改變自己(珍藏版)（簡體書）

在本書中你將通過以下七大改變去審視自己。我們需要改變的東西有很多，改變心態，改變觀念，改變習慣，改變思路，改變態度，改變方法以及如何改變自己。其實人沒有必要去模仿別人，只需要努力做好自己，為自己的生命涂上多彩的顏色，將自己生命的寬度拓寬。適時改變自己之后才能成為最好的自己。若想領先一步，想在競爭中脫穎而出，就需要將改變進行到底。在面對這些改變時你是否感到迷茫與不知所措。改變很容易但如何改變卻是我們心中的一大問題。現在跟著這本可以給予你神奇力量的書一起遨游于“改變”的旅程中吧。

★暢銷書《淡定的人生不寂寞》主編木木的傾心力作。

★不用去模仿別人，只要努力做好自己，適時改變自己之后才能成為最好的自己。

★通過改變習慣、改變方法、改變態度、改變觀念、改變思路、改變心態，最后改變自己。

★在面對改變時你是否感到迷茫與不知所措？改變很容易但如何改變卻是我們心中的一大問題。現在跟著這本可以給予你神奇力量的書一起遨游于“改變”的旅程中吧。

不要讓借口成為習慣
一個不負責任的人往往會找很多的借口為自己辯解。從借口上分析，很容易將沒有責任心的人分離出來。一個有責任感的人應時刻要求自己：責任面前沒有任何借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工；找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。
“在當今社會里，什么樣的員工最受單位歡迎？”
在清華大學舉辦的一個高級總裁班上，作為主講老師的吳甘霖先生向大家提出了這樣一個問題。
假如你是一位對自己的前途和命運負責的員工，這肯定也是你最關心的問題之一。因為假如你不了解這一點，你在職場的發展就會受到很大的制約，你會走很多的彎路。假如你清楚了這一點，你就找到了快速發展的秘訣，成功的機率會大大提高。
不管你是否已有結論，希望下面的故事和觀點，能夠為你對這個問題的思考提供借鑒。
一位姓黃的老總講述了自己的故事：
10多年前，他在一家建筑材料公司當業務員。當時公司最大的問題是如何討賬。產品不錯，銷路也不錯，但產品銷出去后，總是無法及時收到款。
有一位客戶，買了公司15萬元的產品，但總是以各種理由遲遲不肯付款。公司派了三批人去討賬，都沒能拿到貨款。當時他剛到公司上班不久，就和另外一位姓張的員工一起被派去討賬。他們軟磨硬泡，想盡了辦法。最后，客戶終于同意給錢，叫他們過兩天來拿。
兩天后他們趕去，對方給了一張15萬元的現金支票。他們高高興興地拿著支票到銀行取錢，結果卻被告知，賬上只有149920元。很明顯，對方又耍了個花招，他給的是一張無法兌現的支票。第二天就要放春節長假了，如果不及時拿到錢，不知又要拖延多久。
遇到這種情況，一般人可能一籌莫展了。但是這位姓黃的老總當時靈機一動，拿出100元錢，讓同去的工作人員存到客戶公司的賬戶里去。這樣一來，賬戶里就有了15萬元。他立即將支票兌了現。
當他帶著這15萬元回到公司時，董事長對他大加贊賞。之后，他在公司不斷發展，六年之后當上了公司的副總經理，后來又當上了總經理。
這個精彩的討賬故事，博得了大家陣陣熱烈的掌聲。大家都很欽佩他凡事主動想辦法的精神，而且一致認為：他能有今天的發展，與他這種精神密切相關。
然而，日常生活中，我們經常聽到的借口主要有以下幾種類型：
（1）他們做決定時根本就沒有征求過我的意見，所以這個不應當是我的責任。（不愿承擔責任）
（2）這幾個星期我很忙，我盡快做。（拖延）
（3）我們以前從沒那么做過或這不是我們這里的做事方式。（缺乏創新精神）
（4）我從沒受過培訓來干這項工作。（不稱職、缺少責任感）
（5）我們從沒想過要趕上競爭對手，因為在許多方面人家超出我們一大截。（悲觀態度）
這些看似冠冕堂皇的借口背后隱藏著多么可怕的東西啊！一位哲人說過：職責是把整個道德大廈連接起來的黏合劑。如果沒有職責這種黏合劑，人們的善良之心、正直之心、自愛之心和追求幸福之心都難以持久。這樣，人類的生存結構就會土崩瓦解，人們就只能無可奈何地站在一片廢墟之中，獨自哀嘆。
與前一個故事相反，這個老總講的故事，卻讓大家對員工素質的問題從另一個角度進行了深刻的思考。他說，他曾經正式招聘過一位員工，但沒想到還不到半個月的時間，他就不得不把她辭退了。
那位員工是一位剛畢業的女大學生，學識不錯，形象也很好，但有一個明顯的毛病：做事不認真，遇到問題總是找借口搪塞。
剛開始上班時大家對她印象還不錯。但沒過幾天，她就開始遲到。辦公室領導幾次向她提出，她總是找這樣或那樣的借口來解釋。
一天，領導安排她到清華大學送材料，要跑三個地方，結果她僅僅跑了一個地方就回來了。領導問她怎么回事，她解釋說：“清華好大啊，我在傳達室問了幾次，才問到一個地方。”
老總生氣了：“這三個單位都是清華著名的單位，你跑了一下午，怎么會只找到這一個單位呢？”她急著辯解：“我真的去找了，不信你去問傳達室的人。”老總心里更有氣了：“我去問傳達室干什么？你自己沒有找到單位，還叫老總去核實，這是什么話？”
其他員工也好心地幫她出主意：你可以找清華的總機問問三個單位的電話，然后分別聯系，問好具體怎么走再去；你不是找到了其中的一個單位嗎？你可以向他們詢問其他兩家怎么走；你還可以在進去之后，問老師和學生……
誰知她一點也不理會同事的好心，反而氣鼓鼓地說：“反正我已經盡力了……”就在這一瞬間，老總下了辭退她的決心：“既然這已經是你盡力之后的水平，想必你也不會有更高的水平了。那么只好請你離開公司了！”
雖然女孩的舉動讓很多人難以理解，但大家還是認為，像這種遇到問題不想辦法解決而是找借口推諉的人，在職場中并不少見。而他們的命運也顯而易見——凡事找借口的員工，在單位絕對不會有任何市場。
上面所說的兩個員工，其實是兩個不同員工的代表：前面的那位員工，哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕不是退縮，而是想辦法解決。與此相反，那位年輕的大學生，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不去做，找理由為自己辯護。

拖沓和懶惰會讓你一事無成
一位著名的金融家有一句名言：“一個銀行要想贏得巨大的成功，唯一的可能就是，它雇了一個做夢都想把銀行經營好的人當總裁。”對于原本是枯燥無味、毫無樂趣的職業，一旦你投入了熱情，它立刻會呈現出新的意義。
深夜，一個重病患者迎來了他生命中的最后一分鐘，死神如期來到了他的身邊。在此之前，死神的形象在他腦海中幾次閃過。他對死神說：“再給我一分鐘好嗎？”死神回答：“你要一分鐘干什么？”他說：“我想利用這一分鐘看一看天，看一看地；我想利用這一分鐘想一想我的朋友和我的親人。如果運氣好的話，我還可以看到一朵綻開的花。”
死神說：“你的想法不錯，但我不能答應。這一切都留了足夠的時間讓你去欣賞，你卻沒有像現在這樣去珍惜。你看一下這份賬單：在60年的生命中，你有三分之一的時間在睡覺；剩下的30多年里你經常拖延時間。你曾經感嘆時間太慢的次數達到了10000次，平均每天一次。上學時，你拖延完成家庭作業的時間；長大成人后，你抽煙、喝酒、看電視，虛度光陰。我把你的時間明細賬羅列如下：做事拖延的時間從青年到老年共耗去了36500個小時，折合1520天；做事有頭無尾、馬馬虎虎，使得事情不斷地要重做，浪費了大約300多天。因為無所事事，你經常發呆；你經常埋怨、責怪別人，找借口、找理由、推卸責任；你利用工作時間和同事侃大山，把工作丟到了一旁毫無顧忌；工作時間呼呼大睡，你還和無聊的人煲電話粥；你參加了無數次無所用心、懶散昏睡的會議，這使你睡眠遠遠超出了20年；你也組織了許多類似的無聊會議，使更多的人和你一樣睡眠超標；還有……”
死神說到這里，這個重病患者就斷了氣。死神嘆了口氣說：“如果你活著的時候能節約一分鐘的話，你就能聽完我給你記下的賬單了。哎，真可惜，世人怎么都是這樣，還等不到我動手就自己死去了。”
想想看，拖延真的是浪費時間、浪費生命的表現。
拖延的習慣最能降低人們做事的效率。因此你應該今日事今日畢，否則可能無法做大事，也不太可能成功。所以應該經常抱著“今日的事情今日做完，一點也不可懶惰”的想法去努力才行。德國著名作家歌德說：“把握住現在的瞬間，把你想要完成的事物或理想，從現在開始做起。只有勇敢的人身上才會賦有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的過程當中，你的心態就會越來越成熟。一旦開始的話，那么，不久之后你的工作就可以順利完成了。”
有些人在開始工作時會產生不高興的情緒，如果能把不高興的情緒壓制下來，心態就會愈來愈成熟。當情況好轉時，就會認真地去工作，這時候就已經沒有什么好怕的了，完成工作的日子也就會愈來愈近。總之一句話：必須現在就開始去工作，這才是最好的方法。
凡事都留明天處理的態度就是拖延，這不但是阻礙進步的惡習，也會加重生活的壓力。對某些人而言，拖延是一種心病，它會使人生充滿了挫折、不滿與失落感。
大多數人拖延的主要原因只有一個，那就是害怕失敗。喜歡拖延的人總是有許多借口：工作太無聊、太辛苦、工作環境不好、老板腦筋有問題、完成期限太緊等。“明日復明日，明日何其多；我生待明日，萬事成蹉跎”，為了自己的將來，馬上開始行動吧，改變以前那些拖沓懶惰的習慣，成就一份屬于自己的霸業。