基層好聲音:部隊經常性工作新情況新對策百例解析(簡體書)
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目次
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《基層好聲音:部隊經常性工作新情況新對策百例解析》收錄的這些“好聲音”有別于浙江衛視的《中國好聲音》。這些聲音有些是和諧動聽的,也有些是并不悅耳的,比如:實戰化訓練真的實起來了嗎?實兵演習真的“圓滿成功”嗎?后裝合并后保障力提升在哪里?帶兵人究竟對兵了解多少?軍區首長關于戰斗力之問在基層能不能找到答案?按照習主席“聽黨指揮、能打勝仗、作風優良”的要求,我們基層部隊建設還相差多遠?這一連串的問題,都拷問著基層的戰斗力建設標準。但這些聲音都是來自基層營連的真實反映、是基層官兵發自肺腑的原生態聲音。我感到,反映基層工作經驗和建設成績的是好聲音,反映困難和矛盾問題也是好聲音,只要是有益于部隊建設的聲音,都是好聲音。而且作為上級領導機關,我們最希望聽到的還是基層建設過程中遇到的短板和弱項,希望發現制約戰斗力生成的瓶頸和難題,因為這樣的“聲音”更能反思我們的工作,給我們帶來一些有益的啟發,便于我們精確找準工作的著力點。
作者簡介
劉衛華,山東樂陵人,1972年7月出生,1990年9月入伍,1993年2月入黨,現任山東省軍區司令部動員處處長。歷任排長、干事、連長、股長、參謀、副處長、處長、團長等職,先后榮立三等功4次,二等功1次,在報紙、雜志發表各類文章若干,多篇獲獎。
名人/編輯推薦
《基層好聲音:部隊經常性工作新情況新對策百例解析》由黃河出版社出版。
目次
寫在前面的話(代序)
第一章憑海思危枕戈待旦
目標中心戰,劍道之訣取于“要害”
假如明天打仗,你準備好了嗎?
金牌,“我的眼里只有你”
實戰化訓練,讓不實之風從戰場走開
每天7小時,你訓夠“量”了嗎?
信息化訓練,羽翼如何豐滿起來?
海上適應性訓練,練的不只是游泳
“三實”訓練,如何真正實起來?
信息素質,未來戰場演繹“士官突擊”
“小口訣”,為信息化裝備訓練插上翅膀
雷達哨所,時刻擦亮你的“眼睛”
信息化條件下,你的“看家本領”丟了嗎?
9次榮膺一級團,成功的奧秘在哪里?
野外生疏地域,真的“生疏”嗎?
比武考核,莫要“綁架”訓練
士官擔綱,能否挑起分業訓練的“大梁”
小兵種專業,掀起你的“蓋頭”來
叫停“隨身聽”,讓訓練場與戰場“零距離”
按綱施訓,戰斗力提升豈能有“捷徑”?
多樣練兵,訓練也要“縫縫補補”
網絡空間,為戰斗力建設“加油助飛”
科學訓練,為戰斗力提升“保駕護航”
實兵演習,真的“圓滿成功”嗎?
傳統之花,冰天雪地分外“紅”
高樓林立,訓練場地何處尋?
非戰爭行動,“第二戰場”展英姿
幫訓,山河盡染國防綠
第二章舉旗鑄魂潤物無聲
責任如山催我行:戰士眼中的十八大
學習“十八大”:春風化雨潤無聲
“強軍夢”,矗立在官兵心中的燈塔
“五力工程”:解讀班子建設的“達·芬奇密碼”
主題教育:找準“點”才能“點石成金”
談心交心,請“非誠勿擾”
指導員授課,你“接地氣”了嗎?
士官支委,請到前排就坐!
野營文化,官兵的“快樂大本營”
連隊圖書室,周末假日好去處
廉政文化,風清氣正行自遠
傳統精神,引領官兵思想成長的沃土
教育準備會,“磨刀不誤砍柴工”
評選先進,為何不能投自己一票?
傷病殘移交,切莫當作“包袱”甩
思想教育,讓“磁場”充滿魅力
涉法問題,如何當好官兵的“后盾”?
新排長,怎樣才能踢好“頭三腳”?
三劑良方,獻計“廣場電影”
榮譽室,凝聚連魂的精神陣地
安全文化,推動科學發展的“助推器”
典型激勵,增強教育實效的“催化劑”
第三章嚴寬相濟帶兵帶心
27年安全無事故,是榮譽還是包袱?
下連檢查:“一切正常”未必正常
查鋪查哨,到底該查些什么?
敬禮,敬禮,禮多人也怪?
集訓人員,“風箏”高飛線在手
正規化,當從干部隊伍開始
安全管理,謹防“破窗”效應
槍彈分離,給安全多上一道“保險”
智能手機,穿越愛與恨的“雷區”
留守,莫讓前線“牽腸掛肚”
“手機依賴癥”,青年官兵易患的新“病”
機關兵,既要防“燈下黑”又要防“邊緣化”
信息安全保密,你是否常記心間?
車輛安全,讓制度“落地生根”
第四章服務中心聚能高效
后裝合并,保障力提升在哪里?
野營訓練,保障準備好了嗎?
軍人服務社,能否真正服務官兵?
伙食費上調,把“漲”的錢吃出營養來
基層經費管理,如何念好這本“難念的經”?
農副業生產,如何才能實現“雙贏”?
小小衛生所,怎樣才能發揮大作用?
連隊“管家人”,誰來給你把把“脈”?
伙食衛生,謹防病從“口”入
連隊“家底”,怎樣才能物盡其用?
飲食文化:“吃”中自有大學問
新舊二十年,喜看軍營變化多
第五章強基固本整體躍升
基層“好聲音”,你“聽”到了嗎?
好作風,當然要“曬”出來
機關干部,不妨常回“娘家”坐坐
營連主官,你的指揮位置在哪里?
老士官,年輕干部如何Hold住?
軍營消費,切莫“這山比著那山高”
一線帶兵人,你對兵究竟了解多少?
幫抓基層:給力才有“加速度”
機關建設:好作風來自“狠心腸”
蹲點日記:機關干部的幫抓寶典
“前沿指揮所”:營級黨委的使命與責任
動中抓建,讓“堡壘”在流動中更加堅強
機關黨支部:近水樓臺先“得月”
基層干部,敢不敢喊“看我的”?
團員青年,讓青春之花如火綻放
分流士官:讓落地的“鳳雛”飛起來
老兵,心里有“苦”請你對我說……
新兵連見聞,見證新兵郭亞林的幸福生活
直招士官:從“天之驕子”到“軍中蛟龍”
搭臺鑄劍,讓國防生成為部隊建設的生力軍
好風氣,開啟良性發展的“金鑰匙”
溫暖,送到退伍老兵心坎兒上
求真務實,挖一挖“表面”下面的故事
口號,士氣的“孿生兄弟”
軍人,請大聲說出你的愛
后記
第一章憑海思危枕戈待旦
目標中心戰,劍道之訣取于“要害”
假如明天打仗,你準備好了嗎?
金牌,“我的眼里只有你”
實戰化訓練,讓不實之風從戰場走開
每天7小時,你訓夠“量”了嗎?
信息化訓練,羽翼如何豐滿起來?
海上適應性訓練,練的不只是游泳
“三實”訓練,如何真正實起來?
信息素質,未來戰場演繹“士官突擊”
“小口訣”,為信息化裝備訓練插上翅膀
雷達哨所,時刻擦亮你的“眼睛”
信息化條件下,你的“看家本領”丟了嗎?
9次榮膺一級團,成功的奧秘在哪里?
野外生疏地域,真的“生疏”嗎?
比武考核,莫要“綁架”訓練
士官擔綱,能否挑起分業訓練的“大梁”
小兵種專業,掀起你的“蓋頭”來
叫停“隨身聽”,讓訓練場與戰場“零距離”
按綱施訓,戰斗力提升豈能有“捷徑”?
多樣練兵,訓練也要“縫縫補補”
網絡空間,為戰斗力建設“加油助飛”
科學訓練,為戰斗力提升“保駕護航”
實兵演習,真的“圓滿成功”嗎?
傳統之花,冰天雪地分外“紅”
高樓林立,訓練場地何處尋?
非戰爭行動,“第二戰場”展英姿
幫訓,山河盡染國防綠
第二章舉旗鑄魂潤物無聲
責任如山催我行:戰士眼中的十八大
學習“十八大”:春風化雨潤無聲
“強軍夢”,矗立在官兵心中的燈塔
“五力工程”:解讀班子建設的“達·芬奇密碼”
主題教育:找準“點”才能“點石成金”
談心交心,請“非誠勿擾”
指導員授課,你“接地氣”了嗎?
士官支委,請到前排就坐!
野營文化,官兵的“快樂大本營”
連隊圖書室,周末假日好去處
廉政文化,風清氣正行自遠
傳統精神,引領官兵思想成長的沃土
教育準備會,“磨刀不誤砍柴工”
評選先進,為何不能投自己一票?
傷病殘移交,切莫當作“包袱”甩
思想教育,讓“磁場”充滿魅力
涉法問題,如何當好官兵的“后盾”?
新排長,怎樣才能踢好“頭三腳”?
三劑良方,獻計“廣場電影”
榮譽室,凝聚連魂的精神陣地
安全文化,推動科學發展的“助推器”
典型激勵,增強教育實效的“催化劑”
第三章嚴寬相濟帶兵帶心
27年安全無事故,是榮譽還是包袱?
下連檢查:“一切正常”未必正常
查鋪查哨,到底該查些什么?
敬禮,敬禮,禮多人也怪?
集訓人員,“風箏”高飛線在手
正規化,當從干部隊伍開始
安全管理,謹防“破窗”效應
槍彈分離,給安全多上一道“保險”
智能手機,穿越愛與恨的“雷區”
留守,莫讓前線“牽腸掛肚”
“手機依賴癥”,青年官兵易患的新“病”
機關兵,既要防“燈下黑”又要防“邊緣化”
信息安全保密,你是否常記心間?
車輛安全,讓制度“落地生根”
第四章服務中心聚能高效
后裝合并,保障力提升在哪里?
野營訓練,保障準備好了嗎?
軍人服務社,能否真正服務官兵?
伙食費上調,把“漲”的錢吃出營養來
基層經費管理,如何念好這本“難念的經”?
農副業生產,如何才能實現“雙贏”?
小小衛生所,怎樣才能發揮大作用?
連隊“管家人”,誰來給你把把“脈”?
伙食衛生,謹防病從“口”入
連隊“家底”,怎樣才能物盡其用?
飲食文化:“吃”中自有大學問
新舊二十年,喜看軍營變化多
第五章強基固本整體躍升
基層“好聲音”,你“聽”到了嗎?
好作風,當然要“曬”出來
機關干部,不妨常回“娘家”坐坐
營連主官,你的指揮位置在哪里?
老士官,年輕干部如何Hold住?
軍營消費,切莫“這山比著那山高”
一線帶兵人,你對兵究竟了解多少?
幫抓基層:給力才有“加速度”
機關建設:好作風來自“狠心腸”
蹲點日記:機關干部的幫抓寶典
“前沿指揮所”:營級黨委的使命與責任
動中抓建,讓“堡壘”在流動中更加堅強
機關黨支部:近水樓臺先“得月”
基層干部,敢不敢喊“看我的”?
團員青年,讓青春之花如火綻放
分流士官:讓落地的“鳳雛”飛起來
老兵,心里有“苦”請你對我說……
新兵連見聞,見證新兵郭亞林的幸福生活
直招士官:從“天之驕子”到“軍中蛟龍”
搭臺鑄劍,讓國防生成為部隊建設的生力軍
好風氣,開啟良性發展的“金鑰匙”
溫暖,送到退伍老兵心坎兒上
求真務實,挖一挖“表面”下面的故事
口號,士氣的“孿生兄弟”
軍人,請大聲說出你的愛
后記
書摘/試閱
年初,機關工作組對全團各營區食堂進行了全面檢查,對照“三餐四化”標準,先后列舉了飯堂、操作間衛生狀況不達標、炊事員著裝不統一、管理制度不完善等問題。
沒有規矩,不成方圓。為了抓好伙食保障標準化建設,團隊認真執行《軍隊伙食管理規定》《軍人食物定量標準》《軍人營養素供給量標準》等法規制度,強化標準制度意識,堅持周查月報,把生產生活管理與“雙爭雙創”活動掛鉤,落實嚴格的獎懲制度,及時糾正和解決伙食管理中存在的問題。
針對部隊營區分散、任務多樣、類型不一的實際,在供應保障上重點抓好“四化”建設,即:供應標準化。按照“主食抓花樣、副食求質量、烹調講營養”的思路,確保在伙食費標準之內,讓質量好、營養價值高、價格適宜的蔬菜和魚、禽、肉、蛋吃到戰士嘴中。服務人性化。及時為全團官兵建立飲食檔案,對大家的飲食特點都登記存檔,為少數民族官兵專門設立“民族餐桌”,每月組織過一次集體生日,制作符合他們飲食習慣的菜肴,處處體現人文關懷。膳食營養化。結合部隊任務特點、訓練強度和季節轉換,制訂符合官兵生理需求的春、夏、秋、冬四套大食譜,供伙食單位參考使用,并適當增加海鮮的供應數量,制作具有海防部隊特色的海鮮“大餐”,調劑滿足官兵的營養需求。管理信息化。通過推廣應用《部隊生活保障信息系統》,實現數據采集精確化、伙食管理透明化、檢查監督實時化、信息公開民主化。
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