相關商品
商品簡介
名人/編輯推薦
目次
商品簡介
2010年我國基尼系數接近0.5，不僅超過了國際上的0.40的警戒線，也超過了英、美等發達國家的水平。2011年新年伊始，《人民日報》連續四次刊發文章聚焦收入分配差距問題，指出勞動者收入增長較慢，城鄉、區域、行業和社會成員之間收入差距不斷拉大等問題目益突出；并指出收入存在差距是正常的，怕的是差距不合理、不公正。改革開放三十多年來，隨著我國經濟的高速增長，收入分配差距在不斷拉大，弱勢群體也在不斷擴大，與建立和諧社會、實現共同富裕的目標不符。如何處理好收入分配中“效率”與“公平” 的關系已成為嚴峻的社會問題。
合理的收入分配制度是社會公平的重要體現，也是促進社會和諧、建設小康社會的重要保障。賈慶林同志在全國政協十一屆三次工作報告中明確指出，收入差距過大影響社會穩定。國家發展和改革委員會社會發展研究所楊宜勇研究員認為，初次分配過程中收入分配秩序紊亂是導致中國收入差距呈繼續擴大趨勢的主要原因。改革開放以來，盡管企業職工絕對工資水平在不斷提高，勞動者所得占國內生產總值（GDP）的比例卻在不斷下降。1990-2007年，勞動者報酬占GDP的比例從53.4％降低到39.73％，而企業同期營業余額占 GDP的比例卻從21.9％增加到31.29％。改革開放后人們一度擔心的“工資侵蝕利潤”已轉變為“利潤侵蝕工資”，同時，高管天價薪酬屢見不鮮。“高管薪酬侵占利潤”與“利潤侵蝕工資”并存，折射企業分配不公。微觀的企業是構成宏觀的國民經濟的子系統，微觀企業內部高級管理人員與普通職工之間的薪酬分配屬于初次分配，企業內部的薪酬分配不僅會影響企業員工的勞動積極性和維持企業自身的發展，還將影響宏觀的居民收入分配狀況以及居民消費與整個社會的發展。因此，處理好企業薪酬分配中“ 效率”與“公平”的關系具有重大意義。
目前，國內探討效率與公平關系的規范研究文獻較多，但從實證研究的角度分析企業薪酬分配效率與公平的文獻卻并不多見，將企業薪酬分配效率與公平結合起來進行系統研究的更是少見。企業薪酬分配效率與公平受到哪些因素的影響？企業薪酬分配效率與公平相結合的狀況會產生什么樣的經濟后果？如何實現企業薪酬分配效率與公平的有效結合？已有的研究對此并沒有很好地予以解答。夏雪花編著的這本《企業薪酬分配效率公平及經濟后果研究》將以馬克思主義分配理論為基本理論依據，采用規范分析與實證檢驗相結合的方法，對企業薪酬分配效率與公平的影響因素以及經濟后果等進行分析與檢驗，并對企業薪酬分配效率與公平相結合的經濟基礎、應處理好的各項關系以及具體對策等進行深入探討，從而拓展國內外已有的研究；同時，為企業正確制定薪酬分配政策提供理論支持和經驗證據，并為國家改革收入分配制度、制定企業薪酬分配指導意見提供參考。
《企業薪酬分配效率公平及經濟后果研究》共有七章，各章寫作具體安排如下： 第一章導論。本章介紹研究背景和研究意義，闡述研究思路和擬解決的問題，說明研究方法并確定研究框架和各章的寫作安排。
第二章文獻綜述。本章主要是對國內外相關的文獻進行綜述，系統總結其研究成果，并進行研究評價，從中發現和找到研究機會和研究方向。
第三章理論基礎與制度背景。第一，探討薪酬分配效率與公平相結合的理論依據，從馬克思主義經典著作以及管理學、經濟學中尋找理論支持，通過對馬克思主義分配理論、公平理論、效率與公平的關系理論、薪酬管理理論以及委托代理理論等理論進行分析，形成本書研究的理論基礎。第二，對我國企業內部分配制度改革歷程進行系統回顧，分析我國企業薪酬分配制度改革的客觀環境與制度背景。第三，對我國目前居民收入分配現狀以及企業內部的薪酬分配狀況進行描述性統計分析，并對不同地區、不同行業、不同性質、不同規模的企業薪酬分配狀況進行對比分析，為本書后面的研究奠定基礎。
第四章企業薪酬分配效率分析。本章從地區市場化水平、公司治理結構、企業特征、地區失業率等方面對企業薪酬分配效率的影響因素進行實證分析，并對企業薪酬分配效率的經濟后果進行檢驗。本章從微觀與宏觀兩個方面來檢驗企業薪酬分配效率的經濟后果，一是從微觀的角度檢驗企業薪酬分配效率對企業可持續發展的影響，二是從宏觀的角度檢驗企業薪酬分配效率對地區經濟發展的影響。
第五章企業薪酬分配公平分析。第一，實證研究企業薪酬差距的影響因素，并根據回歸結果提取殘差。根據回歸結果提取的殘差屬于非員工投入引起的薪酬差距，反映了薪酬分配不公平的程度。第二，利用殘差構造度量企業薪酬分配公平性的財務指標，并對企業薪酬分配公平性影響因素進行實證分析。
第三，從微觀與宏觀兩個方面來檢驗企業薪酬分配公平性的經濟后果，從微觀方面檢驗企業薪酬分配公平性對企業可持續發展的影響，從宏觀方面檢驗企業薪酬分配公平性對居民消費、地區貧富差距以及地區經濟發展的影響。
第六章 企業薪酬分配效率與公平相結合分析。
本章對企業薪酬分配效率與公平的相結合程度以及經濟后果進行分析與檢驗，在此基礎上，對企業薪酬分配效率與公平相結合的經濟基礎、應處理好的各項關系以及具體對策等作了進一步的探討。
第七章研究結論、創新點與不足。這一章對全文進行總結，主要突出論文的研究結論，并對論文研究存在的不足進行說明。
同時，指出有待進一步研究的方向。
本書的主要創新體現在三個方面，具體如下： （1）基于我國轉型經濟的特殊背景，對企業薪酬分配效率進行實證分析。
國內探討效率問題的文獻比較豐富，但鮮有文獻實證研究企業薪酬分配效率問題。本書以馬克思主義相關理論為依據，引入經濟增加值（EVA）對薪酬分配效率進行定義，并對企業薪酬分配效率的影響因素以及經濟后果進行實證分析與檢驗，豐富了現有文獻對薪酬問題的研究。
（2）基于我國收入差距不斷擴大的趨勢，對企業薪酬分配公平性進行實證研究。國內研究高管薪酬差距的文獻并不少見，但實證研究企業薪酬分配公平性的文獻屈指可數。本書以馬克思主義分配理論為指導，對薪酬差距與薪酬分配不公平進行區分，提出度量薪酬分配公平性的財務指標，并根據考赫德和萊文（1992）等的研究思路，實證分析企業薪酬分配公平的影響因素以及經濟后果，從而拓展有關方面的研究。
（3）中共十七大報告中提出初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，十八大報告中則進一步強調初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。目前，國內探討效率與公平關系的規范研究文獻較多，但采用實證研究的方法分析企業薪酬分配效率與公平相結合問題的文獻卻很少見。本書對企業薪酬分配效率與公平相結合程度以及經濟后果進行分析與比較，發現薪酬分配公平與效率相結合程度比較合理時，則可以產生積極的微觀經濟后果與宏觀經濟后果。這一結論有助于推動企業改善治理結構、合理制定薪酬分配政策，促進企業的可持續發展。同時，為我國未來進一步的薪酬制度改革提供了參考。
合理的收入分配制度是社會公平的重要體現，也是促進社會和諧、建設小康社會的重要保障。賈慶林同志在全國政協十一屆三次工作報告中明確指出，收入差距過大影響社會穩定。國家發展和改革委員會社會發展研究所楊宜勇研究員認為，初次分配過程中收入分配秩序紊亂是導致中國收入差距呈繼續擴大趨勢的主要原因。改革開放以來，盡管企業職工絕對工資水平在不斷提高，勞動者所得占國內生產總值（GDP）的比例卻在不斷下降。1990-2007年，勞動者報酬占GDP的比例從53.4％降低到39.73％，而企業同期營業余額占 GDP的比例卻從21.9％增加到31.29％。改革開放后人們一度擔心的“工資侵蝕利潤”已轉變為“利潤侵蝕工資”，同時，高管天價薪酬屢見不鮮。“高管薪酬侵占利潤”與“利潤侵蝕工資”并存，折射企業分配不公。微觀的企業是構成宏觀的國民經濟的子系統，微觀企業內部高級管理人員與普通職工之間的薪酬分配屬于初次分配，企業內部的薪酬分配不僅會影響企業員工的勞動積極性和維持企業自身的發展，還將影響宏觀的居民收入分配狀況以及居民消費與整個社會的發展。因此，處理好企業薪酬分配中“ 效率”與“公平”的關系具有重大意義。
目前，國內探討效率與公平關系的規范研究文獻較多，但從實證研究的角度分析企業薪酬分配效率與公平的文獻卻并不多見，將企業薪酬分配效率與公平結合起來進行系統研究的更是少見。企業薪酬分配效率與公平受到哪些因素的影響？企業薪酬分配效率與公平相結合的狀況會產生什么樣的經濟后果？如何實現企業薪酬分配效率與公平的有效結合？已有的研究對此并沒有很好地予以解答。夏雪花編著的這本《企業薪酬分配效率公平及經濟后果研究》將以馬克思主義分配理論為基本理論依據，采用規范分析與實證檢驗相結合的方法，對企業薪酬分配效率與公平的影響因素以及經濟后果等進行分析與檢驗，并對企業薪酬分配效率與公平相結合的經濟基礎、應處理好的各項關系以及具體對策等進行深入探討，從而拓展國內外已有的研究；同時，為企業正確制定薪酬分配政策提供理論支持和經驗證據，并為國家改革收入分配制度、制定企業薪酬分配指導意見提供參考。
《企業薪酬分配效率公平及經濟后果研究》共有七章，各章寫作具體安排如下： 第一章導論。本章介紹研究背景和研究意義，闡述研究思路和擬解決的問題，說明研究方法并確定研究框架和各章的寫作安排。
第二章文獻綜述。本章主要是對國內外相關的文獻進行綜述，系統總結其研究成果，并進行研究評價，從中發現和找到研究機會和研究方向。
第三章理論基礎與制度背景。第一，探討薪酬分配效率與公平相結合的理論依據，從馬克思主義經典著作以及管理學、經濟學中尋找理論支持，通過對馬克思主義分配理論、公平理論、效率與公平的關系理論、薪酬管理理論以及委托代理理論等理論進行分析，形成本書研究的理論基礎。第二，對我國企業內部分配制度改革歷程進行系統回顧，分析我國企業薪酬分配制度改革的客觀環境與制度背景。第三，對我國目前居民收入分配現狀以及企業內部的薪酬分配狀況進行描述性統計分析，并對不同地區、不同行業、不同性質、不同規模的企業薪酬分配狀況進行對比分析，為本書后面的研究奠定基礎。
第四章企業薪酬分配效率分析。本章從地區市場化水平、公司治理結構、企業特征、地區失業率等方面對企業薪酬分配效率的影響因素進行實證分析，并對企業薪酬分配效率的經濟后果進行檢驗。本章從微觀與宏觀兩個方面來檢驗企業薪酬分配效率的經濟后果，一是從微觀的角度檢驗企業薪酬分配效率對企業可持續發展的影響，二是從宏觀的角度檢驗企業薪酬分配效率對地區經濟發展的影響。
第五章企業薪酬分配公平分析。第一，實證研究企業薪酬差距的影響因素，并根據回歸結果提取殘差。根據回歸結果提取的殘差屬于非員工投入引起的薪酬差距，反映了薪酬分配不公平的程度。第二，利用殘差構造度量企業薪酬分配公平性的財務指標，并對企業薪酬分配公平性影響因素進行實證分析。
第三，從微觀與宏觀兩個方面來檢驗企業薪酬分配公平性的經濟后果，從微觀方面檢驗企業薪酬分配公平性對企業可持續發展的影響，從宏觀方面檢驗企業薪酬分配公平性對居民消費、地區貧富差距以及地區經濟發展的影響。
第六章 企業薪酬分配效率與公平相結合分析。
本章對企業薪酬分配效率與公平的相結合程度以及經濟后果進行分析與檢驗，在此基礎上，對企業薪酬分配效率與公平相結合的經濟基礎、應處理好的各項關系以及具體對策等作了進一步的探討。
第七章研究結論、創新點與不足。這一章對全文進行總結，主要突出論文的研究結論，并對論文研究存在的不足進行說明。
同時，指出有待進一步研究的方向。
本書的主要創新體現在三個方面，具體如下： （1）基于我國轉型經濟的特殊背景，對企業薪酬分配效率進行實證分析。
國內探討效率問題的文獻比較豐富，但鮮有文獻實證研究企業薪酬分配效率問題。本書以馬克思主義相關理論為依據，引入經濟增加值（EVA）對薪酬分配效率進行定義，并對企業薪酬分配效率的影響因素以及經濟后果進行實證分析與檢驗，豐富了現有文獻對薪酬問題的研究。
（2）基于我國收入差距不斷擴大的趨勢，對企業薪酬分配公平性進行實證研究。國內研究高管薪酬差距的文獻并不少見，但實證研究企業薪酬分配公平性的文獻屈指可數。本書以馬克思主義分配理論為指導，對薪酬差距與薪酬分配不公平進行區分，提出度量薪酬分配公平性的財務指標，并根據考赫德和萊文（1992）等的研究思路，實證分析企業薪酬分配公平的影響因素以及經濟后果，從而拓展有關方面的研究。
（3）中共十七大報告中提出初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，十八大報告中則進一步強調初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。目前，國內探討效率與公平關系的規范研究文獻較多，但采用實證研究的方法分析企業薪酬分配效率與公平相結合問題的文獻卻很少見。本書對企業薪酬分配效率與公平相結合程度以及經濟后果進行分析與比較，發現薪酬分配公平與效率相結合程度比較合理時，則可以產生積極的微觀經濟后果與宏觀經濟后果。這一結論有助于推動企業改善治理結構、合理制定薪酬分配政策，促進企業的可持續發展。同時，為我國未來進一步的薪酬制度改革提供了參考。
名人/編輯推薦
目次
1 導論／1
1.1 問題的提出／2
1.2 研究的意義／7
1.3 研究思路、方法與結構安排／8
1.3.1 研究思路／8
1.3.2 研究方法／9
1.3.3 結構安排／9
1.4 關鍵概念界定／11
1.4.1 薪酬與分配／11
1.4.2 效率與薪酬分配效率／13
1.4.3 公平與薪酬分配公平／14
2 文獻綜述／17
2.1 薪酬激勵與公司業績／17
2.1.1 國外研究／17
2.1.2 國內研究／19
2.2 薪酬差距、薪酬公平與公司業績／22
2.2.1 國外研究／22
2.2.2 國內研究／25
2.3 研究評述／29
3 理論基礎與制度背景／31
3.1 理論基礎／31
3.1.1 馬克思主義分配理論／31
3.1.2 公平理論／34
3.1.3 效率與公平的關系／36
3.1.4 薪酬管理理論／37
3.1.5 委托代理理論／41
3.2 制度背景／44
3.2.1 新中國成立以來關于效率與公平關系的政策演變／44
3.2.2 改革開放以來企業內部工資制度改革歷程／46
3.3 我國收人分配差距現狀／48
3.3.1 居民收入分配基本狀況／49
3.3.2 企業內部薪酬分配狀況／52
3.3.3 小結／60
4 企業薪酬分配效率分析／62
4.1 理論分析與研究假設／62
4.2 研究設計與變量選擇／67
4.2.1 樣本選擇與數據來源／67
4.2.2 變量設定與模型設計／67
4.3 實證分析與結果討論／69
4.3.1 描述性統計檢驗／69
4.3.2 企業薪酬分配效率影響因素的多元回歸分析與假設檢驗／74
4.3.3 企業薪酬分配效率的經濟后果分析與檢驗／81
4.4 總結／85
5 企業薪酬分配公平分析／87
5.1 理論分析與研究假設／89
5.1.1 關于薪酬差距影響因素的理論分析與研究假設／89
5.1.2 關于薪酬分配公平性影響因素的理論分析與研究假設／92
5.2 研究設計與變量選擇／94
5.2.1 樣本選擇與數據來源／94
5.2.2 模型設計與變量設定／95
5.3 實證分析與結果討論／97
5.3.1 關于薪酬差距影響因素分析／97
5.3.2 關于薪酬分配公平性影響因素的實證分析／102
5.3.3 企業薪酬分配公平的經濟后果分析與檢驗／108
5.4 本章總結／115
6 企業薪酬分配效率與公平相結合分析／117
6.1 企業薪酬分配效率與公平相結合程度以及經濟后果分析／117
6.2 企業薪酬分配效率與公平相結合的經濟基礎／120
6.3 企業薪酬分配效率與公平相結合應處理好的各項關系／121
6.4 企業薪酬分配效率與公平相結合的對策／124
6.4.1 微觀方面的對策／124
6.4.2 宏觀方面的對策／125
6.5 本章小結／127
7 研究結論、創新點與不足／128
7.1 研究結論／128
7.2 研究的創新點／130
7.3 研究的不足與未來研究方向／131
7.3.1 研究的不足之處／131
7.3.2 未來的研究方向／131
參考文獻／133
致謝／147
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。
優惠價：87
156
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天