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誰決定了你的薪水(簡體書)
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誰決定了你的薪水(簡體書)

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商品簡介
作者簡介
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目次
書摘/試閱

商品簡介

楊軍編著的《誰決定了你的薪水》通過十一個章節的內容,深入剖析了決定員工薪水高低的各方面原因,詳細地闡明了要想有前途,需注意的事項和需提升的要點,《誰決定了你的薪水》輔以一些案例和寓言故事,將要傳達的理念和做法寓于其中,讓讀者能更好更快地理解和學習。

作者簡介

楊軍,男,筆名易東,雜志記者、編輯,至今已出版《不做總統就做推銷員》、《30歲男人必知30句箴言》等多部暢銷圖書。

名人/編輯推薦

楊軍編著的《誰決定了你的薪水》內容介紹:如果我們有良好的工作態度,薪水能不高嗎?如果我們有卓越的工作業績,薪水能不高嗎?如果我們有不可或缺的價值,薪水能不高嗎?所有抱怨薪水低的職場員工,都應該記住這條職場天規:令你滿意的薪水,來自令老板滿意的工作表現。

你對自己目前的薪水滿意嗎?我想得到的答案多半是否定的。實際上,很少能聽到誰對自己的薪水是感到特別滿意的。人們大多數會覺得自己的薪水太少了。當然,不滿足于自己的薪水并非壞事,畢竟一個“知足常樂”的人是很難在職場上有所突破的。
但是,是誰在決定我們的工資呢?是老板嗎?當然,從表面上看我們的每一塊錢都是從老板那里得到的。我們兢兢業業地干完了一個月的工作,到了發工資的時候,懷揣著興奮的心情,盤算著這一個月的收入應該有多少。去財務部簽上自己的名字,然后工資就落入我們的手里。看起來確實是老板在給我們發工資。很明顯,如果老板不滿意我們的表現,我們的工資將低得多;反之,我們會得到一份滿意的薪水。
不過,如果想得更遠一些,為什么老板要給我們發工資呢?老板的錢又從哪里來?答案其實很簡單,那就是客戶。客戶認同了我們公司,滿意了我們的產品與服務,于是他們把自己的錢從銀行轉到公司的賬上。于是,我們就有工資可發了。反之,如果客戶不滿意我們的付出,那么,公司的業務將很難做下去,我們的工資也就沒有了來源。
影響我們工資的也許還有上司和同事,因為沒有上司的正確引導,成績斐然對我們來說只是一張畫餅,而沒有同事的配合,一切都只是徒勞。當我們的團隊精誠團結,做出了驕人的業績時,自然,作為團隊的成員,我們的薪水也會水漲船高。
確實,老板們能決定我們薪水的高低。但這些都只是表面現象。那問題的實質是什么呢?決定薪水高低的其實是我們自己。
如果我們有不可或缺的價值,我們的薪水能不高嗎?
如果我們有良好的工作態度,我們的薪水能不高嗎?
如果我們有正確的工作方法,我們的薪水能不高嗎?
仔細想想,一切其實都是由我們自己決定的。我們往往只看到了外因的作用,一旦沒了滿意的薪水時總懷有這樣或那樣的抱怨,但這種無益的抱怨又能帶來什么呢?
有一點可以確信,抱怨是帶不來高工資的。決定薪水高低的是你自己。只有深刻認識到這一點,你才會有一份滿意的薪水。
因此,作為職場上的一員,編者愿意把自己的心得與大家一起分享。本書剖析了決定薪水高低的方方面面的因素,輔之以更直觀的經典案例和職場寓言,讓你能在職場中心想事成,從容拿到屬于自己的高薪。
楊軍
2013年9月

目次

第一章 有前途才會有“錢途”
★哪些人最有“錢途”
★你是個有“錢途”的人嗎
★別急著否定自己
★先修煉成職場精英
★只問前途,不問“錢途”
第二章 添滿公司的水缸
★水缸空空,無從喝水
★別學那三個和尚
★先把公司的水缸添滿
★不要急著喝缸里的水
★公司水缸里的水越多,你的薪水就越多
第三章 你的頭腦決定你的薪水
★頭腦是你的靠山
★克服思想的惰性
★主動思考,別做機器人
★思考決定效率
★善于分析做對事
★創新,打破思維定勢
★學會用頭腦做事,不感情用事
第四章 薪水源于你的業績
★業績決定薪水
★苦勞不等于功勞
★心動“薪”動,不如馬上行動
★老板只要結果
★加薪要靠真功夫
★給老板一個加薪的理由
第五章 想高薪,你必須高效
★凡事都有輕重緩急
★預則立,不預則廢
★計劃要有可行性
★綱舉目張,工作要抓要領
★把時間用在刀刃上
★爭取一次做好,不留后患
★當日事必須當日畢
★專注出高效
第六章 責任力左右你的薪水
★盡職盡責才能盡善盡美
★像愛家一樣愛公司
★一份工作,一份責任
★推卸責任太可恥
★責任有多大,成功就有多大
★玩忽職守,罪莫大焉
★知難而上是你的責任
第七章 只有忠誠,你才配有高薪
★忠誠勝過能力
★永遠不要失去忠誠
★忠誠別光說不練
★做老板的左膀右臂
★危難時刻見忠誠
★別占公司的小便宜
★處處維護公司形象
★永遠別出賣公司機密
第八章 你的薪水來自為客戶服務
★顧客就是上帝
★工作是客戶給的
★為了客戶而工作
★比的就是服務
★做客戶的貼心人
★別隨便拒絕客戶
★做一個守時的人
★平等對待客戶
★感謝客戶對你的信任
第九章 你的人脈決定你的薪水
★人脈就是錢脈
★向紅杉和大雁學習
★多個朋友多條路
★貴人就在你身邊
★學會求同存異
★追求雙贏的最高境界
第十章 你愛工作,薪水愛你
★別輕視任何一種工作
★有工作,真幸福
★把工作變成興趣
★享受工作才能成功
★工作要敢想敢干
★踏實工作,別掩耳盜鈴
第十一章 薪水不是一切
★工作應該得到報酬
★薪水是果,事業是樹
★慎因目前待遇低而跳槽
★成長才是我們的追求
★時時反省,揚長棄短
★你究竟在為誰工作
★薪水高低你說了算

書摘/試閱

★哪些人最有“錢途”
有一些鼎鼎大名的人物閃耀在我們這個時代,例如比爾·蓋茨、喬治·索羅斯、喬·吉拉德、李嘉誠、馬云……他們每個人都是一個傳奇,人們津津樂道于他們創業的點點滴滴。他們是英雄,他們名字的背后也意味著一段艱辛的奮斗史。他們是最有“錢途’’的人,然而他們最富有的卻是自己的智慧及人格的魅力,正是這些閃光的特質使他們創造了一個又一個神話,并且還在延續著這個神話。
“錢途”永遠只會握在強者的手里。環顧我們周圍的精英,我們會發現他們的成功絕非僥幸。
什么人有“錢途”?有行動力的人有“錢途”。有的人十年前就預測房價會大漲,但他卻沒有從中賺到錢,這就是沒有“錢途,,的人。而有的人看到大蒜緊俏,他從中賺到了錢,這樣的人就有“錢途”。如果只是坐而論道,沒有說干就干的魄力和勇氣,就像眼前有一座金山,等你走到山下時,已經被別人掏空了。所以,沖勁是一個人必須具有的品質。
什么人有“錢途”?經得起考驗的人有“錢途”。一些人經受了一點挫折就一籌莫展,唉聲嘆氣,仿佛天要塌下來了一般。他們畏難,怕險,怕失敗,摔倒了就再也爬不起來。這樣的人怎么會有“錢途”呢?一個有“錢途”的人,必須似蒼松立于山岳,不管風吹雨打,雪壓霜欺都傲然挺立,當大部分植物都倒下枯死的時候,世界便是他們的。要知道,沒有只賺不賠的生意,如果輸不起,你只好自絕于職場。
什么人有“錢途”?眼光長遠的人有“錢途”。沒有長遠的眼光,就如井底之蛙,只能看到頭頂這片天,還以為自己擁有了整個世界。不能發現世界,怎么能擁有世界呢?有些人做事只看眼下這點工資,卻不能站在事業的高度去看待問題,那么他的“錢途”就不會太遠大。
什么人有“錢途”?人情練達的人有“錢途”。職場的學問包含了太多做人的學問,只有把這門學問弄精通了,你才可能在職場上如魚得水。如果一個人不擅于交際,為人不沉穩,辦事不老練,是很難將一件事辦得完美的,甚至會處處受挫。有一些原本不諳人情世故的人在職場上慢慢歷練過,終于被磨成一塊渾厚的砥柱之石。而另一些人一輩子也學不會,這樣的人能在職場上生存下去就不錯了,“錢途”還真談不上。
什么人有“錢途”?會算計的人有“錢途”。這個算計并不是指如何去整人,而是指如何去做事。一個會算計的人,眼光獨到,是因為他對生活了解得精深,當他買你一棵蔥的時候就能算出你能賺多少。不會算計者則是糊里糊涂地工作,糊里糊涂地生活,看起來大方慷慨,實則是沒心沒肺。
什么人有“錢途”?務實的人最有“錢途”。登上珠穆朗瑪峰很有成就感,但是能不能登,從哪個方向登,預計多少時間,要帶什么器材,能不能找到向導等這些都是務實者要考慮的問題。而一個不務實的人總是說:“我要去登珠穆朗瑪峰”。當別人問他怎么登時,他只會說:“反正我一定要登。”務實不務實,區別在于是否認真思考,并且行走在路上。一個虛浮的人只會規劃,卻不會付諸行動。就算有一點行動,也是淺嘗輒止。成功不是耍嘴皮子得來的,除非你是相聲或口技演員,同樣錢也不是耍嘴皮子就能賺來的。只有做,才會有前途。
什么人有“錢途”?靈活的人有“錢途”。我們常常看到很多人一輩子都兢兢業業,但工作中刻板、固守陳規,不會變通處事,成就不大。正如讀書的時候很多人挺用功,但是成績不好,這就是因為他們不夠靈活。固然只要付出就會有回報,但是這個回報率的高低卻也是一個不得不考慮的問題。唯有處理問題既講原則,又善于講求方式、方法,做事靈活的人,才能更有“錢途”。
什么人有“錢途”?懂得雙贏的人有“錢途”。一個人如果只想自己賺錢,一點虧也不肯吃,那他是賺不到錢的。一塊餅只有大家做,才能大家吃;只有大家能吃,大家才愿意做。只想占便宜的人,是沒人肯與你合作的。如果你賺了,也就這一次罷了,再沒有下一次的機會了。那么,請捫心自問一下,你是個有“錢途”的人嗎?
★你是個有“錢途”的人嗎
看看,寬闊的大街上霓虹燈閃爍,在高樓大廈間奔馳著各式名車,來往著各樣的名流。都市夜深,你騎著一輛破舊的自行車,緩緩地往家里趕去。這時,你是否在想一個問題:我是個有“錢途”的人嗎?
民間有這么一句話,“生來只有一斗米,討飯討不過八升。”意思就是說,人的一生中貧富貴賤都是有定數的,由于這種定數的存在,后天的任何努力都是徒勞的,我們現在所享受的一切,所承受的一切皆是前世的業報。窮通皆有定,富貴豈無憑,反倒現世的努力并不重要了。但這樣的道理都是偽道理,是幾千年下來封建統治者炮制的一方麻醉劑罷了,統治者總是試圖通過各種說教讓老百姓安于現行統治秩序,不再抱有生活的“野心”。隨著社會的進步,這一套早就應該被拋入歷史的舊紙堆中,但是至今仍有一些人撿起來,奉為圭臬。如果你是一個聰明人,你應該知道與時俱進的道理,你更應該知道面臨傳統文化,你應該繼承什么,揚棄什么。
如果現實生活中總認為自己的一切都來自于天賜,來自于前世修來的德,一切都由天注定的話,人就會變得消極的態度而不思進取,即便冥冥中真的有什么福氣也會因消極的態度而消亡掉。
一對夫婦在年輕的時候找到了一位頗知天機的術士算卦。這個術士告訴他們,說他們上輩子積了大德,這一世必會受到福報,不久之后就會大大地發一筆橫財。術士又說:“你們往東南方去做生意,保證會一本萬利,很快就能發大財。” 這對夫婦高興極了,逢人便說自己會發大財,卻把做生意的事拋到九霄云外去了。過了幾年,術士又云游到他們家鄉,這對夫婦又去問:“您不是說我們會發財嗎,怎么幾年過去了,我們還是這么窮呢?”術士問:“你們做生意了嗎?”這對夫婦說沒有,于是術士告訴他們:“去東邊河里撈,那里有一堆強盜埋下的黃金。”然后便走了。
這對夫婦又高興起來,逢人便說自己會發大財,但是同樣沒有去河里撈那一堆黃金。
后來,這對夫婦老死了。他們在閻王那里報到的時候,閻王問他們有沒有什么未了的心事。這對夫婦恨恨地說:“我們一輩子被那個算命的術士騙了,我們一定要找到他。”于是閻王把那位術士拘來問話:“你怎么可以這么騙他們呢,讓他們白白高興了一輩子?”術士大叫冤屈:“大王啊,按命理,他們真的應該發大財的,可是他們太懶了,從不去實踐,最后我把他們的掃帚變成了一把金掃帚,只要他們掃地,地上的灰塵就可以變成黃金,誰知道他們連掃地也懶得掃!”
這個故事可以當成一個笑話來看,也可以當成一則寓言來聽,它說明了一個道理:“錢途”不是天生的,就算你上輩子修來了福氣,這一生你也同樣需要努力。如果你努力工作,“錢途”一定是一片光明的。所以,不要妄自菲薄,總認為自己天生沒有發財的命。那種把自己的失敗和別人的成功都歸結于命運的看法,是極不負責任的。
每個人都有“錢途”,對于職場員工來說,只要兢兢業業地工作,不斷地學習和總結,提升了自己的價值,當前途一片廣闊的時候,“錢途”還會成為問題嗎?
請記住,你也是有“錢途”的人。如果你躲在自己的殼里,往云端找尋那些成功者,你將會一無所獲。實際上,他們就在地上,就在你腳下。P3-7

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