，沒有文化，企業只能是一盤散沙。企業文化，不是晦澀的文字符號，不是空洞的標語口號，它是理想、是信仰、是操守、是品格，猶如血液流淌在每個企業的血脈裡，是企業戰勝一切艱難險阻的強大動力。企業文化是一種強大的內在驅動力，是取之不盡、用之不竭的財富和智慧之源，每一個奮發向上、成績斐然、抱負遠大的企業背後都有優秀的企業文化，在企業前進的道路上時刻注入強大的力量，引領企業所向披靡，闊步前進！
作者簡介
張豔秋，經濟管理博士。曾任香港某上市公司副總經理，兼人力資源總監；中國人力資源公益論壇專家組成員；中國管理研究國際學會（IACMR）會員。多年來致力于人力資源管理、組織行為學、企業文化、企業領導力等方面的研究，曾出版多部企業管理類著作，現任多家企業管理顧問和企業文化培訓講師。王一，安徽淮南人，法律世家出生，自幼喜愛文學、酷愛寫作。現就讀于中國人民公安大學零九級涉外警務專業。主要研究方向：法學基礎理論、行政法、國際法、外交外事禮儀及企業文化建設。曾發表《風險社會對校園安全問題的影響及對策》等相關論文數萬字。郭家平，本科文化，高級政工師，先後在國家、省、市發表論文二十多篇，在國家、省、市新聞媒體發表新聞稿件200餘篇。現供職于西南油氣田礦區服務事業部黨群工作處，從事基層建設和企業文化工作。楊長嶺，男，漢族，本科學歷，政工師，中共黨員，現任中鐵八局橋樑公司董事長、黨委書記。
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第一章 企業文化是企業發展的靈魂和旗幟企業文化是所有企業成員共享並傳承給新成員的一種理念，包括共同願景，價值觀，使命及思維方式。而價值觀是其核心內容，決定了制度文化和企業精神，保證了物質文化的不斷增長。1. 企業文化是企業的靈魂和旗幟2. 打造企業精神，企業精神是企業文化的內核3. 鑄就共同價值觀，凝聚全企業的力量4. 塑造共同願景，激發工作激情和奉獻熱情5. 承擔企業共同使命，找到認同感和歸宿感6. 良好的企業文化是員工發展的推進器第二章 積極參與企業文化建設，做企業的主人當前企業間的競爭已經演化為人才的競爭，人才是企業之本，發展之源。員工是最有活力和創造力的能動力量，企業的不斷進步會使員工得到更多福利，所以所有員工都要發揮主人翁作用，積極共建優秀的企業文化。1. 員工是企業文化建設的主體2. 每一個員工都要積極投入到企業文化建設中來3. 多樣性文化和思維促進企業文化建設4. 員工素質決定企業文化建設的高度5. 拓展員工參與企業文化建設的渠道6. 發揮和提升員工參與企業文化建設的潛能第三章 構建企業制度文化，做遵章守制的好員工企業制度文化主要包括領導體制、組織機構和管理制度三個方面，是圍繞核心價值觀的各種規章制度、道德規範和員工行為準則的統稱，對員工具有約束性、保護性和激勵性。通過制度建設規範企業成員的行為，是塑造企業精神文化的根本保證。全體員工應該遵章守制，獎懲分明，才能促進制度文化的構建，確保企業文化的貫徹實施。1. 管理制度是制度文化的基礎2. 獎懲制度利於公平競爭3. 培訓制度給予提升的平臺4. 創新領導體制是提升企業競爭力的保證5. 發揮組織機構的作用是做強企業的必備條件第四章 打造企業行為文化，規範日常行為制定合理人性化的員工行為規範制度，打造行為文化，進一步完善企業生產、生活和管理行為，既有利於員工的自身提升，也有利於塑造一支積極學習、勇於創新，有強大凝聚力的員工隊伍，促進企業文化建設。1. 良好的禮儀規範是成功的第一步2. 工作規範是一個優秀員工的必備條件3. 會議規範增強凝聚力4. 公共場合規範，時刻維護企業形象5. 良好的人際關係是成功的必要保證6. 員工形象是企業文化的信使第五章 鑄就企業責任文化，以高度的責任心做好本職工作責任是每個企業的文化根源，責任心就是競爭力，責任感就是凝聚力。企業的社會責任感也決定企業影像樹立的成敗，所以員工要從小處培養責任心，從大處培養責任感，並養成自覺行為，這樣才能夠促進企業文化建設，這樣有助於企業履行社會責任。1. 責任文化是企業基業長青的前提2. 不放過細節，對工作要做到盡善盡美3. 構築責任體系，增強責任意識4. 完善工作機制，承擔應有責任5. 履行社會責任，樹立企業形象第六章 塑造企業廉潔文化，廉潔從業自律自覺1. 廉潔的企業文化環境，是良好企業形象的前提2. 完善廉潔機制，促進廉潔從業3. 遵守廉潔制度，規範自己行為4. 強化廉潔教育，杜絕腐敗源頭5. 員工是企業的利益相關人，要恪守職業道德6. 企業廉潔文化需要全體員工共同建設，共同監督第七章 建設企業安全文化，保護自身安全1. 加大安全投入，杜絕安全隱患2. 加強安全教育，嚴格獎懲3. 增強安全意識，預防為主4. 謹守安全行為規範，珍愛生命5. 完善事故救援，明確責任第八章 營造企業和諧文化，以自身和諧帶動企業和諧1. 和諧人際關係是和諧企業文化的前提2. 和諧企業文化的關鍵是以人為本3. 完善民主機制，推動全體和諧4. 公平競爭，和諧提升自己5. 加強協作，凝聚和諧企業文化6. 加強自我和諧，以自身和諧帶動企業和諧附錄企業文化建設名言
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